Zaujalo nás
23.03.2011 | rodiče a trh práce rodina rovné příležitosti
- Rodiče a práce
- Podpora péče o děti
- Workplace
- Diverzita
- Ženy ve vedení
- Rozdíly v platech mužů a žen (gender pay gap)
- Legislativa
- Výchova dětí
- Porodnictví
Rodiče a práce
- Práce je jako zabiják se sekyrou, může vás přepadnout vždy a všude
ona.idnes.cz, 26. 3. 2013
"Dokud jsem se nenaučila striktně oddělovat práci a soukromý život, nemohla jsem vlastně nikdy relaxovat. Práce mě totiž, stejně jako hororový vrah se sekerou, mohla přepadnout kdykoliv a kdekoliv."
- Deset zásadních rad od deseti personalistů do pracovního života
finance.idnes.cz, 21. 3. 2013
Nezaměstnaných přibývá a najít uplatnění není snadné. Sehnat práci mají potíže i absolventi škol. Čtěte rady českých personalistů, jak si po skončení školy zvýšit šanci na výdělek a nastartovat lépe svou kariéru.
- Test: Na co si dát pozor, když nastupujete do práce, nebo v ní končíte
finance.idnes.cz, 17. 3. 2013
O práci je nouze, a když má nezaměstnaný šanci získat místo, na nějaký ten papír nehledí. Přesto stále platí zákoník práce a pracovní vztahy by měly začínat a končit podle jasných pravidel.
- V Praze vznikl projekt, který nabízí rodičům malých dětí možnost pracovat
praha.idnes.cz, 17. 3. 2013
Rodiče, kteří mají malé děti, a chtějí přesto pracovat, mají v současné době v Praze více možností, kam umístit po dobu práce své ratolesti. Více firem otevírá vlastní školky, zaměstnavatelé jsou vstřícnější i k alternativním smlouvám. Novinkou je vznik zařízení zvaných Baby Office.
- Chcete pracovat na půl úvazku? V Česku máte nejspíš smůlu
finance.idnes.cz, 15. 3. 2013
Po částečných úvazcích volá stále více lidí. Díky nim totiž mohou najít uplatnění matky vracející se z rodičovské dovolené, lidé starší 50 let, čerství absolventi škol i ti, kteří potřebují zaměstnání skloubit s péčí o rodiče.
- Nejpřívětivější k ženám je trh práce ve Skandinávii, Česko je ze zemí OECD na 20. místě
novinky.cz, 8. 3. 2013
První Norsko, druhé Švédsko a třetí Dánsko již více než deset let kralují na čele Indexu žen na trhu práce (WILM), který sestavují britští ekonomičtí analytici skupiny PricewaterhouseCoopers (PwC).
- Spása skrze práci
respekt.ihned.cz, 1. 3. 2013
„Političtí aritmetici spočítali, že kdyby každý muž a žena pracovali čtyři hodiny denně na něčem užitečném, pak by to, co vyprodukují, dostatečně uspokojilo všechny potřeby pohodlného života… Zbytek dne je pak možno oddávat se odpočinku a štěstí.“
- Co dělat, když zaměstnavatel nutí lidi dělat přesčas
finance.idnes.cz, 26. 2. 2013
Ne každý má pravidelnou pracovní dobu, mnoho lidí pracuje na směny. V takovém případě má zaměstnavatel spoustu "šancí" zneužít své pravomoci a nařizovat pracovní dobu delší.
- Na ministerstvu práce nevědí, kdo přesně nemá práci
ekonomika.idnes.cz, 12. 2. 2013
Ministerstvo práce a sociálních věcí nemá už rok po ruce potřebná data o lidech, kteří jsou v Česku bez práce. Znemožňuje to vytvářet efektivní politiku zaměstnanosti, která by třeba reagovala na potřeby lidí v jednotlivých regionech. Informační systém, který zavedl exministr Drábek, totiž detailní analýzu neumožňuje.
- Neúplných rodin přibývá. Téměř v každé páté domácností žije dítě jen s jedním rodičem
zpravy.ihned.cz, 1. 2. 2013
Skoro v každé páté rodině žije dítě jen s jedním rodičem. Na stále rostoucí počty upozornila analýza Českého statistického úřadu. "Jediná výhoda tohoto trendu je, že to děti už společensky nestigmatizuje," komentuje situaci psycholog Petr Šmolka.
- Manuál pracující matky: kašlete na dokonalost a naslouchejte
ona.idnes.cz, 30. 1. 2013
Ať se zeptáte kterékoli mámy, která den co den odevzdává potomka kolektivnímu zařízení, chůvě nebo babičce, aby se na celý den odebrala do práce, jestli se pokládá za dokonalou, většina zřejmě odpoví, že ne. Chcete-li být výjimkou, zkuste některou z těchto praktických rad a hlavně se přestaňte porovnávat s ideálem ve své hlavě.
