Projekty Aperio

• Sólo rodiče a práce
• Rovné zacházení na pracovištích v Praze
• Samy mámy
• Projekt "Poradna pro rodiče"
• Prolomit vlny - zrovnoprávnění mužů a žen na trhu práce
• Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života
• Institucionalizace a rozjezd katedry genderových studií UK FHS
• Možnosti a omezení spojená s plněním rodičovského poslání v ČR
• Moderní Táta
• Kurzy a vzdělávání lektorů, konzultantů a poradců v oblasti mateřství a rodičovství
  
  

  Sólo rodiče a práce

  V roce 2010 realizujeme v rámci Evropského roku boje proti chudobě projekt na podporu sólo rodičů se závislými dětmi při vstupu nebo návratu na trh práce.
  Projekt vychází z analýzy potřeb této skupiny obyvatelstva, kterou průběžně provádíme.
  
  Sólo rodičům poskytneme informace, znalosti a kompetence pomocí vzdělávacích seminářů a on-line webinářů ušitých speciálně na míru potřebám této skupiny. Jedná se o informace z oblasti
  
  • personalistiky
  • psychologie
  • financí
  • práva
  Plánovanou formou pomoci jsou
  
  • přednášky
  • interaktivní semináře
  • skupinové a individuální konzultace
  
  Webináře jsme zařadili především z důvodu větší dostupnosti (připojením přes internet) pro sólo rodiče z celé ČR.
  
  Projekt je realizován ze státního rozpočtu České republiky a spolufinancován Evropským společenstvím v rámci realizace Evropského roku boje proti chudobě a sociálnímu vyloučení v České republice
  
           
  
  
  
  

  Rovné zacházení na pracovištích v Praze

  Obecným cílem tohoto projektu je v regionu hl. m. Prahy zvýšit počet pracovišť, která v praxi uplatňují principy rovného zacházení se ženami a muži a tím pomoci znevýhodněným osobám na trhu práce.
  
  V rámci projektu budeme spolupracovat s firmami v regionu Praha, v nichž existuje vůle k rozvoji firemní kultury a personální práce a firemní kapacita k zavádění změn. V rámci organizací se zaměříme zejména na personální manažery a manažerky a pracovníky a pracovnice ve vedoucích pozicích.
  
  

  Firmám nabídneme následující služby pro zlepšení rovného zacházení na pracovištích:

  • genderové školení pro HR manažery a manažerky na míru dle potřeb firmy,
  • jednoduchý on-line sebeevaluační nástroj test RP ve firmách
  • realizaci genderového auditu provedeného týmem odborně proškolených expertek a expertů, jehož výstupem je návrh změn pro firmu,
  • pilotáž plánu rovnosti,
  • informační servis a odborné poradenství.

  Zároveň formou internetové poradny poskytujeme informace a konkrétní rady (z oblasti personalistiky a práva) mužům a ženám v Praze ohledně jejich práv a možností uplatnění na trhu práce se zřetelem na genderovou rovnost ve společnosti.

  Plánované výstupy projektu:

  • zrealizované genderové audity
  • plány rovnosti vytvořené za asistence odborných poradců a poradkyň
  • zrealizovaná školení ve firmách na téma „Přínos prosazování RP na pracovištích“
  • speciální sekce webové stránky pro zaměstnavatelské subjekty
  • zrealizované workshopy výměny zkušeností mezi firmami v Praze, které mají/nemají zkušenost s uplatňováním genderové rovnosti na pracovišti
  • zodpovězené dotazy v internetové poradně pro znevýhodněné osoby
  • informační brožura pro rodiče
  
  Projekt byl podpořen v rámci operačního programu, který je spolufinancován Evropským sociálním fondem.
  

  Operační program Praha - Adaptabilita       (podrobné informace zde)

               
  

  Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti

  
  
  

  Samy mámy

  Společnost APERIO v partnerství s firmou L'ORÉAL zrealizovala od března 2009 do března 2010 vzdělávací program pro sólo matky zaměřený na uplatnění na trhu práce.
  
