Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Pracovní smlouva

13.11.2013

Dne 28.12.2013 dovrší moje dvojčata tři roky a já se 30.12.2013 chci vrátit do práce. V pracovní smlouvě mám uvedeno jako výkon práce a místo výkonu práce: referentka, MZe, SZA Státní zemědělská agentura) a PÚ (Pozemkový úřad) Uherské Hradiště. Obrátila jsem se na svého zaměstnavatele - MZe s dotazem, zda by bylo možné zkrátit úvazek z důvodu péče o děti (3 děti ve věku 5 a 3 roky, dojíždění z Modré), zejména z důvodu vyzvedávání dětí ze školky v místě bydliště. Dnes mi zaměstnavatel sdělil, že zkrácení úvazku není možné a místo mého výkonu práce je v budově MZe ve Zlíně. Vzhledem k výše uvedeným důvodům žádosti o zkrácení úvazku nemohu toto nabízené pracovní místo přijmout. Prosím o sdělení, jaká jsou má práva a povinnosti. Děkuji

Vážená paní,
místo výkonu práce určuje, kde bude zaměstnanec práci vykonávat. Má zásadní
význam, protože přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa lze pouze na základě
jeho souhlasu. Místo výkonu práce by mělo být vymezeno tak, aby navazovalo
na sjednaný druh práce. V praxi se nejčastěji vymezuje místo výkonu práce určením
města, např. místo výkonu práce je sjednáno jako Uherské Hradiště. Lze se však setkat i s vymezením místa práce přesnou adresou Ale u těch profesí, u kterých lze předpokládat, že budou vykonávány z jednoho místa, jako např. sekretářka, účetní, kuchař, je na místě požadovat, aby bylo ve smlouvě uvedeno místo výkonu práce co nejpřesněji, alespoň uvedením
obce. Pro přiznávání cestovních náhrad je důležité, že je-li místo práce vymezeno
šířeji než obec, považuje se za pravidelné pracoviště obec, ve které nejčastěji začínají
pracovní cesty zaměstnance.
Jestliže se do práce vracíte po rodičovské dovolené, nemá již zaměstnavatel povinnost
zařadit vás na původní práci a pracoviště, jako je tomu u návratu po mateřské
dovolené. V těchto případech platí obecná povinnost zaměstnavatele přidělovat zaměstnanci
práci podle pracovní smlouvy. Záleží tedy, jak je vaše smlouva formulována.
Pokud máte ve smlouvě napsáno, že druh práce je „referentka, MZe“, nemusíte souhlasit
s jiným druhem práce. Důležité je i to, jak máte ve smlouvě vymezeno místo práce. Pokud
máte ve smlouvě napsáno jako místo výkonu práce pouze obec Uherské Hradiště,
může vás zaměstnavatel umístit do jakékoli pobočky v uherském Hradišti, kterou provozuje Uherském Hradišti. Není však oprávněn Vás převést bez vašeho souhlasu do Zlína.
Jestliže pro vás zaměstnavatel nemá odpovídající pozici referentky v Uherském Hradišti, může (ale nemusí)vám nabídnout jinou pracovní pozici. Tak se stalo i ve vašem případě – zaměstnavatel Vám nabídl pozici referentky ve Zlíně. Je jen na Vás, zda budete
s nabídkou souhlasit. Zaměstnavatel vám totiž nabídl změnu pracovního poměru a k té
je potřeba vždy souhlasu obou stran.
Když přijmete pozici referentky ve Zlíně, bude vám změněna pracovní smlouva. Zaměstnavatel
potom již není povinen „přeřadit“ vás zpátky na pozici referentky v Uherském Hradišti, pokud se taková pozice později uvolní. K tomu by byla znovu potřeba změna pracovní smlouvy
a to je již jen na vaší vzájemné dohodě. Změnu po zaměstnavateli nemůžete tedy nijak
právně vymáhat.
Jestliže nabízenou práci referetky ve Zlíně vykonávat nechcete, můžete trvat na přidělení
původní práce referentky v Uherském Hradišti. Po skončení rodičovské dovolené se dostavte do práce a oznamte, že jste připravena konat původní práci. Pokud ji pro vás zaměstnavatel
nemá a nemůže vám přidělovat pracovní úkoly, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele. Vám náleží náhrada mzdy ve výši 100 %. Zároveň však zaměstnavateli
vzniká právo dát vám výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě máte nárok
na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Navíc vám běží ještě 2měsíční
výpovědní doba, během které vám náleží 100% náhrada mzdy. Chcete-li si se zaměstnavatelem
domluvit jiné podmínky, můžete s ním uzavřít dohodu o ukončení pracovního
poměru.
Na kratší pracovní dobu mají nárok těhotné zaměstnankyně a rodiče pečující o dítě mladší 15 let, a to na základě žádosti. Zaměstnavatel je povinen žádosti vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Obsahem žádosti o kratší pracovní dobu musí být určení kratší pracovní doby.
Pro posouzení vážnosti provozních důvodů u zaměstnavatele je rozhodující vyhodnocení, jaký zásah do provozu představuje zkrácení pracovní doby ve srovnání se situací, kdyby rodič pracoval na plný úvazek. Jedná se především o případy, kdy je znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz (plnění úkolů nebo činnosti) u zaměstnavatele. Vážené provozní důvody se posuzují u každého zaměstnavatele individuálně.

Právní předpisy:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Více se lze dozvědět z naší nové publikace Nebojujte se zákony a slaďte
práci s rodinou, kterou lze zdarma stáhnout zde:http://www.aperio.cz/data/1/APERIO-Nebojujte-se-zakony-a-sladte-praci-s-rodinou-2013.pdf

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

RODIČE NA START! 2018

19. května, 14:00, park Na Pankráci
Chcete zkusit bosochodíčky, chůzi po skle nebo žhavých uhlíkách?
Zveme na benefiční běh a zábavné odpoledne pro celou rodinu 1km/5km/minitratě, pochod s dítětem v šátku, bosochodníky, chůze po skle i žhavém uhlí, kreativní dílničky a mnoho dalšího.


Na podporu bezplatné právní poradny APERIO.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.