Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Ukončení zaměstnání

26.11.2013

Dobrý den,
obracím se na vás s prosbou o radu týkající se ukončení pracovního poměru. Po rodičovské dovolené jsem nastoupila do zaměstnání, kde jsem nyní 14 dní. Podepsala jsem Dodatek k původní pracovní smlouvě, kde jsem souhlasila s jinou slovní formulací pozice, kterou jsem dříve vykonávala a zároveň nový platový výměr, který byl pro mě výhodný. Jedná se o práci na plný úvazek, s možností v případě nutné potřeby pracovat z domova, což je v případě nemocnosti dětí výhodné pro obě strany.
Již nyní se však ukazuje, že nabídka možnosti práce z domu je nutností a to nad rámec pracovní doby, z osmihodinové je běžně dvanáctihodinová, kdy je nutné být k dispozici na mobilu a e-mailu defakto nepřetržitě a operativně řešit vzniklé problémy, je to práce pod vysokým tlakem a stresem (před šesti lety, kdy jsem odcházela na mateřskou tomu nebývalo). Takovýmto způsobem nemohu jako matka dvou malých dětí skutečně fungovat...
Prosím o radu, jakým způsobem ukončit pracovní poměr tak, aby mi nebyla krácena podpora - lze jako důvody uvést péči o dítě do čtyř let věku? Mladší syn sice chodí do školky, ale celodenní docházku nezvládá, je nutné ho vyzvedávat po obědě. Má zaměstnavatel v tomto případě právo trvat na dvouměsíční výpovědní lhůtě? Nebo je výhodnější se pokusit se zaměstnavatelem dohodnout a dát výpověď dohodou k určitému datu a jaký v tomto případě uvést důvod, aby nebyla krácena podpora? A nakonec jsem se chtěla zeptat z jaké částky bude podpora vypočítávána? V platovém výměru mám uvedenou částku 20 tisíc + 3 tisíce pohyblivá složka + výkonnostní odměny. Jde mi o to, zda to ještě chvíli překousnout do první výplaty, která by měla být 23000 hrubého nebo zda je pro výpočet podpory směrodatná částka 20 tisíc, obávám se, že pokud dám výpověď nyní pohyblivá složka mi nebude vyplacena. Velmi děkuji za váš čas a odpověď.

Dobrý den,
ukončit pracovní poměr můžete výpovědí nebo dohodou k určitému datu, pokud se na tom se zaměstnavatelem dohodnete. Pokud ne (není zaměstnavatelovou povinností na dohodu přistoupit), pak přichází v úvahu první varianta - ukončení pracovního poměru výpovědí z Vaší strany. Pokud podáte výpověď, výpovědní lhůta je dvouměsíční a běží od prvního dne v měsíci následujícího po doručení výpovědi (tj. pokud podáte výpověď v prosinci, 1. ledna začne běžet výpovědní lhůta a pracovní poměr skončí 28. února).

Z důvodu nesníženého nároku na podporu v nezaměstnanosti doporučuji i v dohodě uvést důvody ukončení pracovního poměru.
Nezbytná osobní péče o dítě ve věku do čtyř let je dostatečný důvod.

Vážné důvody, při nichž se podpora ani při dobrovolném odchodu z práce nekrátí, definuje zákon o zaměstnanosti poměrně široce.
- nezbytná osobní péče o dítě ve věku do čtyř let,
- nezbytná osobní péče o osobu závislou na pomoci jiné osoby (stupeň II, III nebo IV podle příslušných předpisů), jde-li o osobu blízkou nebo trvale žijící ve společné domácnosti (...),
- docházka dítěte do předškolního zařízení a povinná školní docházka dítěte,
- místo výkonu zaměstnání druhého manžela nebo povaha tohoto zaměstnání,
- zdravotní důvody, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání.
- jiné vážné osobní důvody, například etické, mravní či náboženské, nebo důvody hodné zvláštního zřetele

Podpora v nezaměstnanosti je v těchto případech nekrácená a činí v prvních 2 měsících podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku, kterého uchazeč o zaměstnání dosáhl ve svém posledním ukončeném zaměstnání.
Podpora v nezaměstnanosti se počítá z čistého průměrného výdělku zjišťovaného v posledním zaměstnání postupem daným zákoníkem práce. To znamená, že se vychází z příjmů z předchozího kalendářního čtvrtletí a to z příjmů získaných za práci a z odpracované doby. Pokud byste v daném čtvrtletí neodpracovala ani jeden den, tak by se Vám průměrný výdělek určil jako tzv. pravděpodobný výdělek tj.jakého průměrného výdělku byste pravděpodobně dosáhla, pokud byste během daného čtvrtletí řádně pracovala. Při odhadování se vychází z toho, jakých výdělků jste dosahovala v jiných obdobích či z toho, kolik si v daném období vydělali jiní zaměstnanci konající stejnou či obdobnou práci.

S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Petra Kuntošová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.