Pečujete o dítě mladší 15 let? Máte nárok na úpravu pracovní doby.
05.09.2011 | flexibilní pracovní režimy práva rodičů slaďování - práce a rodina zkrácený úvazek
Rodiče vracející se do zaměstnání po rodičovské dovolené mají často odůvodněné obavy, jak skloubit práci na plný úvazek s péčí o děti. Tuto situaci chtějí řešit zkrácením původního úvazku, avšak často se setkávají s neochotou zaměstnavatele na toto uspořádání přistoupit. Mnohdy se jeho nevstřícným postojem nechají odradit, a buďto se přizpůsobí, anebo dokonce podají výpověď, čímž sami sebe zbytečně uvrhnou do nepříznivé situace.
Je však důležité být si vědom svých práv a bránit se. Váš požadavek je oprávněný a má oporu v zákoně. Následující článek vám objasní, na co máte nárok z právního hlediska.
Chcete požádat o zkrácený úvazek
Vyjděme ze situace, kdy vám končí rodičovská dovolená a blíží se návrat do zaměstnání. Uvědomujete si, že není ve vašich možnostech vykonávat práci v původním rozsahu. Ať již máte to štěstí a podaří se vám umístit děti do školky či nikoliv, nároky spojené s péčí o ně a potřeba skloubit práci a rodinu vás přivedly k rozhodnutí požádat o zkrácení úvazku.
- Délka stanovené týdenní pracovní doby při kratší pracovní době (zkráceném úvazku) je kratší než 40 hodin.
- Kratší pracovní doba může být rozvržena buď na všechny pracovní dny, nebo jen na některé pracovní dny (tzv. stlačený pracovní týden).
- Rodiči, který pracuje po kratší pracovní dobu, přísluší mzda odpovídající této kratší pracovní době.
- POZOR! Za práci přesčas se považuje práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin (nikoli týdenní počet hodin zkráceného úvazku). Rodičům pracujícím na kratší pracovní dobu nemůže zaměstnavatel nařídit práci přesčas, ale může se na ní s rodičem dohodnout.
Je zaměstnavatel povinen vám zkrácený úvazek umožnit?
Dle § 241 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Vůbec není rozhodující skutečnost, zda dítě je samostatné (s ohledem na věk) či nikoliv. Nesmí však být starší 15 let.
Jak již bylo řečeno v úvodu, častou praxí je, že zaměstnavatel této žádosti nevyhoví. A to mnohdy bez zdůvodnění, či s vysvětlením, které rozhodně neodpovídá vážným provozním důvodům.
Co jsou vážné provozní důvody?
Za vážné provozní důvody nelze v žádném případě považovat to, že se zkrácení vašeho úvazku zaměstnavateli nehodí a poněkud by mu to zkomplikovalo život, např. by musel učinit nějaká opatření. Musí se skutečně jednat o provoz, který by nemohl fungovat, pokud by se vám zkrátil úvazek. Toto je zejména u kancelářských profesí zpravidla vyloučeno!
Za vážný provozní důvod nelze považovat ani argument zaměstnavatele, že by i ostatní ženy pečující o dítě do 15 let mohly uplatňovat stejný nárok. Rovněž by nestačil pouze všeobecný odkaz zaměstnavatele na skutečnost, že je třeba splnit výrobní program nebo že je nezbytné v zájmu „provozních" požadavků stanovit jednotný začátek pracovní doby.
Pro posouzení vážnosti provozních důvodů u zaměstnavatele je rozhodující vyhodnocení, jaký zásah do provozu představuje zkrácení pracovní doby ve srovnání se situací, kdyby rodič pracoval na plný úvazek. Jedná se především o případy, kdy je znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz (plnění úkolů nebo činnosti) u zaměstnavatele.
Vážné provozní důvody musí být zaměstnavatel schopen prokázat a účinně obhájit!
Jak a kdy o zkrácený úvazek požádat?
