Aperio
16.08.2018 | #aktuality a články

ROZHOVOR PRO LIDOVÉ NOVINY S ŘEDITELKOU APERIA ELIŠKOU KODYŠOVOU, NOVĚ TÉŽ PŘEDSEDKYNÍ ČESKÉ ŽENSKÉ LOBBY.

Otcovská? Měla by trvat až měsíce

Matka není jediný rodič, který je schopen postarat se o potomka, říká Eliška Kodyšová, nová předsedkyně České ženské lobby. Otcové by podle ní měli dostat šanci, aby se upevnil jejich vztah s dítětem.

Rovnost pohlaví? „V 90. letech to chvíli vypadalo, že jsme na dobré cestě. Statistiky různých světových organizací ale ukazují, že se na tom žebříčku rovnosti spíše propadáme,“ říká Eliška Kodyšová. FOTO MAFRA – FRANTIŠEK VLČEK

LN Jaké největší úkoly čekají Českou ženskou lobby?

Budeme pracovat na vybudování členské sítě. Česká ženská lobby v současnosti sdružuje 35 organizací. Chceme, aby nás bylo více, především v regionech. V tuto chvíli je velká část organizací pražská nebo brněnská. Chceme ale být v kontaktu i s ženami, které nejsou z velkých měst, protože ty mají své specifické potřeby. Velká výzva je změnit, jak jsou v České republice vnímána ženská témata obecně.

LN Která problematika je vám z celé agendy nejbližší?

Vzhledem k tomu, že pracuji jako ředitelka spolku Aperio, který pomáhá rodičům, jsou mi bližší témata jako rodičovská dovolená, sólo rodičovství nebo slaďování práce a rodiny. Vidím samozřejmě další důležitá témata, například násilí na ženách, se kterým souvisí autonomie ženského těla. Věříme, že když o těchto tématech budeme mluvit, přispějeme ke změně.

LN Často se skloňuje, že by partneři měli mít sex, jen pokud k němu dá žena výslovný souhlas. Souhlasíte s touto myšlenkou?

Věřím, že oba partneři by měli vyjádřit svůj souhlas – verbální či neverbální. Ideálně by oba měli cítit, že odmítnutím nic neriskují. Muži jsou ale častěji než ženy v pozici moci – fyzické, finanční či společenské, ženy tak mohou cítit závazek projevený zájem opětovat a vyhovět. Proto je důležité o tom otevřeně mluvit, jako se dělo iv kampani #metoo, kdy se ženy svěřovaly se situacemi, kdy jejich ne nic neznamenalo. A proto potřebujeme Istanbulskou úmluvu (úmluva Rady Evropy o prevenci a potírání násilí vůči ženám a domácího násilí. V Česku ještě nebyla ratifikována – pozn. red.), která domácí násilí nejen řeší, ale díky zavedení osvěty mu i předchází.

LN Nejsou dva roky v čele České ženské lobby krátkou dobou na prosazení takových témat?

Přijde nám, že je to dostatečná doba. Víme, co chceme a co prosazujeme.

LN Často se skloňuje rovnost mužů a žen. V jaké fázi cesty k tomuto ideálu Česko je?

V 90. letech to chvíli vypadalo, že jsme na dobré cestě. Statistiky různých světových organizací ale ukazují, že se na tom žebříčku rovnosti spíše propadáme.

LN Jak se to projevuje?

Netýká se to jenom zastoupení mužů a žen ve sněmovně nebo dalších volených orgánech, ale i rozdílu v platech. Ten je u nás druhý nejhorší v rámci EU, 22 procent. Takže trend rovnoprávnosti u nás spíše ustupuje. Mnohem více se hovoří o tom, že ženino místo je doma při péči o malé děti. To je rétorika, která neodpovídá realitě. Řada žen řeší, jestli budou mít děti a kolik. Pokud slyší, že jejich místo je doma u dětí, je pro ně velmi těžké rozhodnout se pro rodičovství, pokud to znamená, že musí rezignovat na svoje dosavadní úsilí v jiných oblastech.

LN Řešíte rodinnou politiku nebo téma rovnosti i s mužskými organizacemi?

