Právní poradna, odpověď
Rozvázání pracovního poměru po skončení rodičovské dovolené
Kategorie: Zaměstnání a podnikání rodičů
Dotaz
Dobrý večer, měla bych dotaz ohledně výpovědi. K 28.6.2012 mi končí RD. Vím, že firma u které jsem pracovala se přestěhovala a nemají pro mě práci. Jakým způsobem postupovat při rozvázání pracovního poměru. A na co mám nárok? Odstupné, výpovědní doba....
Odpověď
Vážená paní,
vrátí-li se rodič do práce po rodičovské dovolené popř. po neplaceném volnu, nemá zaměstnavatel povinnost jej zařadit na původní práci a pracoviště. Má jen obecnou povinnost přidělit mu práci podle pracovní smlouvy.
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, měl by se pokusit o dohodu o změně pracovní smlouvy, tj. nabídnout rodiči jinou práci. Obsah smlouvy je možné změnit jen po vzájemné dohodě zaměstnavatele a rodiče, a to písemně. Jestliže k dohodě nedojde a rodič na jinou práci nepřistoupí, jedná se o jiné překážky na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel je pak povinen poskytnout rodiči (až do skončení pracovního poměru) náhradu mzdy nebo platu ve výši 100 % průměrného výdělku. Zaměstnavatel ovšem může dát rodiči v tomto případě výpověď z důvodu nadbytečnosti. V tomto případě náleží odstupné.
• Pokud zaměstnavatel vhodné pracovní místo má a v možnostech rodiče není na toto místo nastoupit, nevzniká tím důvod k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele s nárokem na odstupné. Jedná se o ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance (samozřejmě bez nároku na odstupné).
Na odstupné je nárok v případě, že byla zaměstnanci dána výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele, přemístění zaměstnavatele, z důvodu nadbytečnosti nebo pokud pracovní poměr byl rozvázán z těchto důvodů dohodou. Odstupné náleží ve výši nejméně
• jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok;
• dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky;
• trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.
Při výpovědi ze zdravotního důvodu nebo dohodou z téhož důvodu přísluší odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.
Výpovědní doba činí nejméně dva měsíce. Platí, že výpovědní doba začíná běžet počátkem prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi. Po dobu výpovědní doby je zaměstnavatel povinen přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Nemá-li ji, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a po dobu jejího trvání náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Příklad: Výpověď byla doručena dne 6. 1. 2012, výpovědní doba poběží od 1. 2. 2012 a skončí 31. 3. 2012.
Vy tedy budete mít nárok na trojnásobek odstupného. Je nerozhodné, zda přistoupíte na dohodu či jestli Vám zaměstnavatel dá výpověď. Jestliže v pracovní smlouvě máte přímo adresu či místo, kde zaměstnavatel již nepůsobí, pak je pro Vás výhodnější trvat na dodržení pracovní smlouvy, zaměstnavatel jí nebude moci dodržet, proto budou překážky na jeho straně a bude povinen Vám po celou výpovědní dobu platit náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
Právní předpisy:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
S pozdravem
Jana Seemanová
18.06.2012
Ptejte se
Kategorie
mateřská a rodičovská dovolená
nezaměstnanost
ostatní
ostatní dávky
peněžitá pomoc v mateřství
psychologická poradna
rodičovský příspěvek
rodinné právo
slaďování zaměstnání a rodinného života
výdělečná činnost na MD a RD
vztahy, výchova – psychologická poradna
zaměstnání a podnikání rodičů
zdravotní péče v těhotenství a mateřství
Podpora
Vaše svědectví z porodnice pomůže rozhodnout ve Štrasburku
Liga lidských práv vede v současnosti řízení před Evropským soudem pro lidská práva proti České republice, kde se aktuálně řeší otázka, zda české porodnictví respektuje práva žen. S ohledem na nepravdivé vyjádření vlády, která stav líčí v růžových barvách, si dovolujeme vyzvat ženy, aby nám zaslaly svá písemná vyjádření popisující jejich reálné zkušenosti pro použití jako svědectví před tímto zahraničním soudem.
Jak a kam své vyjádření poslat
se dozvíte
TADY.
Kurzy pro rodiče
4. června 2013, 16:30 - 19 hod.
Role prarodiče v krizových obdobích rodiny
5. června 2013, 17 - 19 hod.
Život jako vzdělávání
6. června 2013
15:00 – 17:00 hod (nástup do školky)
17:30 – 19:30 hod (nástup do školy)
Jak připravit dítě na bezproblémový nástup do školky a školy
19. června 2013, 17:30 - 19 hod.
Jak postupovat při návratu do zaměstnání po skončení mateřské či rodičovské dovolené?
16. září 2013, 17:30 - 19 hod.
Jak postupovat při nástupu na mateřskou a rodičovskou dovolenou?
4. října 2013, 9 - 16:30 hod.
Miniškola návratu na trh práce
Kurzy s tematikou těhotenství a porodu ZDE.
Vydáváme
Nebojujte se zákony a slaďte práci s rodinou Průvodce pro rodiče - nejen legislativní příručka aktualizovaná pro rok 2013.
Příručku si můžete vyzvednout v kanceláři Aperia nebo ZDE stáhnout do svého počítače. Formát PDF, velikost 1,3 MB.
Podpořte nás
Pomohlo vám APERIO? Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu
2700 197 659 / 2010
variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar." Děkujeme.
Donoři
Projekt Poradna je podpořen z rozpočtu MPSV ČR v rámci projektu na poskytování služeb v oblasti rodiny.
Zkrácené úvazky