O zkrácený pracovní úvazek je vhodnější požádat až po návratu do zaměstnání, ve chvíli, kdy už bude jasné, že zaměstnavatel s vaším návratem počítá, má pro vás práci a nehrozí, že vám dá výpověď pro nadbytečnost (více na toto téma si přečtěte v článku Výpověď a rodičovská dovolená – nepřistupujte na nevýhodné podmínky). Kdyby vám nejdříve povolil zkrácený úvazek a teprve poté se ukázala Vaše nadbytečnost, vyplácená náhrada mzdy a odstupné by se již počítaly z tohoto zkráceného úvazku.
Žádost o zkrácení úvazku zašlete zaměstnavateli písemně a žádejte písemné zdůvodněné vyjádření bez zbytečného odkladu. Písemné vyjádření zaměstnavatele zajistí dostatek důkazů pro případný spor. V případě odmítnutí je možné uvědomit zaměstnavatele, že se hodláte poradit na příslušném inspektorátu práce, zda provoz tohoto zaměstnavatele skutečně neumožňuje zkrácené úvazky. Zaměstnavateli totiž hrozí za porušení ustanovení o povinnosti vyhovět zaměstnanci při žádosti o zkrácený úvazek poměrně vysoká pokuta.
Žádost je adresována zaměstnavateli a musí obsahovat datum, místo a podpis žadatele. Uveďte do ní výslovně, jakou úpravu pracovní doby žádáte.
Příklady
„Z důvodu péče o dítě ve věku 9let žádám tímto o úpravu pracovní doby jejím zkrácením na 35 hodin týdně s tím, že v úterý a ve čtvrtek by pracovní doba končila namísto v 16.30 ve 14.00 hodin."
„Z důvodu péče o dítě vě věku 3let a nemožnosti jeho zařazení do předškolního zařízení žádám tímto o úpravu pracovní doby jejím zkrácením na 10 hodin týdně s tím, že pracovní dny budou úterý a ve čtvrtek s pracovní dobou od 9.00 do 14.00 hodin."
Jak probíhá úprava pracovní doby?
Nejlepší je uzavřít se zaměstnavatelem písemnou dohodu o změně pracovní smlouvy. V této dohodě bude uveden konkrétní pracovní úvazek, popřípadě i to, na jakou dobu je tato dohoda uzavírána a že po jejím ukončení dojde k návratu k původnímu pracovnímu úvazku. V ostatních záležitostech je platná původní pracovní smlouva.
Méně formální dohoda, tzn. na základě ústního jednání, je sice možná, avšak neskýtá dostatek jistoty – zaměstnavatel může vyhovění žádosti kdykoliv jednostranně zrušit (z vážných provozních důvodů).
V jakém časovém rozmezí by mi měl zaměstnavatel vyhovět?
Zákoník práce nestanoví žádnou lhůtu, do kdy by Vám měl zaměstnavatel vyhovět, ale pokud nebrání vážné provozní důvody (a to bývá skutečně jen zřídka, navzdory častému tvrzení zaměstnavatelů – viz výše), není nic, co by mu bránilo učinit tak okamžitě.
Některé specifické situace
Zvažuji podání výpovědi, neboť zaměstnavatel odmítá na zkrácení úvazku přistoupit a navíc své definitivní vyjádření stále oddaluje. Mám šanci získat odstupné?
- Pokud výpověď podáte vy, a to jakéhokoliv důvodu, na odstupné nárok nemáte.
- Pokud se i tak rozhodnete výpověď podat, je třeba jako důvod výslovně uvést právě to, že nemůžete skloubit práci na plný úvazek a péči o děti a zaměstnavatel odmítl vyhovět vaší žádosti o zkrácený úvazek. Má to zásadní význam pro případný nárok na podporu v nezaměstnanosti, jejíž podmínky se od 1. ledna 2011 výrazně zpřísnily.
Zaměstnavatel mi vyhoví a nastoupím na zkrácený úvazek. Posléze mi však dá výpověď pro nadbytečnost. Na jaké odstupné mám nárok, z čeho se počítá?
