APERIO je tu pro rodiče

www.aperio.cz

Právní poradna, odpověď

zaměstnání a podnikání rodičů

Doporučte tuto stránku ostatním

Antispamový test, opište prosím text:

raptcha.png

Dotaz

Dobrý den. Ctěla jsem se zeptat mám nastoupit po 4 letech do práce. Zaměstnavatel mi podepsal 4 rok jako neplacené volno. Bylo mi zděleno že mě už nepotřebuje ale výpověd s odstupným mi nechce dát že mám dát výpověd ja . Nevím co s toho plyne pro mě když dám výpověd já jestli dostanu podporu jestli budu moct dělat kurzy na uřadu .Vyhrožuje mi že když nedám výpověd ja tak mi dá takovou pracovní dobu že stejně tu výpověd dám já. Já bych se tam vrátila jenomže je tam dvousměnný provoz a já s malýma dětma mohu pouze dělat na ranní směnu.A jestli to jde vyřešit jinak že by mi dal výpověd bez odstupného Děkuji za odpověd

Odpověď

vrátí-li se rodič do práce po rodičovské dovolené nebo po skončení neplaceného volna, nemá zaměstnavatel povinnost jej zařadit na původní práci a pracoviště. Má jen obecnou povinnost přidělit mu práci podle pracovní smlouvy.
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, měl by se pokusit o dohodu o změně pracovní smlouvy, tj. nabídnout rodiči jinou práci. Obsah smlouvy je možné změnit jen po vzájemné dohodě zaměstnavatele a rodiče, a to písemně. Jestliže k dohodě nedojde a rodič na jinou práci nepřistoupí, jedná se o jiné překážky na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel je pak povinen poskytnout rodiči (až do skončení pracovního poměru) náhradu mzdy nebo platu ve výši 100 % průměrného výdělku. Zaměstnavatel ovšem může dát rodiči v tomto případě výpověď z důvodu nadbytečnosti. V tomto případě náleží odstupné.
• Pokud zaměstnavatel vhodné pracovní místo má a v možnostech rodiče není na toto místo nastoupit, nevzniká tím důvod k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele s nárokem na odstupné. Jedná se o ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance (samozřejmě bez nároku na odstupné).
Po skončení rodičovské dovolené již neplyne ochranná doba a zaměstnavatel Vám může dát výpověď z důvodu nadbytečnosti kdykoliv.
Zaměstnavatel nesmí dát výpověď rodičům, kteří jsou v tzv. ochranné době. To je v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy rodič čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou nebo kdy je v dočasné pracovní neschopnosti (např. při rizikovém těhotenství).
podle § 241 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Zaměstnavatel by Vám měl při rozdělování do směn vyjít vstříc s ohledem na péči o dítě. Podle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce hrozí za porušení této povinnosti pokuta. Je na Vás, zda podáte stížnost na oblastní inspektorát práce.

S pozdravem

Jana Seemanová

17.10.2011

Zpět do poradny

Ptejte se

Vložit dotaz

Potřebuji poradit

Rodičovství je sice krásné, ale rozhodně ne snadné životní období. APERIO vám nyní nabízí podporu a provázení náročným životním obdobím a pomoc v kritických situacích, aby pro vás rodičovství nebylo zátěží, ale bohatou a uspokojující fází vašeho života.
Osobní sociální a psychologické poradenství si můžete domluvit ZDE.

Kategorie dotazů

mateřská a rodičovská dovolená
nezaměstnanost
ostatní
ostatní dávky
peněžitá pomoc v mateřství
psychologická poradna
rodičovský příspěvek
rodinné právo
slaďování zaměstnání a rodinného života
výdělečná činnost na MD a RD
vztahy, výchova – psychologická poradna
zaměstnání a podnikání rodičů
zdravotní péče v těhotenství a mateřství

Vydáváme

Nebojujte se zákony a slaďte práci s rodinou Průvodce pro rodiče - nejen legislativní příručka aktualizovaná pro rok 2014.

Příručku si můžete stáhnout ZDE (formát PDF, velikost 795 KB).

Nebojujte se zákony a slaďte práci s rodinou - obálka

Kurzy pro rodiče

24. dubna 2014, 17:30 - 19 hod.
Jak postupovat při nástupu na mateřskou a rodičovskou dovolenou?

21. května 2014, 17:30 - 19 hod.
Jak postupovat při návratu do zaměstnání po skončení mateřské či rodičovské dovolené?

3. června 2014
15:00 – 17:00 hod (nástup do školky)
17:30 – 19:30 hod (nástup do školy)
Jak připravit dítě na bezproblémový nástup do školky a školy

Kurzy s tematikou těhotenství a porodu ZDE.

Kalkulačky MPSV

Výpočet dávek v roce 2014
nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačku pro výpočet dávek najdete ZDE.

Výpočet výše náhrady mzdy v roce 2014
v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Kalkulačku pro výpočet výše náhrady mzdy najdete ZDE.

Věková a důchodová kalkulačka
Věkovou a důchodovou kalkulačku najdete ZDE.

Podpořte nás

Pomohlo vám APERIO? Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu
2700 197 659 / 2010
variabilní symbol 333

Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar." Děkujeme.

Donoři

Projekt Poradna je podpořen z rozpočtu MPSV ČR v rámci projektu na poskytování služeb v oblasti rodiny a Magistrátem hlavního města Praha.

logo MPSV logo MHMP


O nás

Kontakt


Ke stažení

Spolupráce a podpora




© 2001 - 2014 APERIO
Společnost pro zdravé rodičovství
Všechna práva vyhrazena.