- Stát chce dostat rodiče do práce. Chystá daňové úlevy a pseudoškolky
ekonomika.idnes.cz, 26. 1. 2013
Nová sleva na dani a nové možnosti pro hlídání dětí, takzvané dětské skupiny, mají dostat do práce rodiče malých dětí. Ministerstvo práce a sociálních věcí očekává, že firmy budou mít o tato zařízení velký zájem.
- Zamkl ženy ve firmě a nutil je k výpovědi. Trest platí
aktualne.centrum.cz, 17. 1. 2013
Večerní zamykání zaměstnanců v práci, hrozby přeložení na druhý konec republiky a nucené podepsání dohody o rozvázání pracovního poměru nemají nic společného s běžným pracovním stresem a zaslouží si trest.
- Po rodičovské můžete zatočit kormidlem. Změnit profesi nebo podnikat
ona.idnes.cz, 8. 1. 2013
Mnoho žen odchází z práce na mateřskou se srdnatými výkřiky: Do půl roku mě tu máte zpátky. Ve skutečnosti však nová životní role většině žen pořádně zamíchá prioritami.
- Ženy s dětmi nemohou v Česku najít práci, kterou potřebují. V Německu to ale jde
byznys.ihned.cz, 23. 12. 2012
České ženy s dětmi do deseti let nemohou najít takovou práci, při které by zvládaly i děti a domácnost. Potvrdil to česko-německý průzkum, který vypracovala česká jazyková škola společně s mezinárodním projektem. Ministerstvo práce a sociálních věcí se to snaží změnit.
- Pracovní trh v ČR ohrožuje zejména omezené množství flexibilních úvazků
finance.idnes.cz, 4. 12. 2012
Podle demografa Ondřeje Nývlta z ČSÚ pracovní trh ohrožuje zejména omezené množství flexibilních úvazků. A právě absolutní nedostatek kratších úvazků může vést k vyloučení celých skupin obyvatel z trhu práce, především studentů, matek s dětmi, ale i starších lidí.
- Manažerky s kvótami pro ženy ve firmách nesouhlasí, chtějí větší podporu pro matky
byznys.ihned.cz, 14. 11. 2012
Vlivné české manažerky se vyjádřily proti zavádění kvót pro ženy. Nesouhlasí s nimi. Návrh je podle nich moc striktní. České podnikatelky by byly spíše pro větší podporu žen na mateřské dovolené a pro srovnání platové úrovně žen a mužů.
- Placené volno pro otce? Nápad TOP 09 narazil u firem
aktualne.centrum.cz, 2. 11. 2012
Čerství tatínkové nezískají nárok na jeden den placeného volna. Proti rozšíření nároku na volno s náhradou mzdy se totiž postavili zástupci zaměstnavatelů.
- Británie zavádí povinné genderové audity
hrnews.cz, 22. 10. 2012
Britské ministerstvo obchodu oznámilo, že firmy kótované na burze budou od října 2013 muset povinně provádět genderové audity a zveřejňovat, kolik mužů a žen zaměstnávají. Cílem tohoto zákonného opatření je snížení genderové nerovnováhy na pracovištích.
- Na dětskou skupinu dostanou firmy evropské peníze
finance.idnes.cz, 27. 9. 2012
Musíte se vrátit po rodičovské do práce, ale není nikdo, kdo by vám pohlídal potomka? Pomoct by mohly takzvané dětské skupiny - nový typ zařízení péče o děti předškolního věku.
- Firmy lákají ženy po mateřské k rychlému návratu do práce. Nabízejí tisícové prémie
kariera.ihned.cz, 13. 8. 2012
Ženám, které se vrátí hned po mateřské dovolené do práce, Telefónica nabízí osm tisíc korun k platu bez ohledu na pozici. Pět tisíc na hlídání dává i Česká spořitelna. Firmě se to vyplatí - najít náhradu stojí roční plat zaměstnance.
- Dětí se rodí stále méně. I kvůli rodinné politice státu, říká expertka
zpravy.idnes.cz, 3. 8. 2012
Třetím rokem ubývá narozených dětí. Za rok 2011 se jich narodilo necelých 109 tisíc, o rok dříve to přitom bylo o osm a půl tisíce víc, uvádějí statistici. Podle odborníků je to jak kvůli tomu, že nyní mají děti slabší ročníky, tak kvůli politice státu, která není pro matky moc příznivá.
- Skupina nabídne osobnější přístup
mpsv.cz, 16. 7. 2012
Rozhovor s Lydií Keprovou z ministerstva práce a sociálních věcí o fungování dětských skupin.
- Zákon o dětských skupinách urychlí návrat do práce
kariera.ihned.cz, 26. 6. 2012
Již půl roku po porodu se budou moci ženy vrátit do práce díky chystanému zákonu o dětských skupinách.
- Vyžadujeme od zaměstnanců vysoký výkon, nabízíme tvůrčí a motivující prostředí
kariera.ihned.cz, 4. 6. 2012
Rozhovor s Andreou Horkou, personální ředitelkou Unicorn Systems.
