www.aperio.cz

Příklady dobré praxe z projektu Rovné zacházení na pracovištích v Praze

V roce 2010 se tři firmy z Prahy odvážně zapojily do projektu genderových auditů, které v rámci projektu OPPA nabízelo APERIO. Co odhalily audity a jak se k závěrům postavily firmy? Více »

24.08.2011 | dobrá praxe genderový audit HR management rovné příležitosti zaměstnavatelé

Práce z domova a BOZP z pohledu zaměstnavatele

Práce z domova je stále častější forma výkonu práce, která umožňuje zaměstnanci vlastní organizaci pracovní doby podle svých potřeb a možností (např. kombinaci pracovního a rodinného života) a zaměstnavateli snížit náklady. Je vhodná především pro rodiče pečující o děti, osoby pečující o seniory či postižené nebo nemocné osoby, pro postižené zaměstnance. Přestože zaměstnanci vykonávají práci z domova, má zaměstnavatel povinnost jim zajistit bezpečný výkon práce. A právě otázkám spojeným s touto povinností, jsou věnovány následující řádky. Více »

24.08.2011 | flexibilní pracovní režimy HR management legislativa práce z domova zaměstnavatelé

Koučování - jak vám může pomoci při zavádění work-life balance?

Autorka se v článku zaměřuje na praktické využití koučování ve firmách, zmiňuje co je a není koučování, kdy je jeho použití vhodné a co lze od něho očekávat, jak vypadá konkrétní spolupráce a postupy, jak stanovit rozsah a formu koučování, jak vybrat vhodného kouče a v neposlední řadě, proč je koučování tak úspěšný nástroj. Více »

19.03.2011 | HR management zaměstnavatelé

Management mateřské a rodičovské dovolené

Aneb co udělat lépe, aby rodiče nebyli přítěží při svém návratu. Podle zkušeností, které získalo APERIO během genderových auditů zaměstnavatelů, je právě rodičovská dovolená největším oříškem ve firemní praxi. Nezastíráme, že návrat rodičů není lehkou záležitostí. Proto jsme pro vás připravili pár tipů na úspěšný návrat zpět do zaměstnání. Více »

20.03.2011 | HR management slaďování - práce a rodina zaměstnavatelé

Cesta k W&LB v organizaci

Sladit pracovní a osobní život, především znalostních zaměstnanců, není už projevem sociální firemní odpovědnosti, ani jedním ze zaměstnaneckých benefitů, ale nutností. Základním zadáním managementu a nezbytným předpokladem úspěchu je zajistit, aby pro organizaci pracovali ti nejschopnější a nejvýkonnější lidé. Druhým, neméně důležitým úkolem výkonných manažerů a personalistů je, aby organizace vytvářela podmínky pro to, aby se zaměstnanci mohli stávat nejschopnějšími a nejvýkonnějšími jedinci. Více »

19.03.2011 | HR management slaďování - práce a rodina zaměstnavatelé

Rovné příležitosti ve firemní praxi

Dne 10. 12. 2010 proběhl workshop Rovné příležitosti ve firemní praxi, který v rámci projektu „Rovné zacházení na pracovištích v Praze“ připravila nezisková organizace APERIO – Společnost pro zdravé rodičovství. S tématy, závěry a doporučeními workshopu je můžete seznámit zde. Více »

24.08.2011 | HR management rovné příležitosti zaměstnavatelé

Podpora slaďování pracovního a rodinného života v Německu a v České republice

Péče o vlastní zaměstnance se pomalu, ale jistě stává i v České republice důležitou součástí CSR. Vyšší mobilita pracovní síly a informační technologie umožňující nové formy práce mají na pracovní trh stále větší vliv. Inspirující proto pro nás může být srovnání s Německem, kde se stala standardem řada aktivit zaměřených na oblast „workplace“. Více »

17.03.2011 | CSR slaďování - práce a rodina zaměstnavatelé