APERIO je tu pro rodiče

www.aperio.cz

Projekty APERIO

28.07.2011 |

Podpora slaďování pracovního a rodinného života

Jedná se o projekt mezinárodní spolupráce, jehož hlavním cílem je zlepšit podmínky v oblasti slaďování pracovního a rodinného života v ČR.

Rodiče s dětmi do 15 let jsou na trhu práce většinou vystaveni diskriminačním situacím. Často proto, že sami neznají své možnosti, nevědí, na co mají nárok a mají málo informací o nástrojích slaďování pracovního a rodinného/osobního života. Aktivity projektu reagují na tyto potřeby a zprostředkují přenos dobré praxe z vybraných zemí EU rodičům ze všech krajů ČR.

Pro rodiče chystáme webový prostor o slaďování na našich webových stránkách, semináře a webináře a také tištěné infomateriály s tematikou slaďování.

Nepřímo budeme působit na zlepšení situace rodičů na trhu práce přes zaměstnavatele. Nabídneme jim worskhop s inspirativními prezentacemi o dobré praxi ve vybraných zemích EU. Na příklady dobré praxe se také zaměří publikace, kterou budeme zaměstnavatelům distribuovat.

Projekt byl podpořen v rámci operačního programu, který je spolufinancován Evropským sociálním fondem.

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost     
(podrobné informace na www.esfcr.cz)

loga OP LZZ, ESF, EU

 

Informovaní rodiče

Cílem projektu je poskytování ucelených, aktuálních a kompletních informací stávajícím a budoucím rodičům; podpora a rozvoj rodičovských kompetencí; podpora partnerských vztahů.

Aktivity projektu:

Výstupy projektu:
- zvýšená informovanost stávajících a budoucích rodičů v dané oblasti
- zvýšení a zkvalitnění rodičovských kompetencí

Projekt „Informovaní rodiče 2011" je součástí komplexního projektu „Informovaní rodiče" pro období 2010 -2012. V rámci tohoto komplexního projektu jsme získali statut „organizace uznané MPSV pro léta 2010-2012 v oblasti prorodinných aktivit".

Projekt je realizován ze státního rozpočtu České republiky.

logo MPSV

 

Sólo rodiče a práce

V roce 2010 jsme realizovali v rámci Evropského roku boje proti chudobě a sociálnímu vyloučení (EY 2010) projekt na podporu sólo rodičů se závislými dětmi při vstupu nebo návratu na trh práce. Projekt vycházel z analýzy potřeb této skupiny obyvatelstva, kterou průběžně provádíme.

Sólo rodičům jsme poskytovali informace, znalosti a kompetence pomocí vzdělávacích seminářů a on-line webinářů ušitých speciálně na míru potřebám této skupiny. Jednalo se o informace z oblasti

Formou pomoci byly

Webináře jsme zařadili především z důvodu větší dostupnosti (připojením přes internet) pro sólo rodiče z celé ČR.

Projekt byl realizován ze státního rozpočtu České republiky a spolufinancován Evropským společenstvím v rámci realizace Evropského roku boje proti chudobě a sociálnímu vyloučení v České republice.

logo projektu Sólo rodiče a prácelogo MPSVlogo Evropského roku boje proti chudobě a sociálnímu vyloučení

 

Rovné zacházení na pracovištích v Praze

Obecným cílem tohoto projektu je v regionu hl. m. Prahy zvýšit počet pracovišť, která v praxi uplatňují principy rovného zacházení se ženami a muži a tím pomoci znevýhodněným osobám na trhu práce.

V rámci projektu budeme spolupracujeme s firmami v regionu Praha, v nichž existuje vůle k rozvoji firemní kultury a personální práce a firemní kapacita k zavádění změn. V rámci organizací se zaměřujeme zejména na personální manažery a manažerky a pracovníky a pracovnice ve vedoucích pozicích.

