Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Dovolená; skončení pracovního poměru

15.10.2013

Dobrý den,
5. ledna 2011 jsem nastoupila na rizikové těhotenstvi, mateřskou dovolenou jsem začala čerpat 5. května 2011 a skončila 17. ledna 2012. Mám nárok na proplacení nebo čerpání dovolené za rok 2011? Rodičovský příspěvek mi končí v únoru 2014, zaměstnavatel mi nabídl práci, kterou ale nemohu přijmout, protože se musím starat o děti (nejsou ještě umístěny ve školce) a vzhledem ke změně místa pracoviště ani nastoupit nemohu (v pracovní smlouvě mám nové místo pracoviště uvedeno spolu s minulým). Prosím o radu, jak postupovat a na co mám právo. Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den.
Nárok na dovolenou upravuje zákoník práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění) v §211 a násl.
Zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, pokud za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u tohoto zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce. Mateřská dovolená se považuje za výkon práce.
Požádá-li zaměstnankyně o to, aby dovolená na zotavenou navazovala na mateřskou dovolenou, zaměstnavatel je povinen jí podle §217 odst. 5 zákoníku práce vyhovět.
Pokud zaměstnavatele zaměstnankyně o poskytnutí dovolené nepožádá, zaměstnavatel jí nemůže čerpání dovolené určit, neboť zákon zakazuje určit čerpání dovolené na dobu, kdy je zaměstnankyně na mateřské či rodičovské dovolené. Nemůže-li zaměstnavatel určit čerpání dovolené ani do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené. (§218 odst. 3 zákoníku práce).
Pokud zaměstnanec nevyčerpá dovolenou do skončení pracovního poměru, náleží mu náhrada mzdy za nečerpanou dovolenou (§222 odst. 2 zákoníku práce).
Po skončení rodičovské dovolené je Vám zaměstnavatel povinen přidělovat práci podle pracovní smlouvy, pokud Vám zaměstnavatel takovou práci nabízí a Vy jí nemůžete přijmout ani se nedohodnete např. na poskytnutí neplaceného volna do doby nástupu dětí do mateřské školy apod., pak Vám nezbude než pracovní poměr ukončit, a to nejlépe dohodou . Odstupné Vám v takovém případě nenáleží.

Dobrý den,
děkuji za odpověď. Ráda bych se ještě zeptala na doplnění.
Rodičovskou dovolenou čerpám dle nového systému od února 2012, takže jsem zaměstnavateli ještě nenahlásila její konec. Rodičovský příspěvek mi podle dosavadního nastavení končí v únoru 2014, děti dosáhnou tří let v květnu 2014. Z roku 2011 mi zbývá po pokrácení ještě 16 dní dovolené. Mohu dát zaměstnavateli výpověď již teď, spolu s oznámením o okamžitém ukončení rodičovské dovolené a žádat o proplacení dovolené?
Co se bude dít během dvouměsíční výpovědní lhůty, když se se zaměstnavatelem nedohodneme na ukončení k určitému dni (do nabízeného zaměstnání nemohu nastoupit z důvodu péče o děti).
Nebo musím počkat až do tří let věku dětí a následně požádat o čerpání dovolené a poté dát výpověď?
Bude částka za čerpání dovolené shodná s tou, když by byla vyplacena po ukončení pracovního poměru? Podléhá ještě následnému zdanění?
Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den.
Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená jsou dva na sobě nezávislé instituty.
Při žádosti o rodičovskou dovolenou je třeba uvést dobu jejího čerpání, pokud tak neučiníte, má se zato, že čerpáte rodičovskou dovolenou v maximálním rozsahu, tj. do 3 let věku dítěte. Výpověď můžete podat kdykoli (i během rodičovské dovolené), ovšem na skončení rodičovské dovolené je třeba se se zaměstnavatelem dohodnout.
Pokud do zaměstnání nemůžete nastoupit a nedohodnete se se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodou, je třeba, abyste podala výpověď tak, aby výpovědní doba uplynula během rodičovské dovolené.
Náhrada mzdy za dovolenou i za nevyčerpanou dovolenou přísluší ve výši průměrného výdělku.

S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

RODIČE NA START! 2018

19. května, 14:00, park Na Pankráci
Chcete zkusit bosochodíčky, chůzi po skle nebo žhavých uhlíkách?
Zveme na benefiční běh a zábavné odpoledne pro celou rodinu 1km/5km/minitratě, pochod s dítětem v šátku, bosochodníky, chůze po skle i žhavém uhlí, kreativní dílničky a mnoho dalšího.


Na podporu bezplatné právní poradny APERIO.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.