Právní poradna, odpověď
Skončení zaměstnání, proplacení dovolené
Kategorie: Zaměstnání a podnikání rodičů
Dotaz
Dobrý den, měla bych dotaz ohledně výpovědi a proplacení dovolené. V srpnu 2009 jsem nastoupila na MD, můj zaměstnavatel k 31.12.2009 prodal svou firmu- pouze majetek zaměstnanci museli dát výpovět, ale já jsem byla na MD tak jsem pořád u něj vedená.MA jsem hned přešla na RD. Letos v září mi končí RD, tak bych ráda věděla jak se mám zachovat. Vím, že pro mě nemá práci a nemá mě kde zaměstnat.A jak je to s proplacením dovolené? Na výplatní co jsem dostala poslední tak mám 30 dnů dovolené, ale to je z roku 2009.Děkuji
Odpověď
Dobrý den,
doporučuji Vám Vašeho zaměstnavatele ve věci návratu do zaměstnání kontaktovat. Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak, po skončení rodičovské dovolené je Vám zaměstnavatel povinen přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Nemá-li ji, jedná se o překážku v práci na jeho straně a po dobu jejího trvání Vám náleží náhrada mzdy. Pokud obdržíte výpověď z důvodu rušení či přemístění zaměstnavatele nebo pro nadbytečnost v důsledku organizačních změn, Váš pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi a činí 2 měsíce, nebyla-li sjednána výpovědní doba delší. Při skončení pracovního poměru dohodou nebo výpovědí z výše uvedených důvodů, náleží zaměstnanci odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
Nárok na dovolenou upravuje zákoník práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění) v §211 a násl. Zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, pokud za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u tohoto zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce. Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely vzniku nároku na dovolenou posuzuje jako výkon práce. Rodičovská dovolená se ovšem pro účely nároku na dovolenou za výkon práce nepovažuje. Nepracoval-li zaměstnanec pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, krátí se mu dovolená za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu (§223 zákoníku práce). Pokud jste nepožádala o čerpání dovolené v návaznosti na mateřskou dovolenou a máte zbylou dovolenou za rok 2009, určí Vám zaměstnavatel dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené (§218 odst. 3 zákoníku práce). Pokud byste dovolenou nevyčerpala a došlo by ke skončení pracovního poměru, příslušela by Vám podle § 222 odst. 2 zákoníku práce náhrada mzdy za tuto nevyčerpanou dovolenou.
S pozdravem a přáním hezkého dne
Tereza Patočková
13.06.2012
Ptejte se
Kategorie
mateřská a rodičovská dovolená
nezaměstnanost
ostatní
ostatní dávky
peněžitá pomoc v mateřství
psychologická poradna
rodičovský příspěvek
rodinné právo
slaďování zaměstnání a rodinného života
výdělečná činnost na MD a RD
vztahy, výchova – psychologická poradna
zaměstnání a podnikání rodičů
zdravotní péče v těhotenství a mateřství
Podpora
Vaše svědectví z porodnice pomůže rozhodnout ve Štrasburku
Liga lidských práv vede v současnosti řízení před Evropským soudem pro lidská práva proti České republice, kde se aktuálně řeší otázka, zda české porodnictví respektuje práva žen. S ohledem na nepravdivé vyjádření vlády, která stav líčí v růžových barvách, si dovolujeme vyzvat ženy, aby nám zaslaly svá písemná vyjádření popisující jejich reálné zkušenosti pro použití jako svědectví před tímto zahraničním soudem.
Jak a kam své vyjádření poslat
se dozvíte
TADY.
Kurzy pro rodiče
29. května 2013, 17 - 19 hod.
Život jako vzdělávání
4. června 2013, 16:30 - 19 hod.
Role prarodiče v krizových obdobích rodiny
6. června 2013
15:00 – 17:00 hod (nástup do školky)
17:30 – 19:30 hod (nástup do školy)
Jak připravit dítě na bezproblémový nástup do školky a školy
4. října 2013, 9 - 16:30 hod.
Miniškola návratu na trh práce
Kurzy s tematikou těhotenství a porodu ZDE.
Vydáváme
Nebojujte se zákony a slaďte práci s rodinou Průvodce pro rodiče - nejen legislativní příručka aktualizovaná pro rok 2013.
Příručku si můžete vyzvednout v kanceláři Aperia nebo ZDE stáhnout do svého počítače. Formát PDF, velikost 1,3 MB.
Podpořte nás
Pomohlo vám APERIO? Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu
2700 197 659 / 2010
variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar." Děkujeme.
Donoři
Projekt Poradna je podpořen z rozpočtu MPSV ČR v rámci projektu na poskytování služeb v oblasti rodiny.
Zkrácené úvazky