Firmám nabízíme následující služby pro zlepšení rovného zacházení na pracovištích:

Zároveň formou internetové poradny poskytujeme informace a konkrétní rady (z oblasti personalistiky a práva) ženám a mužům v Praze ohledně jejich práv a možností uplatnění na trhu práce se zřetelem na genderovou rovnost ve společnosti.

Plánované výstupy projektu:

Projekt byl podpořen v rámci operačního programu, který je spolufinancován Evropským sociálním fondem.

Operační program Praha - Adaptabilita      
(podrobné informace zde)

loga OPPA


Evropský sociální fond
Praha & EU:
Investujeme do vaší budoucnosti

Samy mámy

Společnost APERIO v partnerství s firmou L'ORÉAL zrealizovala od března 2009 do března 2010 vzdělávací program pro sólo matky zaměřený na uplatnění na trhu práce.

Během čtyř víkendových programů (říjen + listopad 2009 a leden + únor 2010) jsme formou odborných seminářů a konzultací s odborníky vyškolili 48 maminek, které vychovávají své děti bez partnera. Na závěr programu si každá účastnice vytvořila individuální plán návratu do práce.

Do projektu se aktivně zapojili i zaměstnanci společnosti L'ORÉAL. K projektu byla spuštěna webová stránka www.samymamy.cz, kde lze nalézt podrobnější informace o projektu i o situaci sólo matek v České republice.

Hodnocení programu ze strany účastnic i lektorů bylo téměř stoprocentně pozitivní. Maminkám přinesl velké množství kvalitních a použitelných informací i dovedností. Po osobní rovině přispěl ke zvýšení jejich sebevědomí, získání odstupu od vlastní situace a k pocitu, že nejsou v této nelehké životní situaci samy.

Po skončení programu v drtivé většině postupovaly podle individuálního plánu. Během 3 - 4 měsíců od konce prvních dvou víkendových programů se z počtu 23 absolventek podařilo pěti ženám získat práci a osmi program pomohl při hledání zaměstnání.

banner Samy mámy

 

Projekt "Poradna pro rodiče"

Celkovým cílem projektu je snížit míru diskriminace žen a mužů pečujících o děti v ČR (zejména na trhu práce) a napomoci rovnému postavení žen a mužů v rodině a ve společnosti.

V rámci projektu by Aperio chtělo posílit infrastrukturu k řešení této problematiky na úrovni přímého poradenství, dále posílit legislativní rámec a v neposlední řadě zvýšit citlivost veřejnosti k tomuto druhu diskriminace.

Zmíněných cílů je průběžně dosahováno

Projekt byl financován grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci Finančního mechanismu EHP a Norského finančního mechanismu prostřednictvím Nadace rozvoje občanské společnosti a dále z rozpočtu MPSV ČR v rámci projektu "Informovaní rodiče" z programu na podporu rodiny.

logo MPSV loga EEA + Norway grants logo NROS

Projekt byl podpořen v rámci operačního programu, který je spolufinancován Evropským sociálním fondem.

Operační program Praha - Adaptabilita
(podrobné informace zde)

loga OPPA


Evropský sociální fond
Praha & EU:
Investujeme do vaší budoucnosti

Prolomit vlny - zrovnoprávnění mužů a žen na trhu práce

Projekt Prolomit vlny předložený Otevřenou společností, o.p.s. zastupující rozvojové partnerství Koalice ProEquality se zaměřil na nerovné zacházení s muži a ženami na pracovním trhu a reagoval na překážky, kterým čelí ženy a muži v průběhu pracovního procesu. Projekt zahrnoval aktivity působící v jednotlivých fázích pracovního procesu a usiloval o zavedení systémových opatření vedoucích k odbourávání rodových stereotypů a k odstranění faktické nerovnosti žen a mužů na trhu práce. Cílovou skupinou, na kterou se projekt zaměřil, byli ženy a muži v následujících fázích účasti na pracovním trhu:

Projekt realizovala koalice ProEquality, složená ze zástupců především nevládních neziskových organizací a výzkumných center, které mají personální kapacitu složenou z odborníků na danou problematiku. Dalšími partnery koalice ProEquality jsou subjekty soukromého sektoru se zaměřením na a zkušenostmi s prací v dané problematice.

