Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: "Propadnutí" dovolené

05.11.2013

Dobrý den,

obracím se na Vás se žádostí o vysvětlení a možné argumentaci v pracovně-právním vztahu.

Chtěla jsem se informovat, jak je to s čerpáním dovolené a jejím převodem do následujícího roku. V polovině listopadu odcházím na mateřskou dovolenou (6 týdnů před porodem) a nemám vyčerpaných 13 dní dovolené z letošního roku. Do této doby mi zaměstnavatel nijak dovolenou nepřikázal. Pokud bych měla nastoupit řádnou dovolenou, tak by to vycházelo již na tento týden, což mi neumožňuje řádně předat náležitosti mé pracovní náplně.

Personální oddělení mi dnes sdělilo, že nemám nárok tuto starou dovolenou převést do roku 2014 a bezprostředně po mateřské dovolené ji vyčerpat. Odkazuje se na evropský projekt, který údajně nařizuje, aby byla dovolená vyčerpána v daném roce a neexistují žádné výjimky.

Předpokládám, že nadřazenou právní úpravou by měli být zákony ČR a žádný projekt by tedy neměl jít proti naší právní úpravě.

Bylo mi sděleno,že budu mít nárok pouze na dovolenou za rok 2014. Vnitřní předpisy možnost převodu dovolené nezakazují.

Vzhledem k časové tísni se obracím s dotazem na Vás, jak bych se mohla nyní bránit.

Děkuji Vám za věnovaný čas.

Dobrý den,
máte naprostou pravdu, český zaměstnavatel se musí řídit zákoníkem práce a postupovat podle něho. Cosi jako evropský projekt nemá žádnou relevanci. Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, pokud to neurčí tak, aby byla dovolená vyčerpána do konce kalendářního roku, v němž na ni vznikl nárok, tak porušil zákoník práce, ale nemá to na zaměstnancův nárok na dovolenou vliv. Zákoník stanoví, že čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody. Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle předchozí věty, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li dále stanoveno jinak. Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení. Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci. Zákoník práce zkrátka s propadnutím dovolené již vůbec neoperuje.
Předpokládám, že personalistka Vašeho zaměstnavatele zkrátka špatně pracuje, že není dostatečně vzdělána a že bude stačit, aby byla náležitě se zákoníkem práce před očima poučena(§ 211 a násl.). Vy ale nic uplynutím času neztrácíte, protože o dovolenou Vy sama můžete žádat až po skončení mateřské dovolené, je to okamžik, kdy Vaší žádosti musí zaměstnavatel vyhovět. Kdykoliv jindy určuje čerpání on. Rozhodně Vám doporučuji vést příslušnou komunikaci se zaměstnavatelem písemně, veškeré žádosti a podání podávat písemně a mít tak dostatek důkazů pro případný spor. Je také důležité, aby zaměstnavatel věděl, že jste si vědoma svých práv a že jste ochotna se jich domáhat.

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

RODIČE NA START! 2018

19. května, 14:00, park Na Pankráci
Chcete zkusit bosochodíčky, chůzi po skle nebo žhavých uhlíkách?
Zveme na benefiční běh a zábavné odpoledne pro celou rodinu 1km/5km/minitratě, pochod s dítětem v šátku, bosochodníky, chůze po skle i žhavém uhlí, kreativní dílničky a mnoho dalšího.


Na podporu bezplatné právní poradny APERIO.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.