Připravované legislativní změny pro rok 2012 III - švarcsystém
20.04.2012 | pracovní právo práva rodičů rodiče a trh práce rodiče jako OSVČ rodičovská dovolená rodičovský příspěvek 2012 švarcsystém zákony
22. 11. 2011
Švarcsystém
Podstatou švarcsystému je využívání práce osob, které navenek vystupují jako OSVČ, ačkoli faktický vztah mezi společností a těmito osobami naplňuje znaky závislé činnosti (tedy odpovídá pracovněprávnímu vztahu). Definici závislé práce obsahuje § 2 zákoníku práce (ve znění od 1.1.2012): závislou prací je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně. Závislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě.
Hlavním důvodem pro poměrně rozšířené využívání švarcsystému je úspora nákladů, především díky výdajovým paušálům. Společnosti i pracovníci tímto totiž šetří na vysokých odvodech do státní pokladny, které by jinak byli povinni odvést ze mzdy. Tento způsob je velmi výhodný pro osoby pobírající rodičovský příspěvek, kdy jsou tzv. OSVČ vedlejšími. Švarcsystém má ovšem pro pracovníky i svá úskalí, neboť ti mají v takovém smluvním vztahu postavení podnikatele a nepožívají tudíž ochrany poskytované zaměstnancům pracovněprávními předpisy (včetně odpovědnosti za úraz apod.)
Švarcsystém bude od ledna 2012 považován za nelegální. Zákonodárce současně s tímto vymezením zpřísňuje sankce za porušení zákazu švarcsystému. Firmě bude za umožnění výkonu nelegální práce hrozit pokuta až do výše 10 000 000 Kč, nejméně však 250 000 Kč. Úřady práce budou oprávněny sankcionovat i pracovníky, a to uložením pokuty až do výše 100 000 Kč.
Rodiče, kteří využívají výhod práce na živnostenský list (švarsystému) především po dobu pobírání rodičovského příspěvku by měli od nového roku zvážit formu výkonu svého zaměstnání. Alternativou může být výkon práce na dohodu o provedení práce, u které se zvyšuje maximální počet hodin na 300 za kalendářní rok. Výše uvedené se netýká výkonu činnosti pro více klientů, kde nejsou naplněny předpoklady pro švarcsystém.
JUDr. Jana Seemanová
Diskuse, Vaše zkušenosti
- Prace na ZL pro zahranicni firmu, ktera nema v CR IC Simon Zap | 29.11.2011 23:47
Váš názor, Vaše zkušenost
Anketa
Vydáváme
Nebojujte s úřady a zaměstnavateli Průvodce pro rodiče - legislativní příručka aktualizovaná pro rok 2012.
Příručku si můžete vyzvednout v kanceláři Aperia nebo ZDE stáhnout do svého počítače. Formát PDF, velikost 930 KB.
12. června 2012, 17 - 19:30 hod.
Jak funguje domácí škola
13. června 2012, 18:30 - 20 hod.
Co přinesl rok 2012 rodičům nového v legislativě aneb víme jak na úřady a zaměstnavatele
28. června 2012
Miniškola návratu na trh práce
20. září 2012, 17 - 18:30 hod.
Dost dobří (pra)rodiče aneb Minimum pozitivního (pra)rodičovství - seminář
čas podle individuální domluvy
Individuální psychologické poradenství a psychoterapie
Kurzy s tematikou těhotenství a porodu ZDE.
Zaujalo nás
Ženy jsou schopnější lídři než muži
kariera.ihned.cz, 20. 4. 2012
Mnozí to tušili již dávno, ale nyní to potvrzují konkrétní čísla: ženy jsou lepší manažeři než muži. Z nové a rozsáhlé studie vyplývá, že několik tisíc oslovených leaderů považuje ženy za schopnější než muže.
Expertní znalosti na budování úspěšné kariéry zdaleka nestačí
kariera.ihned.cz, 19. 4. 2012
Rozhovor s Janou Krajcarovou a Lenkou Matoušovou z poradenské společnosti PwC.
Experimentální univerzita pro prarodiče a vnoučata
kmop.mff.cuni.cz, 12. 4. 2012
Ve školním roce 2011/2012 se na MFF UK koná Experimentální univerzita pro prarodiče a vnoučata "ZAJÍMAVOSTI Z METEOROLOGIE A KLIMATOLOGIE". Ke studiu bylo přijato celkem 31 dvojic.
Monika Rousová: Stačí chtít
kariera.ihned.cz, 12. 4. 2012
Rozhovor s personalistkou společnosti 2N Telekomunikace o motivaci pracujících a novém hodnotícím systému.
Nerovnost: Češky berou o víc než čtvrtinu méně než Češi. Hůř jsou na tom jen Estonky
zpravy.ihned.cz, 11. 4. 2012
Pokud chce česká žena vydělat stejně peněz, kolik zvládne za jeden kalendářní rok její mužský protějšek, nezbývá jí, než pracovat o tři a půl měsíce déle než on.
Německá ministryně plánuje mateřskou pro prarodiče. Má podpořit rodinnou péči o dítě
kariera.ihned.cz, 2. 4. 2012
Práce na dálku se stále více zamlouvá zaměstnancům i firmám
finance.ihned.cz, 21. 3. 2012
Práce z domova je stále oblíbenější. Firmy šetří náklady a zaměstnanci lépe propojí rodinný život s kariérou. Není ale vhodná pro každého, vyžaduje vůli a tvrdou disciplinu.
Zkrácené úvazky
Podpořte nás
Pomohlo vám APERIO? Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu
2700 197 659 / 2010
variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar." Děkujeme.
Donoři
Obsah sekce Rodina a práce je podpořen v rámci projektu Podpora slaďování pracovního a rodinného života (OP LZZ).