Existuje organizace Liga otevřených mužů, která říká, že by se muži měli více chovat jako otcové. Upozorňují, že mužům jako otcům někdy chybí podpora od společnosti, ale i partnerek. To je báječné.

LN Zabývají se podle vás politici dostatečně podporou rodin?

Velký vliv hraje osobní zkušenost. Někteří lidé si myslí, že to, jak si to nastavili oni doma, je ten nejlepší model. A nedokážou pochopit, pokud to mají jinde jinak. S tím se setkáváme u politiků i političek. Teď je ale ve sněmovně mladší generace, která si nastavovala rodinné plány jinak než ta, jež vychovávala děti v 80. letech – ženy se tehdy začaly pracovně realizovat až poté, co děti odrostly.

LN Pomohlo by vám, kdyby v čele vlády stála žena?

Je samozřejmě fajn, pokud je na klíčových postech více žen. Politika by měla zahrnovat zkušenosti co největšího spektra lidí. Pokud bychom měli premiérku, já bych tomu tleskala.

LN Často se téma slaďování rodinného a pracovního života řeší s ohledem na ženu tím, že se vrací po rodičovské dovolené do práce. Je to dostačující?

Jde samozřejmě o komplexní téma. Důležité pro rodinu není tak to, zda bude mít žena nějakou práci, ale zda bude mít důstojnou práci. A s tím je spojeno dostatečné ohodnocení. Ženám, které by měly za prací dojíždět, se poloviční úvazky často nevyplatí. Zvlášť pokud by rodina měla ještě platit soukromou školku nebo hlídačku. Podpora slaďování se týká i otců. Většinou se ale mluví o tom, že takovou podporu potřebují hlavně ženy. To velmi posiluje stereotyp, že jediným rodičem, který je schopen se o dítě postarat, je matka – a to i o potomka, který již není kojený. Tím vytváříme obraz, že muž má být ten, kdo rodinu zabezpečí. Mužům tak nenabízíme možnost, aby měli život pestřejší a sdíleli finanční zajištění i péči o rodinu s partnerkou.

LN Týden otcovské je prvním krokem pro slaďování rodiny?

Ano, je to dobrý začátek sdíleného rodičovství. Ale v období, kdy miminko stále spí, se může otcům zdát interakce s dítětem málo podnětná. Pro tatínky i děti je z hlediska vývojové psychologie lepší, když spolu tráví čas hlavně později, kdy se dítě osamostatňuje, a ne jen nosí. Měli bychom tedy dát rodičům šanci, aby se v péči o dítě vystřídali. Pomohlo by to vztahu otec–dítě, ale i profesním příležitostem žen.

LN Měli by se tedy v půlce rodičovské dovolené vystřídat? Nebo jak toho dosáhnout?

Dnes, když existují rozdíly v platech u mužů a žen, to pro většinu rodin není výhodné. V ideálním případě by otec mohl strávit na rodičovské ne sedm dní, ale několik měsíců. Nejenže si upevní vztah s dítětem, ale dá partnerce šanci se vrátit dřív do práce.

LN Někteří zaměstnavatelé se hájí tím, že technologický vývoj postupuje tak rychle, že místo, ze kterého odešla žena na mateřskou, zkrátka museli zrušit. Setkáváte se v poradnách často s takovými případy?

Již ve chvíli, kdy žena odchází na mateřskou a rodičovskou dovolenou, zaměstnavatelé přijímají na její místo někoho jiného na pracovní poměr s dobou neurčitou. Už nepočítají s tím, že by se vrátila.

LN Jak by tedy zaměstnavatel měl postupovat?

Dobrá praxe by byla, kdyby zaměstnavatel zůstal s ženou na rodičovské v kontaktu a případně jí nabídl možnost doškolit se. Může se také vracet do firmy v době dovolených – firmě vypomůže a neztratí kontakt. Zaměstnavatel by tak nepřišel o někoho, do koho již předtím investoval peníze a kdo zná firemní kulturu.

LN Zmínila jste soukromé školky. Mají rodiny stále potíž umístit potomka do běžné školky ve chvíli, kdy ženě končí rodičovská dovolená?

