Výpověď a rodičovská dovolená – nepřistupujte na nevýhodné podmínky
07.12.2011 | práva rodičů rodiče a trh práce rodičovská dovolená zákony zaměstnavatelé
Časté jsou dotazy týkající se situace, kdy zaměstnavatel požaduje po zaměstnankyni na rodičovské dovolené (RD) nebo těsně před ukončením RD, aby s ním rozvázala pracovní poměr dohodou, případně tlačí, aby podala sama výpověď. Z dotazů na toto téma mimo jiné vyplývá, že kolem ukončování pracovního poměru dochází často k matení pojmů na obou stranách. V naší poradně se mohou rodiče poradit, jak postupovat, aby nepřistoupili na podmínky, které jsou pro ně nevýhodné, či dokonce nejsou v souladu se zákonem.
Příklady dotazů
1. Končí mi rodičovská dovolená a zaměstnavatel požaduje, abych podala sama výpověď bez nároku na odstupné, případně mi nabízí práci uklízečky na zkrácený úvazek za 2 tisíce měsíčně. Má na to právo? Jak mám postupovat?
2. Blíží se konec mojí rodičovské dovolené a já bych měla nastoupit zpět do zaměstnání. Smlouvu mám na dobu neurčitou. Zaměstnavatel mi sdělil, že je moje místo obsazené a jiné pro mě nemá. Chce se mnou ukončit pracovní poměr dohodou. Nejsem si jistá, zda je to pro mne výhodné. Mám v případě dohody nárok na odstupné?
3. Končí mi RD, měla bych nastoupit do zaměstnání. Zaměstnavatel však říká, že pro mne nemá místo. Nabízí mi ukončení smlouvy dohodou s dvouměsíčním odstupným. Mám přistoupit na dohodu anebo říci, že nastoupím? Bojím se nepříjemností, kdybych na dohodu nepřistoupila a trvala na svém nástupu do zaměstnání.
K rozvázání pracovního poměru (dále jen PP) může v těchto uvedených případech dojít
1. výpovědí ze strany zaměstnavatele
2. dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
3. výpovědí ze strany zaměstnance
Po skončení rodičovské dovolené vás zaměstnavatel sice nemusí zařadit na původní práci a pracoviště, ale je povinen přidělovat vám práci podle pracovní smlouvy. Pokud pro vás takovou práci nemá, jedná se o překážku v práci na jeho straně a po dobu jejího trvání vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. V této situaci se můžete se zaměstnavatelem dohodnout na změně pracovní smlouvy nebo ukončení pracovního poměru.
Bez dohody s vámi vám nemůže zaměstnavatel přidělovat práci jinou a ani provádět další změny pracovní smlouvy (snížení úvazku apod.), ani vás nemůže nutit k podání výpovědi. Je důležité zdůraznit, že jakákoliv dohoda je oboustranný akt, se kterým souhlasí obě strany. Pokud na dohodu nebudete chtít přistoupit, zaměstnavatel, který pro vás nemá práci, vám může dát výpověď pro nadbytečnost v důsledku organizačních změn.
Co se týká rozvázání pracovního poměru po dobu, kdy je rodič stále na RD (do tří let věku dítěte), je rodič chráněn proti výpovědi ze strany zaměstnavatele, jelikož se jedná o ochrannou dobu. Výpověď tedy můžete obdržet teprve po skončení rodičovské dovolené. Naproti tomu dohodu o rozvázání PP můžete uzavřít kdykoliv, i v době rodičovské dovolené.
Při výpovědi ze strany zaměstnavatele skončí PP uplynutím výpovědní doby, která počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Výpovědní doba je dvouměsíční, po tuto dobu je zaměstnavatel povinen přidělovat vám práci podle pracovní smlouvy a nemá-li ji, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a náleží vám náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Je dobré mít tuto skutečnost potvrzenou zaměstnavatelem písemně i např. s tím, že zaměstnanec nemusí docházet do práce.
Při ukončení pracovního poměru dohodou skončí PP sjednaným dnem.
Dal-li vám zaměstnavatel výpověď z důvodu rušení nebo přemístění zaměstnavatele nebo pro nadbytečnost v důsledku organizačních změn, anebo došlo-li ke skončení PP dohodou z uvedených důvodů, náleží vám odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Je důležité, aby byl tento důvod (např. ukončení pracovního poměru dohodou z důvodu nadbytečnosti zaměstnance) v dohodě uveden – zaměstnavatel má povinnost je tam podrobně uvést, pokud to požadujete. V opačném případě hrozí, že vám zaměstnavatel odstupné nevyplatí.
Doporučujeme vám, aby veškerá komunikace se zaměstnavatelem v této záležitosti probíhala písemně. Nedostanete se tak do důkazní nouze při případném sporu. Podání posílejte doporučenou poštou, ještě lepší je nechávat si u zaměstnavatele potvrdit příjem písemností.
Domníváte-li se, že zaměstnavatel nejedná v souladu se zákonem, je možné se obrátit se žádostí o pomoc na Státní úřad inspekce práce – místně příslušný oblastní inspektorát práce. Ten je pověřen dohledem nad dodržováním zákoníku práce jednotlivými zaměstnavateli, může provést kontrolu, případně uložit pokutu. Tomu se zaměstnavatelé většinou chtějí vyhnout, tudíž někdy pomůže samotný fakt, že se na inspektorát hodláte obrátit.