Rozvojové partnerství: Koalice ProEquality

Tento projekt byl spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.
Iniciativa Společenství Equal II - podrobné informace zde.

logo ESF a Equal logo EU logo MPSV

 

Informovaný souhlas pacientů

Od července 2006 spolupracuje APERIO s Ligou lidských práv a Sdružením obrany spotřebitelů na projektu "Informovaný souhlas pacientů" financovaného z prostředků EU, konkrétně grantového programu Transition Facility 2004. Cílem tohoto projektu je zvýšení ochrany práv pacientů ve zdravotnických zařízeních v ČR, především pak práva svobodně rozhodovat o svém těle a zdraví.

Tohoto cíle dosahuje Liga lidských práv ve spolupráci s Aperiem a SOS těmito činnostmi:

Liga lidských práv - logoSdružení obrany spotřebiteů - logoNadace rozvoje občanské společnosti - logo

 

Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života

Cílem rozvojového partnerství společenství Equal je vypracovat a realizovat modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života, zaměřeného na následující cílové skupiny v přirozených podmínkách kraje a za jejich přímé účasti:

Cílem rozvojového partnerství je:

Zapojení společnosti Aperio do projektu:

Výše uvedený projekt EQUAL/MOPPS probíhal v kraji Vysočina a společnost APERIO do něj byla zapojena v části týkající se služeb péče o děti a další závislé osoby. Na svém poli působnosti, kterým je institucionální péče o děti, jsme se zabývali následujícími aktivitami:

V rámci Okruhu 2 - Služby:
V rámci Okruhu 3 proběhla soutěž - "Podnik podporující rodinu"

Výsledky soutěže naleznete zde.

V rámci Akce 3 - Medializace - mělo APERIO za úkol:

Tento projekt byl spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.
Iniciativa Společenství Equal II - podrobné informace zde.

logo ESF a Equal logo EU logo MPSV

 

Institucionalizace a rozjezd katedry genderových studií UK FHS

Aperio je partnerem Katedry genderových studií UK FHS. Společně zaštiťují program studentských stáží určených pro studující magisterského programu Katedry genderových studií UK FHS. V Aperiu se studující účastní spolupráce na aktuálně realizovaných projektech. Projekt partnerské spolupráce je součástí projektu JPD 3 "Institucionalizace a rozjezd Katedry genderových studií UK FHS", který probíhá za podpory evropského sociálního fondu, státního rozpočtu ČR, rozpočtu hl. m. Prahy a Fordovy nadace.

logo ESFlogo MPSVlogo MHMP

 

Možnosti a omezení spojená s plněním rodičovského poslání v ČR

V oblasti rovných příležitostí v současné době zpracováváme projekt Možnosti a omezení spojená s plněním rodičovského poslání v ČR. Jeho záměrem je prošetřit platnou legislativu související s péčí o rodinu, vyhledat oblasti, které způsobují osobám pečujícím o děti těžkosti, a navrhnout a prosadit příslušné změny. Tematicky se soustředíme zejména na slaďování rodinného a profesního života a rovné příležitosti žen a mužů v péči o rodinu a děti. Výstupem projektu bude zpráva, která bude sloužit jako lobbyistický nástroj, a veřejná informační kampaň, která bude rodiče i širokou veřejnost informovat o probíhajících změnách.

Naším cílem je navrhnout a prosadit podmínky k tomu, aby si rodiče podle svých potřeb v kontextu osobního i profesního života mohli vybrat vyhovující a funkční model péče o děti a výkonu zaměstnání. Konkrétně se jedná například o dostupnost flexibilních pracovních režimů a služeb souvisejících s péčí o děti, umožnění průběžného sdílení péče o děti oběma rodiči v období rodičovské dovolené a při ošetřování dítěte v době nemoci apod.

