Právní poradna, odpověď
Práce na rodičovské dovolené pro stejného zaměstnavatele
Kategorie: Zaměstnání a podnikání rodičů
Dotaz
Dobrý den,
jsem na RD (do 3 let věku dítěte) a ráda bych Vás požádala o radu ve dvou záležitostech týkajících se práce pro stejného zaměstnavatele.
1) Po skončení MD (k 29. 7. 2011) a návazné řádné dovolené jsem na doporučení mého zaměstnavatele požádala o RD prozatím v délce 1 roku, tj. na období od 5. 9. 2011 do 1. 9. 2012 s tím, že poté se rozhodnu vrátit se do zaměstnání na plný či částečný úvazek (čímž bych zároveň nejspíš nemohla dále čerpat RP), nebo bych mohla požádat o prodloužení RD a dělat pro něj jinou práci, než kterou mám jako předmět v pracovní smlouvě (což můžu samozřejmě i teď). Tento postup, kdy se liší doba čerpání RP a doba RD, se mi zdál zvláštní, nicméně podle zaměstnavatele je v pořádku a RD je možno stále pravidelně prodlužovat (tím se snažil vyjít vstříc mé aktuální situaci). Chtěla bych se zeptat, zda je tento postup opravdu správný, a pokud ne, jak postupovat za současné situace, které se týká další dotaz.
2) Mým zaměstnavatelem mi byla nabídnuta jiná práce, než která je předmětem mé pracovní smlouvy. Mohla bych ji dělat z domova (podílet se na analýzách, studiích apod.) a příjem by se lišil dle rozsahu práce, ale nejspíše by nepřekročil 10 tisíc Kč měsíčně. Zaměstnavatel navrhuje smlouvu o dílo dle obč. zákoníku s tím, že není nutné mít ŽL. Procházela jsem dřívější dotazy na Vašich webových stránkách a pochopila jsem, že existují 4 způsoby pracovněprávního poměru, ale není mezi nimi smlouva o dílo dle obč. zákoníku. O nabízenou práci bych měla zájem a ráda bych Vás požádala o radu ohledně nejvhodnější ho typu pracovněprávního poměru.
Děkuji za odpověď.
Odpověď
Vážená paní,
ad1) po dobu čerpání rodičovské dovolené zaměstnanec nevykonává zaměstnání, ve kterém se rodičovská dovolená čerpá. Je však možné uzavřít se svým zaměstnavatelem další pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Tato další pracovní činnost má však omezení. Sjednaný druh práce musí být jiný než v původní pracovní smlouvě. Pozor! Nástupem na původní práci (tj. na základě původní pracovní smlouvy) se ukončuje čerpání rodičovské dovolené. Zaměstnanec pak již není v ochranné době a tudíž chráněn před výpovědí.
Je třeba zdůraznit, že rodičovská dovolená podle zákoníku práce a rodičovský příspěvek (finanční podpora) podle zákona o státní sociální podpoře jsou dva samostatné a na sobě nezávislé právní instituty.
Příklad: Matka se vrátila po 1,5 roce rodičovské dovolené do zaměstnání. Dítě hlídá v době výkonu zaměstnání babička. Matka zvolila čerpání rodičovského příspěvku na tři roky.
Matka může pobírat RP, protože splnila podmínky pro jeho pobírání, i když nečerpá rodičovskou dovolenou.
Příklad: Matka zvolila RP na dva roky. Po dvou letech zjistila, že dítě je často nemocné, a proto se rozhodla, že bude čerpat rodičovskou dovolenou do 3 let.
Matka po dovršení druhého roku věku dítěte nepobírá rodičovský příspěvek, ale čerpá rodičovskou dovolenou.
To znamená, že se doby čerpání rodičovského příspěvku mohou překrývat a nemusí.
Rodiče mají tyto možnosti čerpání rodičovské dovolené:
• jako celek (do 3 let věku dítěte);
• jako celek kratší než tři roky;
• rok a potom postupně prodlužovat podle potřeby;
• kombinovaně (např. rok rodičovskou dovolenou, potom ji přerušit a nastoupit do práce např. na rok a pak se opět vrátit na rodičovskou dovolenou).
Podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je, že dítě mladší 2 let navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci.
