Právní poradna, odpověď
Skončení pracovního poměru z důvodu přestěhování během mateřské dovolené
Kategorie: Zaměstnání a podnikání rodičů
Dotaz
Dobrý den,
chtěla bych poradit. Před MD jsem pracovala v Praze, toto místo mám také uvedeno v prac.smlouvě. V době MD jsme se přestěhovali do Brna. Na konci srpna mi končí RD, denně dojíždět do Prahy není reálné,děti jsou malé. Poraďte prosím, jak mám postupovat, případně jak naformulovat výpověď či dohodu abych případně nepřišla o podporu, kdyby se mi nepodařilo najít hned práci v Brně?Děkuji moc.
Odpověď
Dobrý den,
doporučuji Vám kontaktovat Vašeho zaměstnavatele a navrhnout mu uzavření dohody o skončení pracovního poměru. Při uzavření dohody skončí pracovní poměr sjednaným dnem.
Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete na ukončení pracovního poměru, bude nutné, abyste podala výpověď. Byla-li dána výpověď, pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi a nebyla-li sjednána výpovědní doba delší, činí zpravidla 2 měsíce, tj. pokud výpověď podáte v červnu, Váš pracovní poměr skončí 31. 8. 2012, nebyla-li sjednána výpovědní doba delší. Pří běhu výpovědní doby, trvá Váš pracovní poměr, po skončení rodičovské dovolené jste tedy povinna nastoupit do zaměstnání, nedohodnete-li se se zaměstnavatelem jinak, např. na poskytnutí neplaceného volna. Nemá-li pro Vás zaměstnavatel práci odpovídající pracovní smlouvě, jedná se o překážku v práci na jeho straně a po dobu jejího trvání Vám náleží náhrada mzdy.
Nárok na podporu v nezaměstnanosti vzniká uchazeči o zaměstnání, který vykonával v délce alespoň 12 měsíců v rozhodném období zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Pro účely výše uvedené podmínky se započítává i náhradní doba zaměstnání, za kterou se považuje (podle § 41, odst. 3 písm. e) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti) i osobní péče o dítě ve věku do 4 let. Rozhodným obdobím pro posuzování nároku podle ust. § 41 odst. 1 jsou poslední 2roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.
Podpůrčí doba činí 5 měsíců.
U uchazeče, u kterého je poslední činností „náhradní doba“, tj. např. péče o dítě do čtyř let věku, se stanoví podpora v nezaměstnanosti první 2 měsíce ve výši 0,15 násobku, za další 2 měsíce 0,12 a za zbývající měsíc ve výši 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu (t.č. tedy první dva měsíce ve výši 3 559 Kč měsíčně, následující 2 měsíce 2 847 Kč a poslední měsíc 2 610 Kč měsíčně.) Taková podpora Vám bude náležet, pokud po rodičovské dovolené již nenastoupíte do zaměstnání.
Pokud byste se po skončení rodičovské dovolené do zaměstnání vrátila, obdržela mzdu (popř. náhradu mzdy), výše podpory by se odvíjela od průměrného, popř. pravděpodobného výdělku ve Vašem skončeném zaměstnání. V takovém případě činí výše podpory v nezaměstnanosti první 2 měsíce podpůrčí doby 65%, další 2 měsíce 50% dále pak 45% průměrného měsíčního čistého výdělku dosahovaného v posledním zaměstnání. Maximální výše podpory v nezaměstnanosti činí 0,58násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o podporu v nezaměstnanosti (t.č. tedy maximálně 13 761 Kč). Pokud uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí podpora v nezaměstnanosti 45% průměrného měsíčního čistého výdělku dosahovaného v posledním zaměstnání po celou podpůrčí dobu. Z tohoto důvodu doporučuji do dohody i výpovědi uvést důvod skončení pracovního poměru (vážnými důvody jsou např. vážné osobní důvodu, místo výkonu povolání manžela, docházka dětí do předškolního zařízení, osobní péče o dítě mladší 4 let apod.).
Práva a povinnosti uchazečů o zaměstnání naleznete na http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch, na tomto portálu naleznete i další užitečné informace pro uchazeče o zaměstnání.
S pozdravem a přáním hezkého dne
Tereza Patočková
13.06.2012
Ptejte se
Kategorie
mateřská a rodičovská dovolená
nezaměstnanost
ostatní
ostatní dávky
peněžitá pomoc v mateřství
psychologická poradna
rodičovský příspěvek
rodinné právo
slaďování zaměstnání a rodinného života
výdělečná činnost na MD a RD
vztahy, výchova – psychologická poradna
zaměstnání a podnikání rodičů
zdravotní péče v těhotenství a mateřství
Podpora
Vaše svědectví z porodnice pomůže rozhodnout ve Štrasburku
Liga lidských práv vede v současnosti řízení před Evropským soudem pro lidská práva proti České republice, kde se aktuálně řeší otázka, zda české porodnictví respektuje práva žen. S ohledem na nepravdivé vyjádření vlády, která stav líčí v růžových barvách, si dovolujeme vyzvat ženy, aby nám zaslaly svá písemná vyjádření popisující jejich reálné zkušenosti pro použití jako svědectví před tímto zahraničním soudem.
Jak a kam své vyjádření poslat
se dozvíte
TADY.
Kurzy pro rodiče
14. května 2013, 17:30 - 19 hod.
Jak postupovat při nástupu na mateřskou a rodičovskou dovolenou?
23. května 2013, 17:30 - 19:30 hod.
Prevence vzniku závislostí u dětí a dospívajících
29. května 2013, 17 - 19 hod.
Život jako vzdělávání
4. června 2013, 16:30 - 19 hod.
Role prarodiče v krizových obdobích rodiny
6. června 2013
15:00 – 17:00 hod (nástup do školky)
17:30 – 19:30 hod (nástup do školy)
Jak připravit dítě na bezproblémový nástup do školky a školy
4. října 2013, 9 - 16:30 hod.
Miniškola návratu na trh práce
Kurzy s tematikou těhotenství a porodu ZDE.
Vydáváme
Nebojujte se zákony a slaďte práci s rodinou Průvodce pro rodiče - nejen legislativní příručka aktualizovaná pro rok 2013.
Příručku si můžete vyzvednout v kanceláři Aperia nebo ZDE stáhnout do svého počítače. Formát PDF, velikost 1,3 MB.
Podpořte nás
Pomohlo vám APERIO? Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu
2700 197 659 / 2010
variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar." Děkujeme.
Donoři
Projekt Poradna je podpořen z rozpočtu MPSV ČR v rámci projektu na poskytování služeb v oblasti rodiny.
Zkrácené úvazky