- Co s dětmi, když chcete do práce? Jak vybrat chůvu a kolik vás bude stát
kariera.ihned.cz, 12. 5. 2012
Jak a kde si vybrat chůvu? A vyplatí se mi to
- Na hodnocení nováčků se často zapomíná
kariera.ihned.cz, 11. 5. 2012
Zkušební doba bývá obdobím, kdy má zaměstnavatel jedinečnou možnost více se dozvědět nejen o znalostech, schopnostech a zkušenostech nově přijímaných zaměstnanců, ale i o jejich motivaci a postojích k práci.
- A odkud pracujete Vy?
flexibilni.lmc.eu, 10. 5. 2012
Týden flexibilních možností práce" ve Velké Británii. Inspirujte se!
- Expertní znalosti na budování úspěšné kariéry zdaleka nestačí
kariera.ihned.cz, 19. 4. 2012
Rozhovor s Janou Krajcarovou a Lenkou Matoušovou z poradenské společnosti PwC.
- Diskriminace v pracovněprávní inzerci a při pohovoru
kariera.ihned.cz, 16. 4. 2012
- Monika Rousová: Stačí chtít
kariera.ihned.cz, 12. 4. 2012
Rozhovor s personalistkou společnosti 2N Telekomunikace o motivaci pracujících a novém hodnotícím systému.
- Práce na dálku se stále více zamlouvá zaměstnancům i firmám
finance.ihned.cz, 21. 3. 2012
Práce z domova je stále oblíbenější. Firmy šetří náklady a zaměstnanci lépe propojí rodinný život s kariérou. Není ale vhodná pro každého, vyžaduje vůli a tvrdou disciplinu.
- Genderový audit je příležitost rozvíjet firmu i zaměstnané
kariera.ihned.cz, 1. 3. 2012
- Výzvy pro HR: mobilita a flexibilita personálu a práce s diverzitami
kariera.ihned.cz, 24. 2. 2012
Rozhovor s Bohdanem Wojnarem, členem představenstva Škoda Auto odpovědným za oblast HR Management.
- Čím dál víc otců volí péči o děti před kariérou
lmc.eu, 26. 1. 2012
- Své pracovníky nedrží na řetězu a všem se to vyplácí
finance.idnes.cz, 21. 1. 2012
Neřeší, v kolik kdo chodí do práce, jestli vůbec přijde a jak pracuje. Jde jim o výsledky, nápady a loajalitu. To jsou svobodné firmy, které už i u nás mění pohled na přístup k zaměstnancům.
- Štěstí máme jen jedno
kariera.ihned.cz, 20. 1. 2012
"Moji klienti jsou velmi chytří", říká jedna z nejznámějších kouček u nás, Eva Drázská Benešová. Pomáhá lidem odhodit to, co je brzdí, a najít inspiraci a náplň života.
- Čtyři tipy, jak se zbytečně nepřipravit o sociální dávky
finance.idnes.cz, 11. 1. 2012
Dávky státní sociální podpory nejsou jen "výsadou" extrémně chudých lidí žijících na hranici životního minima. Mnohdy na ně mohou dosáhnout i ti, kteří o svém nároku nemají ani tušení.
- V benefitech či pracovní době volíme flexibilní přístupy
kariera.ihned.cz, 2. 1. 2012
Rozhovor s Kamilem Švecem. Ve společnosti Moravia Worldwide zastává pozici Chief HR Officer.
Podpora péče o děti
- Firmy a školy mohou získat milionové dotace na péči o předškoláky
finance.idnes.cz, 7. 2. 2013
Už jen týden - do 15. února - mohou podniky či školy žádat o dotaci na vybudování dětské předškolní skupiny. Ty jsou velmi ceněným benefitem pro zaměstnance s malými dětmi, pomáhají jim sladit rodinný a pracovní život.
- Do práce s dětmi
managerweb.ihned.cz, 3. 1. 2013
Firmy mohou až do poloviny února zažádat o dotaci na zřízení tzv. dětských skupin z Evropského sociálního fondu.
- Na dětskou skupinu dostanou firmy evropské peníze
mpsv.cz, 13. 9. 2012
Urychlit a usnadnit návrat rodičů z rodičovské dovolené zpět do zaměstnání mají takzvané dětské skupiny. Nyní na ně mohou zřizovatelé získat statisíce z ESF.
- Základní informace ke službám péče o děti, dětská skupina
mpsv.cz, 5. 9. 2012
Služby péče o děti upravené v české legislativě * Služby péče o děti v režimu obecných právních předpisů * Nestátní neziskové organizace jako poskytovatelé * Věcně příslušné orgány * Konkrétní informace o dětské skupině * Návrh zákona o dětské skupině a o změně souvisejících zákonů
- Změní se výplaty rodičovského příspěvku pro postižené děti
eurozpravy.cz, 20. 6. 2012
Zákon, který napravuje chybu, kdy je zamezen souběh vyplácení rodičovského příspěvku s příspěvkem na péči pro postižené děti do sedmi let, poslanci ve středu schválili v závěrečném čtení.