Příjmy rodiče nejsou sledovány. Rodič může při nároku na výplatu rodičovského příspěvku zlepšovat sociální situaci rodiny výdělečnou činností, ale musí v této době zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou.
ad2) Doporučuji dohodu o provedení práce podle § 75 zákoníku práce. Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, je omezen na maximálně 300 hodin v kalendářním roce. Pokud zaměstnanec vykonává pro zaměstnavatele práci na základě dvou a více dohod o provedení práce, doby práce se sčítají. V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá. Dohoda musí být uzavřena písemně. Z odměny na základě dohody se odvádí daň z příjmu. Je-li odměna vyšší než 10 000 Kč měsíčně odvádí se i pojistné na zdravotní a sociální pojištění. Smlouva o dílo by pro Vás nebyla výhodná. Z daňového pohledu se jedná o příležitostnou činnost. Více informací na http://www.jakpodnikat.cz/prilezitostna-cinnost.php:
Pokud součet našich příjmů z příležitostných činností (bez odečtení výdajů) nepřesáhne v kalendářním roce 20 tisíc Kč, nemusíme tyto příjmy danit ani uvádět v daňovém přiznání.
Co patří do příležitostné činnosti
příležitostné činnosti kromě činností, které sice provozujeme příležitostně, ale máme na ně živnostenský list
příležitostný pronájem movitých věcí
zemědělská výroba, pokud není provozována podnikatelem (samostatně hospodařícím rolníkem)
příjem včelařů (pokud jsme během roku měli maximálně 40 včelstev, počítá se nám jako příležitostný příjem 500 Kč na jedno včelstvo)
Nepatří sem autorské honoráře.
Příležitostná činnost nad 20 tisíc
Pokud součet příjmů (bez odečtení výdajů) z našich příležitostných činností přesáhne za rok 20 tisíc Kč, musíme zdanit všechny tyto příjmy. Zdaníme je jako ostatní příjmy.
Právní předpisy:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění
S pozdravem
Jana Seemanová
17.06.2012
Ptejte se
Kategorie
mateřská a rodičovská dovolená
nezaměstnanost
ostatní
ostatní dávky
peněžitá pomoc v mateřství
psychologická poradna
rodičovský příspěvek
rodinné právo
slaďování zaměstnání a rodinného života
výdělečná činnost na MD a RD
vztahy, výchova – psychologická poradna
zaměstnání a podnikání rodičů
zdravotní péče v těhotenství a mateřství
Podpora
Vaše svědectví z porodnice pomůže rozhodnout ve Štrasburku
Liga lidských práv vede v současnosti řízení před Evropským soudem pro lidská práva proti České republice, kde se aktuálně řeší otázka, zda české porodnictví respektuje práva žen. S ohledem na nepravdivé vyjádření vlády, která stav líčí v růžových barvách, si dovolujeme vyzvat ženy, aby nám zaslaly svá písemná vyjádření popisující jejich reálné zkušenosti pro použití jako svědectví před tímto zahraničním soudem.
Jak a kam své vyjádření poslat
se dozvíte
TADY.
Kurzy pro rodiče
29. května 2013, 17 - 19 hod.
Život jako vzdělávání
4. června 2013, 16:30 - 19 hod.
Role prarodiče v krizových obdobích rodiny
6. června 2013
15:00 – 17:00 hod (nástup do školky)
17:30 – 19:30 hod (nástup do školy)
Jak připravit dítě na bezproblémový nástup do školky a školy
4. října 2013, 9 - 16:30 hod.
Miniškola návratu na trh práce
Kurzy s tematikou těhotenství a porodu ZDE.
Vydáváme
Nebojujte se zákony a slaďte práci s rodinou Průvodce pro rodiče - nejen legislativní příručka aktualizovaná pro rok 2013.
Příručku si můžete vyzvednout v kanceláři Aperia nebo ZDE stáhnout do svého počítače. Formát PDF, velikost 1,3 MB.
Podpořte nás
Pomohlo vám APERIO? Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu
2700 197 659 / 2010
variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar." Děkujeme.
Donoři
Projekt Poradna je podpořen z rozpočtu MPSV ČR v rámci projektu na poskytování služeb v oblasti rodiny.
Zkrácené úvazky