Při sběru dat pro analýzu stávající situace jsme oslovili vybrané profesionály, státní instituce a úřady, nevládní organizace a občanské poradny, které se zabývají právním poradenstvím dané oblasti v praxi. Na základě získaných odpovědí a po prostudování relevantní legislativy jsme vybrali 8 nejpalčivějších okruhů, které jsme zanalyzovali z hlediska současné právní úpravy a jejích úskalí a dopadu na cílovou skupinu. Konkrétně se jedná o následující témata:

V současné době dokončujeme pro vybrané problémové okruhy návrhy změn a řešení, které vyplývají obecně z antidiskriminační legislativy, kterou je Česká republika povinna respektovat v rámci vstupu do EU, z vhodných zahraničních právních úprav a z informací získaných od odborníků zabývajících se danou problematikou. Dané návrhy změn se snažíme prosazovat legislativní cestou a prostřednictvím informačního působení na širokou veřejnost.

Stručná charakteristika vybraných problémových okruhů

1. Podpora při ošetřování člena rodiny

Podpora při ošetřování člena rodiny je dávkou nemocenského pojištění, která náleží zaměstnanci, který nemůže pracovat, protože musí ošetřovat nemocné dítě mladší deseti let, nebo pečovat o dítě mladší než deset let ze závažných v zákoně vyjmenovaných důvodů. Dávka se poskytuje pouze po dobu prvních 9 dnů trvání nemoci. Je věcí dohody rodičů, který z nich bude o dítě pečovat a pobírat dávku. Rodič, který započal pobírat dávku, musí však tuto dávku v daném případě pobírat po celou dobu, neboť právní úprava neumožňuje, aby se rodiče v případě jedné nemoci v péči o dítě střídali a každý tak pobíral dávky pouze v těch dnech, kdy o dítě pečoval. V případě, že má rodič na některé dny zajištěno ošetřování člena rodiny jinou osobou, stávající právní úprava danému rodiči také neumožňuje pobírání dávky v těchto dnech přerušit a pobírat dávku pouze za ty dny, kdy nemocného člena rodiny skutečně ošetřoval.

2. Znevýhodnění osob samostatně výdělečně činných

Podle současné právní úpravy jsou osoby samostatně výdělečně činné v oblasti dávek nemocenského pojištění znevýhodněny oproti zaměstnancům. Zákon o sociálním zabezpečení neupravuje možnost osob samostatně výdělečně činných čerpat podporu při ošetřování člena rodiny. Jako dávky poskytované z nemocenského pojištění pro osoby samostatně výdělečně činné upravuje tento zákon pouze dávky nemocenské a peněžitou pomoc v mateřství. Pro vznik nároku na dávku peněžité pomoci v mateřství však zákon osobám samostatně výdělečně činným stanoví podmínky, které pro zaměstnance zákonem o nemocenském pojištění stanoveny nejsou.

3. Znevýhodnění mužů při čerpání dávek spojených s péčí o děti

Zákoník práce upravuje dva rozdílné typy dovolené - mateřskou a rodičovskou dovolenou. Mateřskou dovolenou může čerpat v souvislosti s porodem a péčí o dítě pouze žena, a to maximálně 28 týdnů, respektive 37 týdnů porodila-li zároveň dvě nebo více dětí nebo je osamělá. Rodičovskou dovolenou mohou čerpat žena i muž, ale zatímco matka dítěte může na rodičovskou dovolenou nastoupit až po skončení mateřské dovolené, otec dítěte již od okamžiku narození dítěte. Délka rodičovské dovolené záleží na přání rodičů, musí však skončit nejpozději dnem, kdy dítě dosáhne věku 3 let.

Rozlišování mateřské a rodičovské dovolené v zákoníku práce má zásadní praktický význam zejména proto, že na mateřskou a rodičovskou dovolenou jsou navázány odlišné dávky - peněžitá pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek.