- Nepřijetí dítěte do školky a správní soudnictví
epravo.cz, 19. 6. 2012
Můžeme v ČR podat žalobu proti nepřijetí dítěte do mateřské školky? Do letošního května o tom byly pochybnosti, nicméně nyní je již v tomto ohledu jasněji. Nejvyšší správní soud nyní závazně rozhodl, že toto žalovat legitimně lze!
- Německá ministryně plánuje mateřskou pro prarodiče. Má podpořit rodinnou péči o dítě
kariera.ihned.cz, 2. 4. 2012
Německá ministryně pro domácnost přichází s nápadem uzákonit "dovolenou pro prarodiče". Babičkám a dědečkům, kteří pracují a chtěli by se raději věnovat svým vnoučatům, by zaměstnavatel musel po dobu jejich nepřítomnosti držet místo. Žádný státní příspěvek však prarodiče během své dovolené čerpat nebudou.
Workplace
- Kdo má práci, neopouští ji. Inspektoři mění místo až po devíti letech
finance.idnes.cz, 27. 3. 2013
Průzkum ukázal, že lidé dnes nemění zaměstnání tak často jako dříve. Uvědomují si, jak těžké je najít uplatnění v době vysoké nezaměstnanosti, kdy na každé volné místo připadá 17 uchazečů.
- Vybíráme si budoucí lídry, říká Jana Jirasová
finance.idnes.cz, 26. 3. 2013
Výběrová řízení mají v současnosti často podobu i několikadenního testování. Pryč je doba, kdy stačila jedna schůzka se šéfem a bylo jasno. Zaměstnavatelé dnes chtějí jen ty nejlepší a pečlivě si je vybírají.
- Naučte se říkat NE. Nic neztratíte a získáte víc času a sebevědomí
ona.idnes.cz, 16. 3. 2013
Možná i vám v dětství vtloukali do hlavy, že slušný člověk neodmlouvá, a když ho někdo o něco požádá, ochotně mu vyjde vstříc. Ano, je to zdvořilé. Ale někdy taky pořádně sebedestruktivní. Naučte se říkat NE a uvidíte, že tím nikomu neublížíte a nikoho neurazíte, zato vám se bude žít stokrát lépe.
- Škola personalistiky: jak si říct o zvýšení platu
finance.idnes.cz, 21. 2. 2013
Stagnace či recese. Propouštění. Úspory nákladů. To nezní zrovna povzbudivě, když chcete jít za šéfem a vyjednat si zvýšení platu. Nicméně - jde to.
- Manažeři pracují večer i o dovolené
finance.idnes.cz, 19. 2. 2013
Čeští manažeři vyřizují své pracovní záležitosti zcela běžně ve volném čase. A na dovolené se bez spojení s kanceláří neobejde 70 procent z nich. Většina českých šéfů tak dosud nenašla rovnováhu mezi prací a soukromím.
- Rovnost se vyplatí
novinky.cz, 14. 2. 2013
V uplynulých dnech uspořádala poradenská společnost Roland Berger Strategy Consultants v Praze pracovní seminář „Rovnost se vyplatí“ na podporu stejnojmenného projektu Evropské komise, jehož cílem je pomoci velkým společnostem řešit nedostatek kvalifikovaných pracovních sil v důsledku demografických změn.
- Vláda nedá firmám slíbené úlevy. Částečné úvazky pro rodiče malých dětí se jim nevyplatí
ihned.cz, 11. 2. 2013
Stát uleví firmám na sociálním pojištění 7200 korun ročně za každý částečný úvazek pro rodiče s dětmi do šesti let. Tak zní jeden z bodů koaliční smlouvy. A zůstane nesplněn, koalice tento krok už nestihne do voleb navrhnout. Slevu firmy dostanou jen za hlídání dětí zaměstnanců.
- Deset kroků, jak být v práci šťastnější
finance.idnes.cz, 21. 12. 2012
V zaměstnání trávíme zhruba třetinu života. Proto je důležité být v práci spokojený a rozumět si s kolegy. Pokud ovšem denně koukáte na hodinky, kdy už konečně skončí pracovní doba a vy vyrazíte domů, přečtěte si rady odborníka, jak být v práci šťastnější.
- Přišla o práci, protože je žena. Soud prohrála
aktualne.centrum.cz, 3. 12. 2012
Říká se tomu popírání práv, diskriminace, jde ale o totéž, účelné zaujaté a nespravedlivé jednání vůči druhému. Z různých projevů diskriminace se v posledních dnech skloňuje především diskriminace žen na trhu práce.
- K nejlepším zaměstnavatelům střední a východní Evropy patří i firmy z Česka
managerweb.ihned.cz, 30. 11. 2012
Společnost Aon Hewitt vyhlásila výsledky výroční studie Best Employers pro region střední a východní Evropy.