  Během čtyř víkendových programů (říjen+listopad 2009 a leden+únor 2010) jsme formou odborných seminářů a konzultací s odborníky vyškolili 48 maminek, které vychovávají své děti bez partnera. Na závěr programu si každá účastnice vytvořila individuální plán návratu do práce.
  
  Do projektu se aktivně zapojili i zaměstnanci společnosti L'ORÉAL. K projektu byla spuštěna webová stránka www.samymamy.cz, kde lze nalézt podrobnější informace o projektu i o situaci sólo matek v České republice.
  
  Hodnocení programu ze strany účastnic i lektorů bylo téměř stoprocentně pozitivní. Maminkám přinesl velké množství kvalitních a použitelných informací i dovedností. Po osobní rovině přispěl ke zvýšení jejich sebevědomí, získání odstupu od vlastní situace a k pocitu, že nejsou v této nelehké životní situaci samy.
  
  Po skončení programu v drtivé většině postupovaly podle individuálního plánu. Během 3 - 4 měsíců od konce prvních dvou víkendových programů se z počtu 23 absolventek podařilo pěti ženám získat práci a osmi program pomohl při hledání zaměstnání.
  
        
  
  
  

  Projekt "Poradna pro rodiče"

  Celkovým cílem projektu je snížit míru diskriminace žen a mužů pečujících o děti v ČR (zejména na trhu práce) a napomoci rovnému postavení žen a mužů v rodině a ve společnosti. V rámci projektu by Aperio chtělo posílit infrastrukturu k řešení této problematiky na úrovni přímého poradenství, dále posílit legislativní rámec a v neposlední řadě zvýšit citlivost veřejnosti k tomuto druhu diskriminace.
  Zmíněných cílů je průběžně dosahováno
  - mapováním konkrétních aktuálních potřeb rodičů s dětmi do 15 let v dané oblasti
  - prostřednictvím bezplatné internetové poradny - snaha co nejvíce eliminovat důsledky projevů diskriminace rodičů na trhu práce a zvýšit informovanost rodičů o jejich právech souvisejících se slaďováním rodinného a pracovního života a s rozdělením rolí v rodině
  - informační kampaní pro veřejnost - probíhá prostřednictvím webového prostoru, distribucí infomateriálů (letáky a brožura) a pomocí lobbingu.
  
  Projekt byl financován grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci Finančního mechanismu EHP a Norského finančního mechanismu prostřednictvím Nadace rozvoje občanské společnosti a dále z rozpočtu MPSV ČR v rámci projektu "Informovaní rodiče" z programu na podporu rodiny.
  
  
  
  Projekt byl podpořen v rámci operačního programu, který je spolufinancován Evropským sociálním fondem.
  

  Operační program Praha - Adaptabilita       (podrobné informace zde)

               
  

  Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti

  
  
  
  

  Prolomit vlny - zrovnoprávnění mužů a žen na trhu práce

  Projekt Prolomit vlny předkládaný Otevřenou společností, o.p.s. zastupující rozvojové partnerství Koalice ProEquality se zaměřuje na nerovné zacházení s muži a ženami na pracovním trhu a reaguje na překážky, kterým čelí ženy a muži v průběhu pracovního procesu. Projekt zahrnuje aktivity působící v jednotlivých fázích pracovního procesu a usiluje o zavedení systémových opatření vedoucích k odbourávání rodových stereotypů a k odstranění faktické nerovnosti žen a mužů na trhu práce. Cílovou skupinou, na kterou se projekt zaměřuje jsou ženy a muži a to v následujících fázích účasti na pracovním trhu:
  • při rozhodování o budoucí profesi a volbě vzdělávací dráhy
  • při vstupu do zaměstnání a jeho vlastním průběhu
  • při péči o závislé osoby
  • při návratu z rodičovské dovolené
  Projekt realizuje koalice ProEquality, složená ze zástupců především nevládních neziskových organizací a výzkumných center, které mají personální kapacitu složenou z odborníků na danou problematiku. Dalšími partnery koalice ProEquality jsou subjekty soukromého sektoru se zaměřením na a zkušenostmi s prací v dané problematice.