Peněžitá pomoc v mateřství je dávkou nemocenského pojištění a poskytuje se po dobu mateřské dovolené. Vzhledem k tomu, že mateřskou dovolenou může čerpat pouze žena, může být tato dávka poskytnuta pouze ženě. Muži může být poskytnuta tzv. peněžitá pomoc, která odpovídá peněžité pomoci v mateřství. Peněžitá pomoc se však muži poskytuje pouze ve výjimečných případech přesně vymezených zákonem - tehdy, kdy se o dítě z objektivních důvodů nemůže starat matka. Musí se jednat o muže svobodného, ovdovělého, rozvedeného nebo z jiných vážných důvodů osamělého, o muže, který nežije s družkou a pečuje o dítě na základě rozhodnutí příslušného orgánu, a dále pokud matka dítěte zemřela nebo nemůže na základě lékařského posudku o dítě pro závažné dlouhodobé onemocnění pečovat a neposkytuje se jí peněžitá pomoc v mateřství.

Rodičovský příspěvek, který je dávkou státní sociální podpory, se za stejných podmínek poskytuje rodiči dítěte, tedy ženě nebo muži, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje alespoň o jedno dítě do 4 let věku nebo 7 let věku, jde-li o dítě dlouhodobě (těžce) zdravotně postižené. Zákoník práce umožňuje rodičům čerpat rodičovskou dovolenou současně, v takovém případě se rodičovský příspěvek poskytuje pouze jednomu z nich, a to rodiči určenému na základě jejich vzájemné dohody.

Výše dávky peněžité pomoci v mateřství a rodičovského příspěvku je odlišná. Peněžitá pomoc v mateřství činí 69% z denního vyměřovacího základu z předchozího platu, výše rodičovského příspěvku je však limitována, činí 1,1 násobek částky na osobní potřeby rodiče, který má na rodičovský příspěvek nárok (v současné době 3.500,-Kč měsíčně).

Otec dítěte je tak v péči o dítě znevýhodněn, neboť může pobírat peněžitý příspěvek odpovídající peněžitému příspěvku v mateřství pouze v případě, kdy se matka z objektivních důvodů nemůže o dítě starat, a nikoli v těch případech, kdy se matka dobrovolně rozhodne ukončit mateřskou dovolenou před uplynutím zákonem vymezené doby (28 resp. 37 týdnů) a péči o dítě převezme na základě dohody rodičů otec. To znamená, že pokud si rodiče dítěte vymění tzv. tradiční role, tj. žena se vrátí do zaměstnání během mateřské dovolené a muž zůstane v domácnosti s dítětem, nemá otec nárok na peněžitou pomoc z nemocenského pojištění ve stejné výši jako matka v téže situaci (69% vyměřovacího základu - "mzdy"), ale pouze na dávku státní sociální podpory - rodičovský příspěvek v uvedené výši. V praxi to znamená, že otcové v době, kdy matka může čerpat mateřskou dovolenou, rodičovskou dovolenou nečerpají, neboť by se tím výrazně zhoršila ekonomická situace rodiny.

4. Znevýhodnění mužů pečujících o děti z hlediska nároku na starobní důchod

Podle zákona o důchodovém pojištění je pro muže a ženy stanoven rozdílný věk pro odchod do důchodu, který se ženě ještě dále snižuje podle počtu vychovaných dětí. V budoucnu by se měl důchodový věk postupně vyrovnávat. V roce 2012 by měl být stanoven shodně pro muže a ženy (63 let). Účinná právní úprava však umožňuje, aby se i po roce 2012 důchodový věk mužů a žen lišil - i po tomto roce se bude důchodový věk snižovat v návaznosti na počet vychovaných dětí, avšak pouze u žen.

