Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Ukončení pracovního poměru

28.09.2013

Dobrý den, potřebuji poradit, jak zformulovat výpověď z pracovního poměru z důvodu péče o dceru (3 roky). Posledního listopadu listopadu mi končí rodičovská a 1. 12. nastoupím zpět na své místo, ale jen do konce roku, dceru mi nevzali do školky, tak s ní musím být doma...
ˇkdyž dám výpověd, tak mi dalších 5 měsíců budou vyplácet určitá procenta ze mzdy, je to tak ? a pak nebudu pobírat už nic..
děkuji

Dobrý den,
Pro vás připadá v úvahu ukončit pracovní poměr v zásadě dvěma způsoby:
1a/ výpověď ze strany zaměstnance – tu může zaměstnanec podat kdykoliv a důvod nemusí uvádět. Pro pozdější evidenci na ÚP je lepší když jako důvod uvedete péče o dítě mladší 4let. Vzory výpovědí najdete na internetu např. http://www.euroekonom.cz/vzor-vypoved-zamestnance.php http://www.vzory.cz/vzory/zamestnani/vypoved-zamestnance/#.UkctI8JIvIU Po podání výpovědi následují dva měsíce výpovědní lhůty, která začíná běžet od prvního následující měsíce po podání výpovědi. /např. výpověď dáte 1.12. od 1.1.2014 do konce února 2014 trvá výpovědní lhůta a pracovní poměr skončí posledního února.
1b/ výpověď ze strany zaměstnavatele – zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů uvedených v zákoníku práce § 52 zákoníku práce.
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto
nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci
z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
Pokud dostanete od zaměstnavatele výpověď, platí ty samé výpovědní lhůty jako v oddíle popsané pod 1b. Pokud dostanete výpověď pro nadbytečnost, náleží Vám odstupné podle délky odpracovaných let u zaměstnavatele.

2/ rozvázání pracovního poměru dohodou podle §49 – toto je oboustranný akt a musí se na tom dohodnout obě dvě strany. Takto můžete pracovní poměr ukončit kdykoliv. Jako důvod doporučuji napsat opět péče o dítě do věku 4let, ale opět důvod nemusíte uvádět. Pokud by Vám ukončení PP dohodou návrh zaměstnavatel, pak trvejte na tom, aby tam jako důvod napsal nadbytečnost. V tomto případě Vám opět bude náležet odstupné.

Nevím, co myslíte tím, že vám po dobu pěti měsíců budou vyplácena určitá % za mzdy. Myslíte tím podporu v nezaměstnanosti? Tak na tuto otázku Vám již podrobně odpověděla kolegyně. Po ukončení pobírání podpory, pokud si neseženete práci, bude si moc zažádat o dávky státní sociální podpory, popř. o dávky v hmotné nouzi.
Pokud se domníváte, že Vám bude něco platit zaměstnavatel, tak nikoliv. Ten Vám bude platit pouze v době trvání pracovního poměru.

Přeji hezký den

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Slaďování zaměstnání a rodinného života
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.