dobrá praxe (19), firemní školka (3), flexibilní pracovní režimy (12), genderový audit (7), HR management (24), kvóty (4), návrat do práce (3), otcovství (5), práce z domova (3), rodiče a trh práce (27), rodičovství (17), rodina (20), rovné příležitosti (22), slaďování - práce a rodina (35), sólo rodiče (10), zaměstnavatelé (41), ženy ve vedení (3),
všechna témata »
Programy work-life balance pro každého! Utopie nebo blížící se realita?
Work-life balance (WLB) v českém užívaném překladu znamená slaďování osobního a pracovního života. Do České republiky koncept přichází spolu s aktivitami spojenými s kultivací návratu žen z rodičovské/mateřské dovolené. Potřeba umožnit ženám návrat na trh práce rozhýbala do té doby více méně stojaté vody HR managementu.
Více »
24.02.2012 | HR management návrat do práce slaďování - práce a rodina
Webináře pro zaměstnavatele
Nabídka 17 bezplatných webinářů a workshopů, určených pro zaměstnavatele a vedoucí pracovníky organizací, které realizuje v roce 2012 portál Práce na dálku. Obsah jednotlivých vzdělávacích akcí je zaměřen na propagaci práce na dálku ve firmách, jakožto nástroj na získávání úspor nákladů a času a dále na zvyšování povědomí o slaďování osobního a pracovního života. Více »
07.02.2012 | práce z domova slaďování - práce a rodina
Jak funguje HR management v NNO
I neziskové organizace potřebují HR management. Jak se s ním vypořádávají? Jak se dá! České neziskové organizace procházejí stejnými změnami na nároky řízení organizací jako firmy. Neziskové organizace mají ovšem svá specifika, která se do promítají do procesů v HR managementu. Více »
20.02.2012 | HR management
Nové možnosti vzdělávání rodičů - webinář
Každá firma se dřív nebo později setkává s otázkou, jak se co nejefektivněji vypořádat s návratem matky (v pár příkladech otce) z rodičovské dovolené. Většina matek je na rodičovské dovolené tři roky a za tu dobu se logicky prostředí v oboru podnikání vyvíjí a mění.
Více »
22.02.2012 | HR management návrat do práce
Někdy musíte nastavit zákony radikálněji, jinak ke změně nikdy nedojde
Rozhovor s Olle Ingemarssonem, genderovým expertem organizace Posten, vedený Kateřinou Boháčovou a Lucií Ryntovou 27. 5. 2011 v ústředí Posten ve švédském Stockholmu.
Více »
16.11.2011 | HR management kvóty otcovství rodiče a trh práce rovné příležitosti zaměstnavatelé ženy ve vedení
Jedním z rizik flexibility je, že lidé pracují víc než mají
Rozhovor s Marií Smedmark, HR manažerkou státní organizace Financial Supervisory Authority, vedený Kateřinou Boháčovou a Lucií Ryntovou 25. 5. 2011 v kanceláři FSA ve švédském Stockholmu.
Více »
21.10.2011 | dobrá praxe flexibilní pracovní režimy HR management rovné příležitosti slaďování - práce a rodina zaměstnavatelé
Zpráva z workshopu Čas na změnu aneb podpora slaďování pracovního a rodinného života
Ve dnech 11. a 12. října 2011 proběhl v Praze mezinárodní workshop Čas na změnu aneb podpora slaďování pracovního a rodinného života. Workshop pořádalo APERIO – Společností pro zdravé rodičovství v rámci realizace projektu Podpora slaďování pracovního a rodinného života, který je podpořen grantem ESF ČR, operačním programem Lidské zdroje a zaměstnanost.
Více »
19.12.2011 | flexibilní pracovní režimy HR management slaďování - práce a rodina zaměstnavatelé
Anketa
Vydáváme
Nebojujte s úřady a zaměstnavateli Průvodce pro rodiče - legislativní příručka aktualizovaná pro rok 2012.
Příručku si můžete vyzvednout v kanceláři Aperia nebo ZDE stáhnout do svého počítače. Formát PDF, velikost 930 KB.
Vzdělávání
Rodičovské kurzy pro vaše zaměstnance a zaměstnankyně
12. června 2012, 17 - 19:30 hod.
Jak funguje domácí škola
13. června 2012, 18:30 - 20 hod.
Co přinesl rok 2012 rodičům nového v legislativě aneb víme jak na úřady a zaměstnavatele
28. června 2012
Miniškola návratu na trh práce
20. září 2012, 17 - 18:30 hod.
Dost dobří (pra)rodiče aneb Minimum pozitivního (pra)rodičovství - seminář
Kurzy s tematikou těhotenství a porodu zde ».
Zaujalo nás
Ženy jsou schopnější lídři než muži
kariera.ihned.cz, 20. 4. 2012
Mnozí to tušili již dávno, ale nyní to potvrzují konkrétní čísla: ženy jsou lepší manažeři než muži. Z nové a rozsáhlé studie vyplývá, že několik tisíc oslovených leaderů považuje ženy za schopnější než muže.
Expertní znalosti na budování úspěšné kariéry zdaleka nestačí
kariera.ihned.cz, 19. 4. 2012
Rozhovor s Janou Krajcarovou a Lenkou Matoušovou z poradenské společnosti PwC.
Diskriminace v pracovněprávní inzerci a při pohovoru
kariera.ihned.cz, 16. 4. 2012
Monika Rousová: Stačí chtít
kariera.ihned.cz, 12. 4. 2012
Rozhovor s personalistkou společnosti 2N Telekomunikace o motivaci pracujících a novém hodnotícím systému.
Nerovnost: Češky berou o víc než čtvrtinu méně než Češi. Hůř jsou na tom jen Estonky
zpravy.ihned.cz, 11. 4. 2012
Pokud chce česká žena vydělat stejně peněz, kolik zvládne za jeden kalendářní rok její mužský protějšek, nezbývá jí, než pracovat o tři a půl měsíce déle než on.
Proč velké firmy ztrácejí talenty?
kariera.ihned.cz, 23. 3. 2012
Velké americké korporace jako je Yahoo!, GE, Home Depot a další mají oproti malým firmám značné výhody pokud jde o schopnost udržet si špičkové talenty. Přesto se to ani jim stále nedaří. Jaké jsou hlavní příčiny?
Podpořte nás
Pomohlo vám APERIO? Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu
2700 197 659 / 2010
variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar." Děkujeme.
Donoři
Obsah sekce HR point byl podpořen v rámci projektů Rovné zacházení na pracovištích v Praze (OPPA) a Podpora slaďování pracovního a rodinného života (OP LZZ).
Evropský sociální fond; Praha a EU:
Investujeme do vaší budoucnosti