Zákon o důchodovém pojištění konkrétně vymezuje, kdy je splněna podmínka výchovy dítěte pro nárok ženy na starobní důchod. Podmínka se považuje za splněnou, jestliže žena osobně pečuje nebo pečovala o dítě ve věku do dosažení zletilosti alespoň po dobu deseti roků. Zákon tedy nepamatuje na případy, kdy dítě vychová samotný muž, např. když matka zemře nebo je mu dítě svěřeno do výchovy, ani v těchto případech se mu podle současné úpravy nesníží důchodový věk. Současná právní úprava důchodového pojištění tak nejen podporuje přetrvávající stereotyp, že o dítě pečuje především žena, ale ani do budoucna nepočítá s vyrovnáním nároků mužů a žen.

Přetrvávající nedostatky současné právní úpravy by mohly být odstraněny v připravovaném návrhu zákona o nemocenském pojištění, jehož věcný záměr již vláda schválila na svém jednání dne 4. února 2004. Připravovaný návrh zákona o nemocenském pojištění by měl v jednom zákoně upravit nemocenské pojištění zaměstnanců i osob samostatně výdělečně činných a nahradit tak současnou zastaralou roztříštěnou úpravu.

Moderní táta

aneb být tátou může být moderní, každopádně je to dobré

Projekt s názvem Moderní táta (dále M.T.) byl jedním z prvních projektů v ČR, který se specificky zaměřil na muže-otce. Chtěl alespoň částečně zaplnit mezeru v individuální, komunitní i institucionální podpoře otcovství.

M.T. usiloval o tři dlouhodobé cíle:

  1. změnit stereotypní přístup k otcům ve společnosti obecně a specificky v sociální politice a školství
  2. podpořit model rodinného soužití, v němž mají ženy a muži rovné postavení
  3. rozšířit spektrum možností slaďování rodinného a pracovního života.

Smyslem M.T. je pozitivně ovlivnit sebeúctu mužů, kteří se angažují / chtějí angažovat jako otcové, jejich vzájemný vztah s dětmi, ženami, rodinami i školami, informovanost rodičovské i odborné veřejnosti.

Pozice muže jako aktivního účastníka života v rodině a ve škole bude posílena kampaní a akcemi pro otce i jejich děti ve školkách a školách, programy pro otce a jejich rodiny, konzultačními službami i mediálními prostředky, jmenovitě manuálem s pracovním názvem Moderní táta. Zvláštní místo má happening Táta fest - konal se 3. června 2007.

Projekt měl finanční zázemí MPSV a ve spolupráci jej realizovalo občanské sdružení APERIO a Liga otevřených mužů, o.s.

logo MPSV logo APERIObanner LOM

 

Fontanela - kurzy a vzdělávání lektorů, konzultantů a poradců v oblasti mateřství a rodičovství

Cílem projektu bylo vyřešit nesystematické vzdělávání lektorů v oblasti mateřství a rodičovství. Problém byl řešen vytvořením balíčku metodik a výukových materiálů (skript a audio-videomateriálů) pro lektory kurzů v oblasti mateřství a rodičovství, porodní asistentky, duly a laktační poradce.

Dále byly pilotně odzkoušeny čtyři druhy kurzů, které úspěšně absolvovalo celkem 79 osob.

Výstupem projektu je také příručka Právní minimum před porodem, při a po porodu. Tento text se věnuje právům rodiček a související problematice profese dul, a dále se zabývá právními předpisy oboru porodní asistentky.

Díky projektu se primárně zvýšilo vzdělání lektorek kurzů v oblasti mateřství a rodičovství a jejich postavení na trhu práce. Díky projektu se zlepšila kvalita, nabídka a dostupnost kurzů pro ženy v období těhotenství a porodu. Lektorky kurzů a následně jejich klientky posílily významně své právní povědomí (mateřství, rodičovství, sociální dávky, práva pacienta, apod.) v oblasti porodnictví, které je v ČR výrazně homogenní zejména v řídících pozicích porodnických zařízení.

Projektu se zúčastnily kromě Aperia - společnosti pro zdravé rodičovství také partnerské organizace A centrum, Česká asociace dul a Laktační Liga.