O tomto problému chceme určitě hovořit s ministrem školství Robertem Plagou. Školky přijímají děti tříleté. Pokud se ovšem narodí v březnu, školka je přijme až následující září. Je tam tedy téměř půl roku, kdy rodiče nevědí, kam s nimi, pokud nemají babičku. Soukromou školku nebo chůvu si nemůže každá rodina dovolit. Řada žen proto skutečně musí zůstat doma, to si ale třeba sólo matky nemohou dovolit.

LN Budete tedy bojovat za to, aby školky přijímaly dvouleté děti? Tento návrh se nedávno podařilo ODS zrušit.

Rozhodně ano. Pokud je péče kvalitní a dvouleté dítě tráví ve školce méně než 35 hodin, děti – zejména ty ze znevýhodněných rodin – ze školky mají prospěch, který se projeví na jejich budoucích výsledcích ve škole i sociálním a citovém vývoji. Citované negativní důsledky – třeba zvýšená agresivita – se po krátké době vytratily. Žádné trvalé negativní dopady nebyly potvrzeny.

LN Veřejnost, i ta odborná, byla dost rozpolcená, když se toto téma začalo řešit...

Pro mě bylo to, jak se debata vyvíjela, nepochopitelné. To byla chvíle, kdy vyvřely všechny stereotypy o tom, že i čtyřleté dítě má být celý den s matkou. Zároveň ale docházelo k paradoxu, kdy titíž lidé říkali, že matky péče o děti obtěžuje a dají dítě do školky hned ve dvou letech, pokud jim to umožníme.

LN Věnujete se také problematice sólo rodičovství. Jsou na tom v takové situaci zásadně jinak ženy a muži?

Z 80 procent jsou v této situaci ženy, na které více dopadá chudoba. Pokud jde o sólo otce, širší okolí má velkou snahu jim pomoci hlavně s praktickými věcmi. Nepředpokládá se, že muži umí vařit či starat se o dítě. Neplatí to samozřejmě všeobecně.

LN Budete také bojovat za zálohované výživné – tedy že by alimenty za neplatícího rodiče poslal rodině stát?

Jsme rádi, že se o tomto tématu mluví. Neplacení výživného je druhý nejčastější trestný čin. Zákon je v programovém prohlášení i této vlády. Trochu se ale obáváme toho, jak je nastaven. Může se stát, že u řady rodin zálohované výživné nahradí jinou sociální dávku, kterou rodina v tuto chvíli dostává. Pak třeba na přídavky na děti nedosáhnou a rodina zůstane stejně chudá. Vnímáme to tedy spíše jako gesto a přejeme si, aby zákon reálně zvýšil standard neúplných rodin. Tyto rodiny jsou totiž oproti rodinám úplným s jedním či dvěma dětmi několikanásobně více ohroženy chronickou chudobou, z níž se nemohou bez pomoci zvenčí vymanit.

MICHAELA TĚŠÍNSKÁ

 
ELIŠKA KODYŠOVÁ (42)

■ Nejprve působila jako psycholožka v personálním poradenství.

■ Od roku 2005 pracuje v občanském sdružení Aperio, které pomáhá rodinám sladit pracovní a rodinný život.

■ Tomuto tématu se podle svých slov věnuje jako matka tří dětí iv osobním životě.

■ V srpnu se na dva roky stala předsedkyní České ženské lobby sdružující 35 organizací (například Fórum 50 %, proFem nebo Rosa), které se věnují tématům jako rakovina prsu, porodnictví či ženy v byznysu.

Vyšlo v Lidových novinách 16.8. 2018.

Rychlé odkazy

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut
právního poradenství zdarma.

APERIO KURZY

ČEKÁTE MIMINKO?
Objevte naše kurzy pro budoucí rodiče

NACHÁZÍTE SE V OBTÍŽNÉ SITUACI?
Sílu vám dodá program Nové šance v Praze a Olomouci

Práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj

Nové šance


Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii
 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech Tchibo, Mall, Zoot a dalších přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na podporu APERIA. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.