- Exkluzivní přehled: Kdo z podnikatelů má rád ženy?
aktualne.centrum.cz, 27. 11. 2012
Tři firmy z šedesáti největších tuzemských společností se rozhodly vsadit na ženy výrazněji než ostatní. OKD z Bakalovy skupiny NWR, síť tabákových prodejen Geco a největší firma poskytující karty na benzin CCS vévodí žebříčku sestavenému podle počtu manažerek ve vedení podniků.
- Šťastný zaměstnanec je klíčem k vyšším ziskům
kariera.ihned.cz, 5. 11. 2012
Nejdůležitější by pro firmy měla být starost o co nejšťastnější zaměstnance, tvrdí manažer štěstí Alexander Kjerulf. To pak zajistí všechno ostatní.
- Tři čtvrtiny zaměstnanců v ČR běžně pracují přesčas
managerweb.ihned.cz, 1. 11. 2012
Bezmála tři čtvrtiny lidí běžně tráví ve svém zaměstnání více času, než mají uvedeno v pracovní smlouvě. Čtvrtina tuzemských firem považuje práci přesčas za standard a počítá s tím již v základních mzdách. To jsou hlavní výsledky říjnového průzkumu Jobs.cz mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.
- Boj mezi zaměstnavateli a zaměstnanci: co vlastně chtějí?
kariera.ihned.cz, 8. 10. 2012
Máte jasnou představu o tom, co hledá druhá strana a co Vy můžete nabídnout?
- České firmy zbytečně ztrácejí své zaměstnance. Neumí s nimi totiž mluvit o jejich práci
kariera.ihned.cz, 6. 10. 2012
Zanedbané průběžné hodnocení toho, jak zaměstnanec pracuje, vede často k pocitu frustrace a někdy až k podání výpovědi.
Máte jasnou představu o tom, co hledá druhá strana a co Vy můžete nabídnout?
- Česká Et netera buduje sen všech zaměstnanců: Žádný management, šéfem může být úplně každý
kariera.ihned.cz, 2. 10. 2012
V pražské společnosti Et netera neexistuje klasický management. Každý zaměstnanec si může přiřadit svou pracovní pozici sám, nemusí žádat šéfa o schválení dovolené - prostě se domluví s kolegy. A firma přitom samovolně roste.
- Třináct častých chyb při hledání práce
finance.idnes.cz, 1. 10. 2012
Proč to trvá tak dlouho? A proč mě nechtějí, když toho umím tolik? Skvělé studijní výsledky, sebevědomí ani dobrá znalost jazyků nemusí stačit. Na trhu práce přituhlo.
- Svoboda může být důležitější než peníze
kariera.ihned.cz, 29. 9. 2012
Doba, kdy manažeři měnili práci každé dva roky či dokonce dříve, je pryč. Manažer zvažuje především stabilitu a reputaci společnosti, do které by měl nastoupit.
- Lidé od 25 do 34 let jsou pro firmu nejdražší
kariera.ihned.cz, 3. 9. 2012
Mladí lidé od 25 do 34 let mají nejvyšší plat, nejvyšší finanční odměny a dostávají nejvíce benefitů.
- Demotivující motivace
kariera.ihned.cz, 2. 9. 2012
Je povinností manažerů více chválit, motivovat? Obvykle se soudí, že ano. Pojďme ale na chvíli přistoupit na myšlenku, že to úkolem manažerů tak docela není.
- V jednom zaměstnání setrvejte aspoň tři roky. Je to známka loajality
finance.idnes.cz, 31. 8. 2012
Za posledních šest měsíců změnilo práci necelých 14 procent Čechů, což je oproti předešlým letům zvýšený "přestupní" ruch. Nejčastěji to bylo kvůli lepší nabídce od jiné firmy a kvůli propouštění.
- Sociální sítě a Skype - snazší cesty k zaměstnání
kariera.ihned.cz, 29. 5. 2012
Pomalu nastává konec hledání si nové práce v inzertních novinách či přílohách, kde z dvouřádkového sdělení člověk stěží poznal, o jakou práci se vlastně jedná. Kromě pracovních portálů se nyní ke slovu dostávají především sociální sítě a online komunikace.
- Benefity: specialisté a manažeři si nejvíce cení delší dovolené
kariera.ihned.cz, 25. 5. 2012
Různé firmy používají různé kreativní způsoby, jak motivovat své zaměstnance, a dosáhnout tak větší loajality a produktivity z jejich strany. Dobře zvolené benefity jim pomáhají budovat smysl pro společnou věc.
- Proč motivace selhává
kariera.ihned.cz, 6. 3. 2012
K nejčastějším nedorozuměním patří představa, že k motivaci pracovníků slouží jejich základní mzda nebo plat, a že pro jejich každodenní práci je proto není třeba nijak zvlášť motivovat.