  Rozvojové partnerství: Koalice ProEquality

  • Aperio, o.s. - Společnost pro zdravé rodičovství se zasazuje o prosazení principů rovného zacházení do praxe, zejména v přístupu ke zdravotní péči, v otázkách lékařské etiky, rodičovství, rovných přístupů žen a mužů k právům týkajících se péče o děti a zaměstnanosti v průběhu a po skončení péče o děti.
  • Creative Bazaar, s.r.o. - PR agentura se zkušenostmi zejména s realizací komunikačních kampaní v oblasti lidských práv pro vládní i nevládní organizace ČR. Agentura vyvine komunikační strategii a informační kampaň, která bude mít za cíl vyvolat veřejnou diskusi na téma genderových nerovností na trhu práce. (www.creativebazaar.cz)
  • EuroProfis, s.r.o. - Společnost EuroProfis má zkušenosti s prací na projektech Phare 2003 či v rámci prvního kola Iniciativy Společenství Equal. Mimo jiné se zabývají otázkami aktivní politiky zaměstnanosti či otázkami fungování neziskových organizací v době transformace ČR a vstupu do Evropské Unie. (www.europrofis.cz)
  • Nadace Open Society Fund - jako zakladatel Otevřené společnosti o.p.s se v rámci projektu bude zabývat mainstreamingem rodové citlivosti do práce výchovných a školských poradců/poradkyň, kteří by měli podporovat žáky/žákyně k výběru rodově netypických oborů. (www.osf.cz)
  • Otevřená společnost, o.p.s.- je nezisková organizace, která přispívá ke konsolidaci občanské společnosti v České republice rozvojem principů a prosazováním politik založených na kultuře práva a právního státu, demokratické formy správy státu a ochrany lidských práv. V rámci projektu bude koordinovat činnost celého projektu, koordinovat činnost nově tvořeného Think-tanku a koordinovat činnost Rozvojového mezinárodního partnerství.. (www.osops.cz)
  • Poradna pro občanství, občanská a lidská práva, o.s. - Sdružení se zabývá právními aspekty rovného zacházení a rovných příležitostí a nyní se bude zabývat otázkami diskriminační praxe v odměňování žen a mužů. (www.poradna-prava.cz)
  • Variace, o.s. - občanské sdružení se aktivně zabývá otázkami zaměstnanosti žen-matek. V rámci projektu se sdružení bude zabývat poradenstvím pro ženy-matky, které se chtějí vrátit na trh práce, ale brání jim v tom jak objektivní překážky trhu práce tak subjektivní vnitřní překážky. při vstupu do zaměstnání a jeho vlastním průběhu (www.variace.wz.cz)
  
  
  Tento projekt byl spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.

  Iniciativa Společenství Equal II       (podrobné informace zde)

               
  
  
  
  

  Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života

  
  - Akce 2 - Okruh 2 - Služby
  - Akce 2 - Okruh 3 - Soutěž "Podnik podporující rodinu"
  - Akce 3 - Okruh 2 - Medializace
  
