Dočasná pracovní neschopnost

Dobrý den.Mám dotaz.Jsem na rodičovské dvouleté dovolené která končí 7.8.2013.Nyní jsem těhotná-v 6 týdnu.Doktorka mi řekla,že po 7. srpnu,kdy mi končí rodičák,by mně nechala marodit,ale prý neví jestli to jde.Řekla mi,že mám jít na sociálku zeptat se jich,jestli to jde.Můj dotaz zní,jaké mám vůbec možnosti po tom 7.srpnu,kdy mi končí rodičák.Jestli musím do práce,nebo můžu hned 8.srpna jít marodit.Taky doktorka něco říkala o tom,že bych možná měla jít po 7.srpnu na jeden den do práce,aby mi vůbec mohla vystavit neschopenku.Děkuji mnohokrát za odpověď a hezký den přeji.

22.05.2013 | Ostatní dávky | Odpověď »

návrat do zaměstnání po RD,

Dobrý den,
prosím Vás o radu. Jsem na rodičovské,která mi končí v červnu.
Před nástupem jsem byla zaměstnaná. Se zaměstnavatelem mám podepsanou smlouvu ("základní smlouva") na dobu neurčitou. Je v ní uvedená výška mzdy (např 20000,-). Mírné zvýšení mzdy se v průběhu zaměstnání do smlouvy nezapsalo.
V průběhu rodičovské jsem nastoupila ke stejnému zaměstnavateli na stejnou pozici na poloviční úvazek. K tomuto byl sepsán a podepsán dodatek ke smlouvě. V dodatku je uveden termín platnosti (do konce rodičovské) a mzda. Výška mzdy je -v přepočtu na hodinovou mzdu- Vyšší (např.14000,-) než je uvedeno v základní smlouvě.
Zaměstnavatel nechce, abych v červnu nastoupila zpátky na plný úvazek.
Moje otázka: Když budu chtít u zaměstnavatele nastoupit zpátky na plný úvazek (na co vím, že mám nárok), je povinný platit mi
Mzdu, která je uvedena v Základní smlouvě ("20000,-")? nebo
Mzdu vyplývající z výš uvedeného dodatku ke smlouvě (takže by to znamenalo "28000,-")?
Co se v tomto případě považuje za "stejnou pozici a stejnou mzdou"?

21.05.2013 | Zaměstnání a podnikání rodičů | Odpověď »

Rozvázání pracovního poměru

Dobrý den,

ráda bych se zeptala na následující. V druhé polovině září bych měla nastoupit do práce po rodičovské dovolené (vracet bych se měla po více než 6 letech - s prvním dítětem jsem byla na RD 3 roky, chvíli jsem byla na neschopence kvůli rizikovému těhotenství a nyní opět 3 roky na RD). Zaměstnavatel mi mezitím zrušil pozici a nyní mi nabízí dvě varianty:
1. dva měsíční výpovědní lhůta a 3 měsíce odstupné. Prácovní náplň bych měla víceméně stejnou jako na předchozí pozici, s tím, že mi zahrozil víkendovými službami.
2. ukončení pracovního poměru dohodou ke dni nástupu do práce a prémii ve výši dvouměsíčního platu.

Moje varianta je následující: uzavřela bych s nimi dohodu o ukončení pracovního poměru k poslednímu v měsíci z důvodu nadbytečnosti (tudíž bych pár dní pracovala).
Měla bych v tomto případě nárok na zákonné odstupné ve výši alespoň tří platů? Pokud bych se následně musela registrovat na ÚP, počítala by mi se mi výplata dávek z těchto dní? A měla bych na ni nárok vzhledem k povaze dohody?
Předem děkuji za odpověď

21.05.2013 | Zaměstnání a podnikání rodičů | Odpověď »

Další dotazy »