- Jak se vyvíjí odměňování ve světě?
kariera.ihned.cz, 21. 2. 2012
- Co letos čeká CSR v Česku aneb Časy se mění
aktualne.centrum.cz, 19. 2. 2012
- Odměňování: trendem je flexibilita
kariera.ihned.cz, 16. 2. 2012
- Vliv mezilidských vztahů na efektivitu firmy
kariera.ihned.cz, 14. 2. 2012
- Zajímavější než růst platů je růst odměn
kariera.ihned.cz, 6. 1. 2012
Oproti růstu průměrných platů v posledním období je růst odměn, které pracující dostávají během roku, mnohem výraznější - někdy až o desítky procent.
- Pracovní seznamka
kariera.ihned.cz, 4. 1. 2012
Zvládáte dobře výběr nových zaměstnanců a zaměstnankyň? Víte, co proces výběrového řízení vypovídá o vaší firmě?
Diverzita
- Viceprezident IBM: Chcete neotřelá řešení? Namixujte si pracovní tým
finance.idnes.cz, 1. 12. 2012
Staří, mladí, homosexuálové, handicapovaní... Technologická firma IBM se domnívá, že za jejími úspěchy stojí smíšené kolektivy, v nichž jsou zastoupeny všechny tyto skupiny.
- Asociace institucí vzdělávání dospělých získala prestižní ocenění za podporu Age Managementu v ČR
managerweb.ihned.cz, 29. 11. 2012
Prestižních ocenění v rámci Národních cen kvality ČR získala Asociace za projekt „Strategie Age Managementu v ČR".
- Mužská rozhodnost a ženská empatie vytvoří dokonalý tým
finance.idnes.cz, 28. 11. 2012
Odborníci tvrdí, že více manažerek může firmám jenom prospět. Firemní praxe ukazuje, že ženy mají schopnosti, bez nichž se dobrý tým neobejde.
Ženy ve vedení
- Nechtěla bych být tam, kde jsem, jen díky nějaké kvótě
finance.idnes.cz, 19. 1. 2013
Říká se, že ženy patří do vedení podniků, protože jsou empatičtější a mají větší sociální cítění. Edita Šilhánová, šéfka právního oddělení firmy Pivovary Staropramen, je toho typickým příkladem. Uspěla v oblasti, jíž dominují muži, a stala se nejvýše postavenou ženou v českém pivovarnictví.
- Nedůvěry mužských se nezaleknu, říká žena, která vyrábí vlaky
finance.idnes.cz, 12. 1. 2013
Jako malá dostala od rodičů k Vánocům vláček. A zamilovala se do dárku tak, že s vlaky spojila svou profesní kariéru. "Všechno, co se jich týká, mě prostě fascinuje," říká současná technická ředitelka nadnárodní společnosti Bombardier Iveta Hradská.
- Manažerka: Muži by si na rozdíl od nás o kvóty řekli
aktualne.centrum.cz, 6. 1. 2013
To, že chce žena založit rodinu a starat se o děti, neznamená žádnou překážku v kariéře, říká Martina Lovčíková, ředitelka pro marketing a obchod CCS. Nesouhlasí tak s rozšířeným názorem, že se ženy do managementu nederou, protože mají zkrátka jiné priority.
- Kvóty na zaměstnání žen? Švýcar plní návrh Evropské komise na dvě stě procent
byznys.ihned.cz, 4. 12. 2012
Podle představ Evropské komise by mělo být ve vedení evropských firem alespoň 40 procent žen. Ve velké rejdařské společnosti MSC splňují takový plán víc než na dvě stě procent. A to i s mužskými platy.
- Kvóty české firmy nepoškodí
ekonom.ihned.cz, 22. 11. 2012
Evropská směrnice o kvótách pro ženy ve vedení se českých firem dotkne minimálně. Vztahuje se jen na dozorčí rady.
- Kvóty pro ženy nejsou nesmysl
dialog.ihned.cz, 15. 11. 2012
Kdyby v minulosti neexistoval odpor vůči tehdejší "normalitě", neměly by ženy dnes volební právo, možnost právně se bránit násilnickým partnerům, neexistovaly by rozvody atd. Každá změna ve prospěch rovnoprávnosti byla probojovaná, takže výsměch pokračujícím pokusům o emancipaci je jen důkazem chabého historického povědomí.
- Evropská komise odsouhlasila kvóty pro zastoupení žen ve vedení firem
zpravy.ihned.cz, 14. 11. 2012
Ve vedení velkých evropských firem by mělo být alespoň 40 procent žen. Zajistit by to měla směrnice, jejíž návrh přijala Evropská komise.
- Nejúspěšnější majitelky českých firem
managerweb.ihned.cz, 7. 11. 2012
Společnosti vlastněné ženami dosahují vesměs lepších výsledků v hodnocení ekonomických ukazatelů ve srovnání se společnostmi jako celku. Tato skutečnost pak vede k závěru, že společnosti ve vlastnictví žen podnikají s rozumem a předvídavě a ve statistikách o bankrotech se tudíž nevyskytují často.