  Cílem rozvojového partnerství společenství Equal je vypracovat a realizovat modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života, zaměřeného na následující cílové skupiny v přirozených podmínkách kraje a za jejich přímé účasti:
  • rodiny - úplné i neúplné - s pečovatelskými závazky k dětem a dalším závislým osobám
  • osoby s omezenými možnostmi dalšího vzdělávání, sebevzdělávání a pracovního uplatnění
  • ženy na venkově se špatnou dopravní infrastrukturou
  • ženy v oblastech ohrožených vysokou nezaměstnaností
  • ženy znevýhodněné na trhu práce z důvodu věku (50+), nedostatečné kvalifikace, absence pracovních návyků
  • muži v obdobných životních situacích
  • zřizovatelé a poskytovatelé služeb
  • zaměstnavatelé
  • aktéři změn
  • veřejnost ve smyslu bourání genderových stereotypů
  Cílem rozvojového partnerství je:
  • úzce spolupracovat při přípravě a realizaci veškerých aktivit souvisejících s vývojem a plnou implementací modelového programu (včetně diseminace) specifikovaných ve čtyřech tématických okruzích (1- Okruh myšlení a hodnot, 2 - Okruh služeb, 3 - Okruh práce, 4 - Okruh znalostí)
  • úzce spolupracovat při realizaci průběžného výzkumu zaměřeného na aktualizaci a zveřejňování informací
  • zajistit širší využívání informačních a komunikačních systémů na regionální úrovni i osobami, které jsou díky neznalosti ICT ohroženy "digitální exkluzí". Zároveň rozšířené využívání ICT přispěje ke zvýšení efektivity poradenství, prezentace nabídky vhodně orientovaných vzdělávacích programů a podpory partnerské spolupráce všech subjektů, zainteresovaných na realizaci projektu
  • podpořit a rozvíjet novou pracovní kulturu a organizaci práce
  • podpořit rozvoj služeb zajišťujících a podporujících rovnost mezi muži a ženami
  • zveřejňovat výsledky a příklady dobré praxe a průběžně informovat cílové skupiny a širokou veřejnost
  • napomáhat trvalému zlepšování kvality života
  
  
  Zapojení společnosti Aperio do projektu:
  
  Výše uvedený projekt EQUAL/MOPPS probíhá v kraji Vysočina a společnost Aperio je do něj zapojena v části týkající se služeb péče o děti a další závislé osoby. Na svém poli působnosti, kterým je institucionální péče o děti se zabýváme následujícími aktivitami:
  
  V rámci Okruhu 2 - Služby pracujeme na:
  
  
  • Vymezení existujících forem služeb na základě mapování v kraji. Výstupem je analýza situace v kraji Vysočina - zde.
    
  • Zmapování služeb existujících ve vybraných zemích v zahraničí. Výstupem je zpracování příkladů dobré praxe, porovnání spektra a systému služeb ve vybraných zemích EU a zpracování rešerší služeb v těchto zemích (Německo, Švýcarsko a Rakousko) - zde.
    
  • Zmapování současných možností institucionální péče o děti. Výstupem je obsáhlý materiál o těchto službách v ČR, zahrnující mj. výčet existujících institucí poskytujících služby, jejich organizační strukturu, způsoby financování, zapojení veřejného i soukromého sektoru a legislativní prostředí - zde.
    
  • Výběr nejžádanějších inovativních služeb (na základě sociologického průzkumu v kraji Vysočina a nashromážděných informací) - zde.
    
  • Propagace vybraných služeb, zjišťování legislativních překážek a podpora jejich zavedení do praxe (nalezení poskytovatelů služby, školení). Výstupem je manuál s informacemi pro zavádění vybrané služby zde a dále informační letáky pro příjemce služeb - zde.
    
  • Získání zpětné vazby od poskytovatelů nových služeb, a návazné zpracování nových poznatků, případné návrhy na zlepšení těchto služeb i celého systému jejich poskytování. Výstupem je manuál doplněný o zkušenosti z praxe, sloužící pro další rozšiřování ověřené služby, a v případě systémových či legislativních překážek - návrhy změn.
  
  
  V rámci Okruhu 3 probíhá soutěž - "Podnik podporující rodinu"
  
  Více informací naleznete zde
  Výsledky soutěže naleznete zde
  
  V rámci Akce 3 má Aperio za úkol:
  
  
  • Medializovat průběh a výstupy z projektu a šířit je mezi veřejností.
    
  • Provádět lobbying v případě systémových nebo legislativních překážek, bránících zavádění vybraných služeb.
    
  • Zapojovat do šíření služeb co nejširší spektrum orgánů a organizací a to jak z veřejné, tak ze soukromé sféry, mj. iniciovat jejich spolupráci.
  