Při výpovědi pro nadbytečnost vám náleží odstupné ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. V případě výpovědi ihned po skončení rodičovské dovolené se náhrada mzdy a odstupné bude počítat z tzv. pravděpodobného výdělku. Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, tj. předchozí kalendářní čtvrtletí. V praxi jde zkrátka o výši platu, kterou zaměstnavatel určí. Pokud s touto výší nesouhlasíte, můžete se bránit a prokázat, že nebyl stanoven správně. V případě, že jste již začal/a pracovat na zkrácený úvazek, odstupné se vypočítá z příjmu odpovídajícího tomuto částečnému úvazku.
Právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 241 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
§ 67 a §§ 351 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
§ 16 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce
Diskuse, Vaše zkušenosti
- Některé specifické situace malajana | 17.04.2012 15:39
- Nevyhověno Longermann | 01.09.2011 09:22
- Re: Nevyhověno Sharka | 19.10.2011 15:02
Váš názor, Vaše zkušenost
Anketa
Vydáváme
Nebojujte s úřady a zaměstnavateli Průvodce pro rodiče - legislativní příručka aktualizovaná pro rok 2012.
Příručku si můžete vyzvednout v kanceláři Aperia nebo ZDE stáhnout do svého počítače. Formát PDF, velikost 930 KB.
12. června 2012, 17 - 19:30 hod.
Jak funguje domácí škola
13. června 2012, 18:30 - 20 hod.
Co přinesl rok 2012 rodičům nového v legislativě aneb víme jak na úřady a zaměstnavatele
28. června 2012
Miniškola návratu na trh práce
20. září 2012, 17 - 18:30 hod.
Dost dobří (pra)rodiče aneb Minimum pozitivního (pra)rodičovství - seminář
čas podle individuální domluvy
Individuální psychologické poradenství a psychoterapie
Kurzy s tematikou těhotenství a porodu ZDE.
Zaujalo nás
Ženy jsou schopnější lídři než muži
kariera.ihned.cz, 20. 4. 2012
Mnozí to tušili již dávno, ale nyní to potvrzují konkrétní čísla: ženy jsou lepší manažeři než muži. Z nové a rozsáhlé studie vyplývá, že několik tisíc oslovených leaderů považuje ženy za schopnější než muže.
Expertní znalosti na budování úspěšné kariéry zdaleka nestačí
kariera.ihned.cz, 19. 4. 2012
Rozhovor s Janou Krajcarovou a Lenkou Matoušovou z poradenské společnosti PwC.
Experimentální univerzita pro prarodiče a vnoučata
kmop.mff.cuni.cz, 12. 4. 2012
Ve školním roce 2011/2012 se na MFF UK koná Experimentální univerzita pro prarodiče a vnoučata "ZAJÍMAVOSTI Z METEOROLOGIE A KLIMATOLOGIE". Ke studiu bylo přijato celkem 31 dvojic.
Monika Rousová: Stačí chtít
kariera.ihned.cz, 12. 4. 2012
Rozhovor s personalistkou společnosti 2N Telekomunikace o motivaci pracujících a novém hodnotícím systému.
Nerovnost: Češky berou o víc než čtvrtinu méně než Češi. Hůř jsou na tom jen Estonky
zpravy.ihned.cz, 11. 4. 2012
Pokud chce česká žena vydělat stejně peněz, kolik zvládne za jeden kalendářní rok její mužský protějšek, nezbývá jí, než pracovat o tři a půl měsíce déle než on.
Německá ministryně plánuje mateřskou pro prarodiče. Má podpořit rodinnou péči o dítě
kariera.ihned.cz, 2. 4. 2012
Práce na dálku se stále více zamlouvá zaměstnancům i firmám
finance.ihned.cz, 21. 3. 2012
Práce z domova je stále oblíbenější. Firmy šetří náklady a zaměstnanci lépe propojí rodinný život s kariérou. Není ale vhodná pro každého, vyžaduje vůli a tvrdou disciplinu.
Zkrácené úvazky
Podpořte nás
Pomohlo vám APERIO? Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu
2700 197 659 / 2010
variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar." Děkujeme.
Donoři
Obsah sekce Rodina a práce je podpořen v rámci projektu Podpora slaďování pracovního a rodinného života (OP LZZ).
