Jde o to zvýšit šance uchazeče/uchazečky na získání zaměstnání
19.03.2011 | rodiče a trh práce sólo rodiče zaměstnavatelé
příloha tiskové zprávy "WEBINÁŘE" semináře on-line – ideální forma vzdělávání pro rodiče
1. Pane Jaroši, letos spolupracujete na webinářích s občanským sdružením APERIO na programu pro Sólo rodiče. Můžete nám vaše zapojení do tohoto projektu více přiblížit (náplň webinářů, porovnání se semináři) ?
Ve své každodenní praxi pracuji se středním nebo vyšším managementem významných společností většinou v úzké spolupráci s oddělením lidských zdrojů. Ve spolupráci s Aperiem tomu je však jinak. Program je určen Sólo rodičům s cílem co nejvíce zvýšit jejich šance na získání zaměstnání. V programu tak mohu účastníkům zprostředkovat „pohled do kuchyně". Mám dost přesnou představu co management a personalisté u kandidátů především hledají a z čeho vycházejí. Program je připraven pro formu webináře a také klasického semináře.
2. Přednášíte na webinářích skutečně v reálném čase on-line, nebo se budeme dívat na záznam a vy někde sedíte u počítače a odpovídáte na dotazy?
Jde skutečně o on-line akci, kdy účastníci vidí na obrazovce mnou řízenou obrazovou prezentaci, také mne vidí a slyší v reálném čase. Já nemám možnost slyšet je. Účastníci mi však mohou kdykoli v průběhu psát na chat, což hojně využívají. V závěru se samozřejmě věnuji dotazům a snažím se, aby si každý odnesl odpověď na svoji otázku. Musím přiznat, že na webinář se musím daleko přesněji připravit než na běžný seminář. Nemohu využít bezprostřední reakce přítomných účastníků, nemám v průběhu zpětnou vazbu.
3. Byl letošní červnový webinář váš první, nebo s nimi máte zkušenosti již z předchozích let? A jak na vás tato forma výuky zapůsobila?
Zkušenosti jsem měl pouze jako účastník, nikoli přednášející. Trochu mi chyběl ten přímý kontakt s účastníky. Téma přeci jen hodně souvisí s osobním přístupem a emocemi. Bez přímé zpětné vazby je velmi těžké odhadnout jak jakékoli sdělení na lidi působí. Více než 13 let pracuji s různě velikými skupinami účastníků formou seminářů nebo workshopů. Více než 10 let také na individuální úrovni jako kouč. To vše lze samozřejmě využít při vedení klasického semináře. Všechny tyto aktivity jsou založeny na osobním kontaktu a ten v případě webináře není. Byla to pro mne nová zkušenost.
4. Jaké nejčastější chyby se dopouštějí uchazečky/uchazeči o zaměstnání – a co jim radíte?
Jmenoval bych tři oblasti, které považuji za nejdůležitější.
První chybou je nedostatečný důraz na pečlivost a detail při přípravě vlastního životopisu, komunikace osobní i psané. Kandidáti jakoby zapomínali, že e-mail, životopis a krátký rozhovor je to jediné, podle čeho se musí zaměstnavatel rozhodnout.
Druhou chybou je přílišná limitace minulostí a neschopnost najít spojení mezi zkušenostmi a potenciálním novým zaměstnáním. Slabé povědomí o vlastních slabých a silných stránkách je typickým příkladem.
Třetí chybou je nedostatečné vnímání rovnováhy mezi kompetencí (vědomosti, zkušenosti) a motivací pro novou práci. V očích potenciálního zaměstnavatele se tak mohu jevit buď jako nadšený amatér nebo vyhořelý rutinér bez zájmu.
5. Na co vše dokáže webinář své účastnice/účastníky připravit?
Webinář připravuje účastníky na dvě fáze pohybu na trhu práce. Nejdříve na vytvoření životopisu a oslovení potenciálního zaměstnavatele motivačním dopisem. Posléze na vedení osobního přijímacího pohovoru se všemi úskalími. Cílem samozřejmě není se přehnaně stylizovat do nějaké role, ale nepokazit to, co mohu nabídnout. A umět využít příležitosti. Tu mohu využít pouze tehdy, jsem-li vnitřně nastaven ji hledat, jinak ji nejsem schopen vidět, a to i v případě, že ji mám přímo před nosem. Z toho se snažím při vedení webináře vycházet.
Dne 28. 7. 2010
Rozhovor vedla Anna Davidová
Příloha tiskové zprávy ke stažení ZDE ve formátu DOC.
Kalendář akcí
Červen 2012
5. června 2012, 10 - 13 hod.
vede Jana Dvořáková
Šestinedělí a péče o novorozence
12. června 2012, 17 - 19:30 hod.
Jak funguje domácí škola
13. června 2012, 18:30 - 20 hod.
Co přinesl rok 2012 rodičům nového v legislativě aneb víme jak na úřady a zaměstnavatele
16. - 17. června 2012
Víkendový kurz předporodní přípravy
19. června 2012, 16:30 - 19:30 hod.
Umění kojit
28. června 2012
Miniškola návratu na trh práce
Září 2012
20. září 2012, 17 - 18:30 hod.
Dost dobří (pra)rodiče aneb Minimum pozitivního (pra)rodičovství
čas podle individuální domluvy
Individuální psychologické poradenství a psychoterapie
čas podle individuální domluvy
Předporodní příprava - individuální konzultace
další termín bude upřesněn
Setkání žen na téma CÍSAŘSKÝ ŘEZ
další termín bude upřesněn
Jak sladit rodinu a práci?
další termín bude upřesněn
Setkání matek se zkušeností ztráty miminka
Přihlášky a dotazy
E kurzy@aperio.cz
M 773 644 569
Barbora Černohorská
koordinátorka kurzů
Podpořte nás
Pomohlo vám APERIO? Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu
2700 197 659 / 2010
variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar." Děkujeme.
Odkazy