  Tento projekt byl spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.

  Iniciativa Společenství Equal II       (podrobné informace zde)

               
  
  

  Institucionalizace a rozjezd katedry genderových studií UK FHS

  Aperio je partnerem Katedry genderových studií UK FHS. Společně zaštiťují program studentských stáží určených pro studující magisterského programu Katedry genderových studií UK FHS. V Aperiu se studující účastní spolupráce na aktuálně realizovaných projektech. Projekt partnerské spolupráce je součástí projektu JPD 3 "Institucionalizace a rozjezd Katedry genderových studií UK FHS", který probíhá za podpory evropského sociálního fondu, státního rozpočtu ČR, rozpočtu hl. m. Prahy a Fordovy nadace.
  
                      
  
  
  
  

  Možnosti a omezení spojená s plněním rodičovského poslání v ČR

  V oblasti rovných příležitostí v současné době zpracováváme projekt Možnosti a omezení spojená s plněním rodičovského poslání v ČR. Jeho záměrem je prošetřit platnou legislativu související s péčí o rodinu, vyhledat oblasti, které způsobují osobám pečujícím o děti těžkosti, a navrhnout a prosadit příslušné změny. Tematicky se soustředíme zejména na slaďování rodinného a profesního života a rovné příležitosti žen a mužů v péči o rodinu a děti. Výstupem projektu bude zpráva, která bude sloužit jako lobbyistický nástroj, a veřejná informační kampaň, která bude rodiče i širokou veřejnost informovat o probíhajících změnách.
  
  Naším cílem je navrhnout a prosadit podmínky k tomu, aby si rodiče podle svých potřeb v kontextu osobního i profesního života mohli vybrat vyhovující a funkční model péče o děti a výkonu zaměstnání. Konkrétně se jedná například o dostupnost flexibilních pracovních režimů a služeb souvisejících s péčí o děti, umožnění průběžného sdílení péče o děti oběma rodiči v období rodičovské dovolené a při ošetřování dítěte v době nemoci apod.
  
  Při sběru dat pro analýzu stávající situace jsme oslovili vybrané profesionály, státní instituce a úřady, nevládní organizace a občanské poradny, které se zabývají právním poradenstvím dané oblasti v praxi. Na základě získaných odpovědí a po prostudování relevantní legislativy jsme vybrali 8 nejpalčivějších okruhů, které jsme zanalyzovali z hlediska současné právní úpravy a jejích úskalí a dopadu na cílovou skupinu. Konkrétně se jedná o následující témata:
  • vyřazení rodičů pečujících o děti (v průběhu mateřské a rodičovské dovolené) z pracovního procesu,
  • nemožnost střídání otce a matky při ošetřování dítěte v době nemoci,
  • diskriminace mužů v započítávání doby péče o dítě pro účely důchodového pojištění,
  • nerovnoprávné postavení osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) se zaměstnanci v přístupu k rodičovským dávkám nemocenského pojištění,
  • nedostatečná nabídka flexibilních pracovních režimů pro osoby pečující o děti,
  • nedostačující síť a nabídka služeb péče o děti zaměstnaných rodičů,
  • neuspokojivé možnosti rekvalifikace pro rodiče, kteří se po rodičovské dovolené vracejí do zaměstnání,
  • složitost a nepřehlednost systému dávek pro rodiny.
  V současné době dokončujeme pro vybrané problémové okruhy návrhy změn a řešení, které vyplývají obecně z antidiskriminační legislativy, kterou je Česká republika povinna respektovat v rámci vstupu do EU, z vhodných zahraničních právních úprav a z informací získaných od odborníků zabývajících se danou problematikou. Dané návrhy změn se snažíme prosazovat legislativní cestou a prostřednictvím informačního působení na širokou veřejnost.
  