- Jana Švenková: Na kvóty pro ženy nevěřím, na některé pozice je naopak těžké najít muže
kariera.ihned.cz, 13. 9. 2012
Už poosmé vyhlásily Hospodářské noviny a zpravodajský portál IHNED.cz anketu, na jejímž konci v listopadu budou nové žebříčky TOP 25 žen českého byznysu a TOP 5 žen veřejné sféry.
- Povinný počet žen ve vedení? Češi jsou proti
kariera.ihned.cz, 13. 7. 2012
Evropská unie zvažuje zavést povinnost třicetiprocentního podílu žen v řídících orgánech. Více než polovina Čechů nicméně se zavedením takovýchto kvót nesouhlasí. Vyplynulo to z červnové studie společnosti KPMG Česká republika, jejíž součástí byl i výzkum veřejného mínění agentury Ipsos.
- Žen ve vedení firem od začátku tisíciletí přibylo
managerweb.cz, 11. 6. 2012
Českých manažerek od začátku tisíciletí přibylo, přesto za evropským průměrem zaostáváme. Ve vedoucích pozicích zasedá v současnosti o více než 2,6 % žen než před dvanácti lety.
- Ženy se do vedení českých firem příliš neprotlačily. Muži vládnou i ČEZ a Škodě Auto
kariera.ihned.cz, 7. 6. 2012
Počet žen v managementu největších českých firem se od začátku tisíciletí téměř nezměnil.
- Ženy jsou schopnější lídři než muži
kariera.ihned.cz, 20. 4. 2012
Mnozí to tušili již dávno, ale nyní to potvrzují konkrétní čísla: ženy jsou lepší manažeři než muži. Z nové a rozsáhlé studie vyplývá, že několik tisíc oslovených leaderů považuje ženy za schopnější než muže.
- Nerovnost pohlaví přetrvává, Česko je na úrovni Botswany a Mongolska
managerweb.ihned.cz, 9. 3. 2012
Organizace Social Watch vydává u příležitosti oslav Mezinárodního dne žen aktuální výpočty indexu genderové spravedlnosti. Ten porovnává relativní postavení žen v oblastech vzdělání, socioekonomických podmínek i podílu na moci ve 154 zemích světa. I když se Česko pohybuje v evropském průměru, s hodnotou indexu 73 bodů dosahuje podobné úrovně jako Botswana, Kyrgyzstán nebo Mongolsko.
- Vladimíra Michnová: Mám ráda nové pracovní výzvy
kariera.ihned.cz, 17. 2. 2012
Rozhovor s personální ředitelkou společnosti Linet.
- Ve vedení velkých firem připadá na dvanáct mužů jen jedna žena
finance.idnes.cz
Ve statutárních orgánech stovky největších českých firem působí jsou ženy zastoupeny jen z pouhých 7,6 procenta. Průměr Evropské unie je přitom dvanáct procent. Podle Evropské komise jsou taková čísla žalostně nízká.
Rozdíly v platech mužů a žen (gender pay gap)
- Ženy mají o pětinu nižší mzdu než muži, rozdíly nemizí
aktualne.centrum.cz, 20. 2. 2013
Nejvíce peněz za hodinu práce si v Evropské unii vydělají lidé v Dánsku. Nižší hodinovou mzdu než Česko pak má ještě osm členských států.
- České mzdy proti zbytku Evropy. Nové porovnání států
aktualne.centrum.cz, 24. 1. 2013
Ženy v Česku si vydělají v průměru o pětinu méně než muži. V roce 2011 dostávaly průměrnou hrubou mzdu 22 389 korun. Měly tak o 5845 korun méně než muži.
- Nerovnost: Češky berou o víc než čtvrtinu méně než Češi. Hůř jsou na tom jen Estonky
zpravy.ihned.cz, 11. 4. 2012
Pokud chce česká žena vydělat stejně peněz, kolik zvládne za jeden kalendářní rok její mužský protějšek, nezbývá jí, než pracovat o tři a půl měsíce déle než on. Česká republika totiž patří mezi státy s největšími rozdíly v platech mužů a žen.
Legislativa
- Jedenáct novinek zákoníku práce, které je užitečné mít v hlavě
finance.idnes.cz, 9. 1. 2012
Novinky v zákoníku práce - které to jsou a co si v pracovních vztazích ohlídat.
Výchova dětí
- Jak to chodí v lesních mateřských školách, když je patnáct pod nulou
life.ihned.cz, 10. 2. 2012
- Stařenka v šátku, nebo obarvená krasavice? Každá babička je pro děti dar
ona.idnes.cz, 4. 2. 2012
Bereme to mnohdy automaticky. Babička pohlídá, babička dovede do školky, babička uvaří. Jen běda, kdyby chtěla začít vychovávat. Vadí nám, že děti rozmazluje, uplácí sladkostmi, dovolí, co my nedovolíme, a nedovolí, co my dovolíme…
Porodnictví
- Pracovní skupina pro ponižování žen v porodnicích
http://candigliota.blog.respekt.ihned.cz, 24. 4. 2013
Z pracovní skupiny k porodnictví při Ministerstvu zdravotnictví, která měla nastartovat koncepční změny, byly vyhozeny zástupkyně žen a porodních asistentek, které jako jediné dosud přicházely s konstruktivními návrhy podloženými vědeckými poznatky.
