Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: zkrácení rodičovské dovolené

03.11.2013

Rodičovská dovolená - zkrácení

Dobrý den, mám dotaz.
Se zaměstnavatelem mám dohodu o 3 leté Rodičovské dovolené. Nyní bych ji z finančních důvodů potřebovala zkrátit na 2 roky.
Má zaměstanavatel povinost reagovat na flexibilní zkrácení Rodičovské dovolené nebo může trvat na původní dohodě?
Děkuji z odpověď.
Pro lepší vtažení do problímu posílám i odpověď od ředitele.

"Dobrý den, Jitko,

Zdravím Vás a doufám, že se Vám daří dobře a že děcko Vám dělá jen samou radost.

Pokud jde o Vaší pozici v ÚZJ, tak situace je následující. Po Vašem odchodu na mateřskou dovolenou jsme pozici asistentky změnili na pozici CAPA managera a tu obsadili Jitkou Voldánovou. Důvod byl kvalifikační a odborné posílení týmu. V tomto trendu pokračujeme i nadále. Na otázku proč jsme Vám ještě oficiálně nesdělili rozvázání pracovního poměru z důvodu organizační změny, Vám odpovídám, že do dubna 2015 je ještě dlouhá doba, útvar prochází organizačními změnami – bude začleněna pozice specialisty na analýzu rizik, bude přiřazen útvar OOŘJ, Petr Šmídl byl nahrazen novým managerem a Petr s námi bude nadále spolupracovat na externí bázi, mění se struktura evropského vedení, atd. – není tedy vyloučeno, že pozice asistentky bude znova později otevřena.

Z toho důvodu trvám na původním termínu Vašeho možného návratu, tj. duben 2015.

Snad Vám to Vaší situaci moc nekomplikuje.

Zdraví"

Dobrý den,
rodičovskou dovolenou můžete čerpat ve Vámi zvoleném rozsahu, nejdéle do 3 let věku dítěte. Pokud jste zaměstnavatele požádala o rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte, můžete rodičovskou dovolenou zkrátit (tj. nastoupit dříve do zaměstnání) jen se souhlasem zaměstnavatele. Pokud s tímto krokem nesouhlasí, je to bohužel jeho právo. Pokud pro Vás nemá aktuálně práci, je i pro Vás lepší zůstat na rodičovské dovolené a být chráněna proti výpovědi z důvodu uvedeného v § 52 písm. c) zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění), tj. z důvodu stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.
Můžete samozřejmě pracovat i pro jiného zaměstnavatele.Zaměstnanec může mít vedle sebe několik pracovních poměrů, ovšem u každého zaměstnavatele musí plnit řádně své pracovní povinnosti. To, že má zaměstnanec vedle sebe několik pracovních poměrů, naráží na jeden jediný problém, a to je souhlas toho prvního zaměstnavatele, ve Vašem případě tam, kde čerpáte RD, s výkonem jiné výdělečné činnosti, pokud se jedná o shodný předmět činnosti.
Zákoník práce v § 304 uvádí:
㤠304
(1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.

(2) Jestliže zaměstnavatel souhlas podle odstavce 1 odvolá, musí být odvolání písemné; zaměstnavatel je povinen v něm uvést důvody změny svého rozhodnutí. Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů.

(3) Omezení stanovené v odstavci 1 se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.

S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Petra Kuntošová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.