  

  Stručná charakteristika vybraných problémových okruhů

  1. Podpora při ošetřování člena rodiny
     
     Podpora při ošetřování člena rodiny je dávkou nemocenského pojištění, která náleží zaměstnanci, který nemůže pracovat, protože musí ošetřovat nemocné dítě mladší deseti let, nebo pečovat o dítě mladší než deset let ze závažných v zákoně vyjmenovaných důvodů. Dávka se poskytuje pouze po dobu prvních 9 dnů trvání nemoci. Je věcí dohody rodičů, který z nich bude o dítě pečovat a pobírat dávku. Rodič, který započal pobírat dávku, musí však tuto dávku v daném případě pobírat po celou dobu, neboť právní úprava neumožňuje, aby se rodiče v případě jedné nemoci v péči o dítě střídali a každý tak pobíral dávky pouze v těch dnech, kdy o dítě pečoval. V případě, že má rodič na některé dny zajištěno ošetřování člena rodiny jinou osobou, stávající právní úprava danému rodiči také neumožňuje pobírání dávky v těchto dnech přerušit a pobírat dávku pouze za ty dny, kdy nemocného člena rodiny skutečně ošetřoval.
     
     
  2. Znevýhodnění osob samostatně výdělečně činných
     
     Podle současné právní úpravy jsou osoby samostatně výdělečně činné v oblasti dávek nemocenského pojištění znevýhodněny oproti zaměstnancům. Zákon o sociálním zabezpečení neupravuje možnost osob samostatně výdělečně činných čerpat podporu při ošetřování člena rodiny. Jako dávky poskytované z nemocenského pojištění pro osoby samostatně výdělečně činné upravuje tento zákon pouze dávky nemocenské a peněžitou pomoc v mateřství. Pro vznik nároku na dávku peněžité pomoci v mateřství však zákon osobám samostatně výdělečně činným stanoví podmínky, které pro zaměstnance zákonem o nemocenském pojištění stanoveny nejsou.
     
     
  3. Znevýhodnění mužů při čerpání dávek spojených s péčí o děti
     
     Zákoník práce upravuje dva rozdílné typy dovolené - mateřskou a rodičovskou dovolenou. Mateřskou dovolenou může čerpat v souvislosti s porodem a péčí o dítě pouze žena, a to maximálně 28 týdnů, respektive 37 týdnů porodila-li zároveň dvě nebo více dětí nebo je osamělá. Rodičovskou dovolenou mohou čerpat žena i muž, ale zatímco matka dítěte může na rodičovskou dovolenou nastoupit až po skončení mateřské dovolené, otec dítěte již od okamžiku narození dítěte. Délka rodičovské dovolené záleží na přání rodičů, musí však skončit nejpozději dnem, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
     Rozlišování mateřské a rodičovské dovolené v zákoníku práce má zásadní praktický význam zejména proto, že na mateřskou a rodičovskou dovolenou jsou navázány odlišné dávky - peněžitá pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek.
     Peněžitá pomoc v mateřství je dávkou nemocenského pojištění a poskytuje se po dobu mateřské dovolené. Vzhledem k tomu, že mateřskou dovolenou může čerpat pouze žena, může být tato dávka poskytnuta pouze ženě. Muži může být poskytnuta tzv. peněžitá pomoc, která odpovídá peněžité pomoci v mateřství. Peněžitá pomoc se však muži poskytuje pouze ve výjimečných případech přesně vymezených zákonem - tehdy, kdy se o dítě z objektivních důvodů nemůže starat matka. Musí se jednat o muže svobodného, ovdovělého, rozvedeného nebo z jiných vážných důvodů osamělého, o muže, který nežije s družkou a pečuje o dítě na základě rozhodnutí příslušného orgánu, a dále pokud matka dítěte zemřela nebo nemůže na základě lékařského posudku o dítě pro závažné dlouhodobé onemocnění pečovat a neposkytuje se jí peněžitá pomoc v mateřství.
     Rodičovský příspěvek, který je dávkou státní sociální podpory, se za stejných podmínek poskytuje rodiči dítěte, tedy ženě nebo muži, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje alespoň o jedno dítě do 4 let věku nebo 7 let věku, jde-li o dítě dlouhodobě (těžce) zdravotně postižené. Zákoník práce umožňuje rodičům čerpat rodičovskou dovolenou současně, v takovém případě se rodičovský příspěvek poskytuje pouze jednomu z nich, a to rodiči určenému na základě jejich vzájemné dohody.
     Výše dávky peněžité pomoci v mateřství a rodičovského příspěvku je odlišná. Peněžitá pomoc v mateřství činí 69% z denního vyměřovacího základu z předchozího platu, výše rodičovského příspěvku je však limitována, činí 1,1 násobek částky na osobní potřeby rodiče, který má na rodičovský příspěvek nárok (v současné době 3.500,-Kč měsíčně).
     Otec dítěte je tak v péči o dítě znevýhodněn, neboť může pobírat peněžitý příspěvek odpovídající peněžitému příspěvku v mateřství pouze v případě, kdy se matka z objektivních důvodů nemůže o dítě starat, a nikoli v těch případech, kdy se matka dobrovolně rozhodne ukončit mateřskou dovolenou před uplynutím zákonem vymezené doby (28 resp. 37 týdnů) a péči o dítě převezme na základě dohody rodičů otec. To znamená, že pokud si rodiče dítěte vymění tzv. tradiční role, tj. žena se vrátí do zaměstnání během mateřské dovolené a muž zůstane v domácnosti s dítětem, nemá otec nárok na peněžitou pomoc z nemocenského pojištění ve stejné výši jako matka v téže situaci (69% vyměřovacího základu - "mzdy"), ale pouze na dávku státní sociální podpory - rodičovský příspěvek v uvedené výši. V praxi to znamená, že otcové v době, kdy matka může čerpat mateřskou dovolenou, rodičovskou dovolenou nečerpají, neboť by se tím výrazně zhoršila ekonomická situace rodiny.
     
