Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Ukončení pracovního poměr

10.10.2013

Dobrý den,

chtěla bych požádat o radu v souvislosti s návratem do zaměstnání po RD. Chtěla jsem se vrátit do původního zaměstnání, kde můj zaměstnanecký poměr oficiálně stále trvá, bohužel zaměstnavatel nesouhlasil s mým dřívějším návratem po RD, jelikož jsem si podala žádost o RD do 3 let věku dítěte. Tudíž jsem se snažila poohlédnout se po práci jinde. Nyní se mi to konečně podařilo. Ráda bych se zeptala, zda mám povinnost ohlásit svému oficiálnímu současnému zaměstnavateli, že nastupuji do jiného zaměstnání, nebo posečkat, jak se to u původního zaměstnavatele vyvine. V novém zaměstnání budu mít nejdříve smlouvu pouze do konce kalendářního roku, RD mi končí v 02/2014, což je i datum plánovaného návratu do původního zaměstnání - po pravdě však nepředpokládám, že by se mnou původní zaměstnavatel opravdu počítal, podle posledních zpráv již několika ženám vracejícím se po RD bylo nabídnuto odstupné. Moje otázka zní, zda nemusím hlásit původnímu zaměstnavateli, že jsem nastoupila do nové práce, a pak mohu posečkat s čím původní zaměstnavatel přijde a zda mi nenabídne i eventuální odstupné. Měla bych na něj nárok, i kdybych již pracovala v nové práci? Odstupné se údajně odvíjí od odpracované doby, já však měla odpracován u původního zaměstnavatele necelý rok. Předem mockrát děkuji za zodpovězení mého dotazu.

S pozdravem

Vážená paní,
informovat zaměstnavatele o své další výdělečné činnosti nemusíte tehdy, pokud se předmět vašich aktivit nebude dotýkat předmětu jeho činnosti (ani v části). V opačném případě můžete takovou výdělečnou činnost vykonávat pouze poté, co vám zaměstnavatel dá písemný souhlas.
Pokud budete vykonávat jinou výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti vašeho zaměstnavatele bez tohoto souhlasu, jedná se o porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vámi vykonávané práci. Z tohoto porušení může zaměstnavatel vyvodit příslušné důsledky v podobě písemného upozornění na možnost výpovědi, výpovědi pro závažné porušení povinností nebo dokonce ve formě okamžitého zrušení pracovního poměru z důvodu zvlášť hrubého porušení vašich povinností.
Pokud dojde k ukončení Vašeho pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem (nebo dohodou ze stejných důvodů) z důvodu uvedených v § 52 a) až c) tj., ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, přemísťuje-li se zaměstnavatel, stane-li se zaměstnavatel nadbytečným v důsledku organizačních změn nárok na odstupné Vám vznikne. Protože Váš pracovní poměr u tohoto zaměstnavatele je kratší než 1 rok, odstupné Vám bude náležet ve výši jednonásobku průměrného výdělku.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Milada Rejzková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

RODIČE NA START! 2018

19. května, 14:00, park Na Pankráci
Chcete zkusit bosochodíčky, chůzi po skle nebo žhavých uhlíkách?
Zveme na benefiční běh a zábavné odpoledne pro celou rodinu 1km/5km/minitratě, pochod s dítětem v šátku, bosochodníky, chůze po skle i žhavém uhlí, kreativní dílničky a mnoho dalšího.


Na podporu bezplatné právní poradny APERIO.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.