Projekt byl financován Evropským sociálním fondem, dále ze státního rozpočtu ČR a rozpočtu hl. m. Prahy.

logo ESFlogo MHMP

 

Informační kampaň a právní poradenství v porodnictví

V návaznosti na projekt Možnost volby (viz níže) jsme v roce 2005 uskutečnili informační kampaň o možnostech žen jako klientek systému porodnické péče, především ze správního a legislativního hlediska. Vybranými médii byly rodičovské časopisy (Betynka, Maminka), kde byly publikovány články s touto tématikou, a veřejnoprávní televize (pořad Sama doma). Cílem bylo oslovit co největší spektrum populace, především té, která se s Aperiem dosud nesetkala a která by přitom mohla z našich služeb profitovat nejvíce.

Součástí projektu bylo také zahájení provozu internetové poradny pro zdravotní a právní aspekty reprodukčního zdraví, kde zprostředkováváme odpovědi lékařů (především porodníků, ale i jiných).

Možnost volby - Žena v systému porodnické péče v ČR

V roce 2003 zahájilo sdružení Aperio realizaci 1. etapy projektu Možnost volby. Cílem projektu je zachytit kritické momenty současného systému porodnické péče v České republice a koncipovat návrh změn, které by vedly k proměně jeho fungování tak, aby více zohlednil stávající potřeby a poptávku klientek porodnických služeb.

Projekt je rozčleněn celkem do tří etap:

  1. První etapa zmapovala stávající systém porodnické péče, se zvláštním zaměřením na péči při fyziologickém těhotenství, porodu a šestinedělí. Její výsledky jsou ve stručné a přehledné podobě shrnuty ve Zprávě o stávajícím stavu porodnické péče v České republice. Jednotlivé kapitoly dokumentu přinášejí popis současného způsobu fungování systému, včetně legislativního zajištění, nabídky služeb a požadavků žen-klientek. První etapa projektu byla dokončena březnu 2005.
  2. Druhá etapa se zaměřila na srovnání modelu porodnické péče v ČR s porodnictvím vybraných zemí EU. Účelem srovnávací studie bude vyhledání inspirativního materiálu, který by mohl být přínosem pro současnou praxi v ČR. Součástí druhé fáze byla rovněž analýza důsledků stávajícího systému péče v ČR a vystižení kritických momentů, vyplývajících z popisu a srovnávací studie.
  3. Ve třetí fázi byly podrobně rozpracovány kritické momenty stávajícího systému porodnické péče v ČR do návrhu konkrétních změn.

Anketa

Vydáváme

Nebojujte s úřady a zaměstnavateli Průvodce pro rodiče - legislativní příručka aktualizovaná pro rok 2012.

Nebojujte s úřady a zaměstnavateli 2012 - obálka

Příručku si můžete vyzvednout v kanceláři Aperia nebo ZDE stáhnout do svého počítače. Formát PDF, velikost 930 KB.

Témata

poradna těhotenství rodiče a trh práce předporodní příprava bonding prarodiče rovné příležitosti zaměstnavatelé sólo rodiče
HR management slaďování - práce a rodina

Koná se


Evropský rok aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity 2012

Evropský rok aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity 2012
APERIO se připojuje k Evropskému roku aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity 2012.


Dobrodružství prarodiče

Adventure of Grandparenting

Dobrodružství prarodiče
Kdykoli se narodí dítě, zrodí se i prarodič.
mezinárodní workshop
28. 5. – 2. 6. 2012, Praha
Program a přihláška
Program and Application form

Světový týden respektu k porodu 2012
21. - 27. 5. 2012

Světový týden respektu k porodu 2012

Podpořte nás

Pomohlo vám APERIO? Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu
2700 197 659 / 2010
variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar." Děkujeme.


O nás

Kontakt


Ke stažení

Spolupráce a podpora

© 2001 - 2012 APERIO
Společnost pro zdravé rodičovství
Všechna práva vyhrazena.

Licence Creative Commons