     
  4. Znevýhodnění mužů pečujících o děti z hlediska nároku na starobní důchod
     
     Podle zákona o důchodovém pojištění je pro muže a ženy stanoven rozdílný věk pro odchod do důchodu, který se ženě ještě dále snižuje podle počtu vychovaných dětí. V budoucnu by se měl důchodový věk postupně vyrovnávat. V roce 2012 by měl být stanoven shodně pro muže a ženy (63 let). Účinná právní úprava však umožňuje, aby se i po roce 2012 důchodový věk mužů a žen lišil - i po tomto roce se bude důchodový věk snižovat v návaznosti na počet vychovaných dětí, avšak pouze u žen.
     Zákon o důchodovém pojištění konkrétně vymezuje, kdy je splněna podmínka výchovy dítěte pro nárok ženy na starobní důchod. Podmínka se považuje za splněnou, jestliže žena osobně pečuje nebo pečovala o dítě ve věku do dosažení zletilosti alespoň po dobu deseti roků. Zákon tedy nepamatuje na případy, kdy dítě vychová samotný muž, např. když matka zemře nebo je mu dítě svěřeno do výchovy, ani v těchto případech se mu podle současné úpravy nesníží důchodový věk. Současná právní úprava důchodového pojištění tak nejen podporuje přetrvávající stereotyp, že o dítě pečuje především žena, ale ani do budoucna nepočítá s vyrovnáním nároků mužů a žen.
     Přetrvávající nedostatky současné právní úpravy by mohly být odstraněny v připravovaném návrhu zákona o nemocenském pojištění, jehož věcný záměr již vláda schválila na svém jednání dne 4. února 2004. Připravovaný návrh zákona o nemocenském pojištění by měl v jednom zákoně upravit nemocenské pojištění zaměstnanců i osob samostatně výdělečně činných a nahradit tak současnou zastaralou roztříštěnou úpravu.
  
  
  

MODERNÍ TÁTA

aneb být tátou může být moderní, každopádně je to dobré

Fontanela - kurzy a vzdělávání lektorů, konzultantů a poradců v oblasti mateřství a rodičovství