Aperio

Genderový audit ve společnosti IKEA

IKEA Brno a IKEA Praha Zličín absolvovaly pilotní genderový audit v projektu Prolomit vlny – realizátorem auditu bylo APERIO. Na základě pozitivních zkušeností se IKEA přihlásila i do dalšího projektu – Rovné zacházení na pracovištích v Praze (OPPA) a nechala si zauditovat dodavatele IKEA Hanim, spol. s.r.o. Po prvním auditu jsme se zeptali Jany Červené (IKEA Brno) a Ivety Géciové (IKEA Praha Zličín) na to, jaký přínos a dopady auditu a přínos pro firmu.

Lenka Červená, personální manažerka obchodního domu IKEA Brno

Genderový audit měl pro nás opravdu velký přínos. Upřímně řečeno, sama jsem až tak velký přínos ani neočekávala, protože jsme pravidelně prováděli náš interní průzkum, takzvaný Voice. Avšak osobní kontakt vašich hodnotitelek s našimi zaměstnanci a zaměstnankyněmi byl velmi přínosný.

Momentálně pracuji na tvorbě akčního plánu pro náš obchodní dům, který je zaměřen výhradně na výsledky genderového auditu. Materiál ještě není hotový, ale toto jsou naše plány, z nichž na některých už jsme začali pracovat:

  • komunikovat genderovou rovnost interně i externě - hlavně v případě inzerce volných pracovních míst a oslovování zaměstnaných
  • všichni naši vedoucí procházejí školením, které je zaměřené na výběr nových zaměstnanců a zaměstnankyň – soustředit se na dodržování pravidel z genderového pohledu – na které otázky se můžeme ptát, na které ne, apod.
  • vytvořit formulář na výstupní pohovor – při každém odchodu zaměstnance a zaměstnankyně vždy vyplnit personálním oddělením
  • monitorovat statistiky důvodů odchodů z IKEA a pracovat s nimi
  • při výběrech zaměstnanců a zaměstnankyň se zaměřovat na "problematická oddělení" (pokladny a sklad) - zabezpečit diverzitu
  • připravit komunikační kanál na prezentování tréninků a školení, sledovat z genderového hlediska
  • vytvořit pravidla pro komunikaci s lidmi na mateřské/rodičovské dovolené a následně tuto oblast vyhodnocovat
  • sexuální obtěžování – začlenit informace o tématu do materiálu Vítej v IKEA, připravit schránku na vhazování anonymních sdělení

Iveta Géciová, personální manažerka obchodního domu IKEA Praha Zličín

Největší význam auditu vidím v osobním, velmi otevřeném a profesionálním přístupu auditorek k našim zaměstnancům a zaměstnankyním. Jako velmi zajímavý vnímám i výstup auditu a vůbec atmosféru při společném prezentování výsledků. Co mi z něj dosud zůstalo v paměti je, že gender se začíná do povědomí dostávat velmi, velmi pomalu, ale přece ... Pro mě samotnou je to otázka, jak nenásilně, ale zároveň účinně změny prosazovat, což vůbec není v našich končinách jednoduché. A to si dovoluji tvrdit, že jako IKEA, která pochází ze Švédska, bychom povědomí o genderu měli mít vyšší.

Oblasti, na které se v budoucnosti chceme zaměřit, jsou podobné jako v Brně:

  • školení vedoucích pracovníků na téma výběru nových zaměstnankyň a zaměstnanců
  • formulář pro výstupní pohovor + monitoring statistik důvodů odchodů z IKEA
  • pravidla pro komunikaci s lidmi na mateřské/rodičovské dovolené

A co jsme už zvládli?

  • Téma sexuálního obtěžování jsme začlenili do materiálu Vítej v IKEA (pracovní řád).
  • Velkou a zároveň viditelnou změnou (nejen v našem obchodním domě, ale i v celé tzv. country, tj. IKEA Česká republika, Slovensko, Maďarsko) je úprava inzerce pracovních míst v IKEA na všech úrovních, kde se zohledňuje (nebo co nejdříve bude zohledňovat) genderová rovnost.
  • V současnosti u nás v rámci celé country probíhá zhodnocení systému benefitů – tak, aby v nich každý našel, co potřebuje.

Pokud vás příklad praxe zaujal, budeme rádi, když nás kontaktujete.

Jako první si můžete vyzkoušet Test rovných příležitostí: http://www.aperio.cz/test-rp/index.htm

Objevte další články na téma:

Rychlé odkazy

Vydali jsme

Rodiče ve firmě
Praktický průvodce managementem mateřské
a rodičovské rodičovské dovolené pro firmy

Lidé jsou to nejcennější, co máte - obálka

Lidé jsou to nejcennější, co máte
Prorodinná opatření ve firmách

Lidé jsou to nejcennější, co máte - obálka

Oblíbené

Nebojujte se zákony - příručka nejen pro rodiče 2016
legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

* Příručka je zdarma a můžete si ji po dohodě vyzvednout v kanceláři.
* Příručku si můžete stáhnout ZDE (formát PDF, velikost 1 MB).
* Pokud si přeje příručku zaslat poštou, bude vás stát cenu poštovného nebo jednotlivé články objevte v Rady a informace.

Vzdělávání

Školení pro management a oddělení HR
Rodičovské kurzy pro vaše zaměstnance a zaměstnankyně
Přehled všech kurzů a seminářů pro rodiče najdete ZDE
Školení pro odborníky připravujeme na míru, kontaktujte nás.

Podpořte nás

Pomohlo vám APERIO? Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu 333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar."
Odkaz na platební bránu i další možnosti, jak nás podpořit, najdete na donorské stránce.
Děkujeme!

Máte nás rádi?
Nakupujte ve svých oblíbených internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z vaší útraty půjde na naši podporu.
Nestojí Vás to nic navíc!

Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Donoři

Obsah sekce HR point/PRO FIRMY byl podpořen v rámci projektů Rovné zacházení na pracovištích v Praze (OPPA) a Podpora slaďování pracovního a rodinného života (OP LZZ).

loga OPPA
Evropský sociální fond; Praha a EU:
Investujeme do vaší budoucnosti

loga OP LZZ