Výpověď ze strany zaměstnavatele může být výhodnější než rozvázání PP dohodou. Důvody jsou tyto:
- Pojištění. Po dobu trvání zaměstnání vám trvá účast na nemocenském, důchodovém a zdravotním pojištění. Tudíž po tuto dobu nemusíte pojištění řešit a v případě nemoci vám vzniká nárok na nemocenské, resp. náhradu mzdy od zaměstnavatele.
- Výše podpory v nezaměstnanosti. Při ukončení PP výpovědí se vám bude vypočítávat případná podpora v nezaměstnanosti z dosaženého výdělku (mzdy, náhrady mzdy ve výpovědní době).
Pozor! Při skončení PP dohodou ke dni ukončení rodičovské dovolené vám náleží podpora v nezaměstnanosti minimální. Minimální podpora činí první dva měsíce 3499 Kč měsíčně, další dva měsíce 2799 Kč a zbývající měsíc 2566 Kč měsíčně.
Výše podpory v nezaměstnanosti při skončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti se stanoví následujícím způsobem. Po dobu prvních dvou měsíců bude poskytována podpora v nezaměstnanosti ve výši 65 % průměrného měsíčního výdělku dosaženého v posledním zaměstnání, po dobu dalších dvou měsíců ve výši 50 % a po zbytek podpůrčí doby ve výši 45% průměrného měsíčního čistého výdělku, kterého uchazeč o zaměstnání dosáhl ve svém posledním zaměstnání (tento údaj je uveden v potvrzení o zaměstnání).
Maximální výše podpory činí 13 528 Kč měsíčně.
Diskuse, Vaše zkušenosti
- nástup po rodičovské dovolené Lenka Gruberová | 18.04.2012 14:50
- výpověď dohodou v době trvání RD Markéta | 16.04.2012 18:57
- slevinska veronika | 23.01.2012 16:34
- slevinska veronika | 23.01.2012 16:33
- Výpověď z prac. poměru během rodičovské dovolené Jana | 30.11.2011 13:03
- Konec RD do 4let Jana | 23.09.2011 19:58
- Dohoda Mirek | 28.06.2011 09:36
- Re: Dohoda Silvie Novotná | 29.06.2011 11:27
Váš názor, Vaše zkušenost
Anketa
Vydáváme
Nebojujte s úřady a zaměstnavateli Průvodce pro rodiče - legislativní příručka aktualizovaná pro rok 2012.
Příručku si můžete vyzvednout v kanceláři Aperia nebo ZDE stáhnout do svého počítače. Formát PDF, velikost 930 KB.
12. června 2012, 17 - 19:30 hod.
Jak funguje domácí škola
13. června 2012, 18:30 - 20 hod.
Co přinesl rok 2012 rodičům nového v legislativě aneb víme jak na úřady a zaměstnavatele
28. června 2012
Miniškola návratu na trh práce
20. září 2012, 17 - 18:30 hod.
Dost dobří (pra)rodiče aneb Minimum pozitivního (pra)rodičovství - seminář
čas podle individuální domluvy
Individuální psychologické poradenství a psychoterapie
Kurzy s tematikou těhotenství a porodu ZDE.
Zaujalo nás
Ženy jsou schopnější lídři než muži
kariera.ihned.cz, 20. 4. 2012
Mnozí to tušili již dávno, ale nyní to potvrzují konkrétní čísla: ženy jsou lepší manažeři než muži. Z nové a rozsáhlé studie vyplývá, že několik tisíc oslovených leaderů považuje ženy za schopnější než muže.
Expertní znalosti na budování úspěšné kariéry zdaleka nestačí
kariera.ihned.cz, 19. 4. 2012
Rozhovor s Janou Krajcarovou a Lenkou Matoušovou z poradenské společnosti PwC.
Experimentální univerzita pro prarodiče a vnoučata
kmop.mff.cuni.cz, 12. 4. 2012
Ve školním roce 2011/2012 se na MFF UK koná Experimentální univerzita pro prarodiče a vnoučata "ZAJÍMAVOSTI Z METEOROLOGIE A KLIMATOLOGIE". Ke studiu bylo přijato celkem 31 dvojic.
Monika Rousová: Stačí chtít
kariera.ihned.cz, 12. 4. 2012
Rozhovor s personalistkou společnosti 2N Telekomunikace o motivaci pracujících a novém hodnotícím systému.
Nerovnost: Češky berou o víc než čtvrtinu méně než Češi. Hůř jsou na tom jen Estonky
zpravy.ihned.cz, 11. 4. 2012
Pokud chce česká žena vydělat stejně peněz, kolik zvládne za jeden kalendářní rok její mužský protějšek, nezbývá jí, než pracovat o tři a půl měsíce déle než on.
Německá ministryně plánuje mateřskou pro prarodiče. Má podpořit rodinnou péči o dítě
kariera.ihned.cz, 2. 4. 2012
Práce na dálku se stále více zamlouvá zaměstnancům i firmám
finance.ihned.cz, 21. 3. 2012
Práce z domova je stále oblíbenější. Firmy šetří náklady a zaměstnanci lépe propojí rodinný život s kariérou. Není ale vhodná pro každého, vyžaduje vůli a tvrdou disciplinu.
Zkrácené úvazky
Podpořte nás
Pomohlo vám APERIO? Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu
2700 197 659 / 2010
variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar." Děkujeme.
Donoři
Obsah sekce Rodina a práce je podpořen v rámci projektu Podpora slaďování pracovního a rodinného života (OP LZZ).