- O mužích, kterým nerostou vousy, a ženách, co odkládají mateřství
novinky.cz, 20. 4. 2013
Za své kritické názory v oblasti gynekologie a porodnictví si vysloužila pověst lékařky rebelky a kdysi i dočasný odsun na pracoviště v léčebně dlouhodobě nemocných. Neumlčelo ji to a na rizika třeba masového užívání hormonální antikoncepce poukazuje dál. O svém oboru, psychogynekologii, 44letá lékařka Helena Máslová z Prahy říká, že si ji přitáhl sám.
- Právo rodičů pohřbít své mrtvě narozené děti
dlouhacesta.cz, 31. 3. 2012
Dlouhá cesta žádá o novelu zákona o pohřebnictví, tak, aby měli rodiče právo pohřbít i své mrtvě narozené děti.
- Žena má právo rodit doma a nemocnice jí musí pomoci, rozhodl soud
zpravy.idnes.cz, 26. 1. 2012
Rozsudek pražského městského soudu z poloviny ledna může zcela změnit praxi domácích porodů. Podle verdiktu má žena právo rodit doma s porodní asistentkou. Pokud ji nenajde mimo nemocnici, musí péči u domácího porodu zajistit zdravotnické zařízení.
- Tatínkové u porodu budou od dubna zdarma, nebo aspoň levněji
zpravy.idnes.cz, 17. 1. 2012
Podle nového zákona o zdravotních službách, který má vzejít v platnost od dubna tohoto roku, nesmějí nemocnice vybírat poplatky jen za to, že nastávající otcové drží u porodu svou partnerku za ruku. Poplatek ve výši i tisíce korun je přitom v českých porodnicích běžnou praxí.
- Gynekolog: Porod císařským řezem je jako střední škola bez maturity
ona.idnes.cz, 7. 1. 2012
V Česku i v celém západním světě přibývá dětí, které přijdou na svět císařským řezem, a nikoliv přirozeným porodem. Odborníci přiznávají dvě věci. Za prvé - není to vůbec příznivý trend. A za druhé - nejde ho dost dobře zastavit.
Zaujalo nás 2011
Anketa
Vydáváme
Nebojujte se zákony a slaďte práci s rodinou Průvodce pro rodiče - nejen legislativní příručka aktualizovaná pro rok 2013.
Příručku si můžete vyzvednout v kanceláři Aperia nebo ZDE stáhnout do svého počítače. Formát PDF, velikost 1,3 MB.
Kurzy pro rodiče
19. června 2013, 17:30 - 19 hod.
Jak postupovat při návratu do zaměstnání po skončení mateřské či rodičovské dovolené?
4. října 2013, 9 - 16:30 hod.
Miniškola návratu na trh práce
Další kurzy pro rodiče najdete ZDE.
Kurzy s tematikou těhotenství a porodu najdete ZDE.
Zaujalo nás
O mužích, kterým nerostou vousy, a ženách, co odkládají mateřství
novinky.cz 20. 4. 2013
Za své kritické názory v oblasti gynekologie a porodnictví si vysloužila pověst lékařky rebelky a kdysi i dočasný odsun na pracoviště v léčebně dlouhodobě nemocných. Neumlčelo ji to a na rizika třeba masového užívání hormonální antikoncepce poukazuje dál. O svém oboru, psychogynekologii, 44letá lékařka Helena Máslová z Prahy říká, že si ji přitáhl sám.
Deset zásadních rad od deseti personalistů do pracovního života
finance.idnes.cz 21. 3. 2013
Chcete pracovat na půl úvazku? V Česku máte nejspíš smůlu
finance.idnes.cz, 15. 3. 2013
Po částečných úvazcích volá stále více lidí. Díky nim totiž mohou najít uplatnění matky vracející se z rodičovské dovolené, lidé starší 50 let, čerství absolventi škol i ti, kteří potřebují zaměstnání skloubit s péčí o rodiče.
Ženy mají o pětinu nižší mzdu než muži, rozdíly nemizí
aktualne.centrum.cz, 20. 2. 2013
Ženy v Česku si vydělají v průměru o pětinu méně než muži. V roce 2011 dostávaly průměrnou hrubou mzdu 22 389 korun. Měly tak o 5845 korun méně než muži.
Zkrácené úvazky
Podpořte nás
Pomohlo vám APERIO? Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu
2700 197 659 / 2010
variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar." Děkujeme.
Donoři
Obsah sekce Rodina a práce je podpořen v rámci projektu Podpora slaďování pracovního a rodinného života (OP LZZ).
